煤礦安全三責培訓課件-免費閱讀
【正文】 造成事故應追究的責任： 神華集團烏海能源公司駱駝山煤礦“ 3當然，“蝴蝶效應”主要還是關于混沌學的一個比喻。因此，防范事故，必須從征 兆抓起，從苗頭抓起，從每次的 違章抓起。 違章操作心理舉要（八） 無所謂心理 表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。 ， 傷害成員之間的感情 ， 產生誤會和矛盾 。 ：當面頂撞 ， 不但不改正 ， 反而發(fā)脾氣 ， 或罵罵咧咧 ，繼續(xù)違章 。 盲目自信 。“怎么就這么巧？就該著我出事故？” 你熟識死神嗎？你和死神有親戚嗎？你給他送禮了？還是你們之間有約定？別人犯錯他統(tǒng)統(tǒng)不放過，只有對你是一路綠燈 ？ 僥幸心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。 抓好安全獎罰措施的制定和落實，提高職工遵守獎罰制度的自覺性。為更好地吸取事故教訓，搞好整改，避免事故重復發(fā)生起到保證作用。 生產經營單位和企業(yè)由各個行政部門、采區(qū)、車間、班組（工段）和個人組成，各自具有本職任務或生產任務。 ④ 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務。 ② 安全管理的批評檢舉控告權。 二、法律法規(guī)有關要求 （一）煤礦法律法規(guī)： （二） 《 安全生產法 》 有關規(guī)定： 煤礦法律法規(guī) 我國煤礦安全法律體系主要有四部分組成： （一 ） 法律 主要有： 《 煤炭法 》 、 《 礦山安全法 》 、 《 安全生產法 》 、 《 勞動法 》 等。從這個意義上講，“一”就代表著“人的生命與健康”。 安全 ：即沒有危險，不受威脅，不出事故?！叭煛迸嘤? 2023年 7月 上課時需共同遵守的規(guī)則： 享受培訓、快樂學習； 開放心態(tài)、積極參與； 用心感悟、跟上思路； 遵守時間、手機無聲； 上課時間歡迎： 提問題和積極回答問題 隨時指出授課內容的不當之處 參加培訓須知 請理解與支持 2023年我國發(fā)生煤礦安全事故 1201起，死亡人數(shù) 1973人，%百 wt，產量 35億噸 一、我國煤礦安全生產現(xiàn)狀 責任重于泰山，安全源于觀念 安全管理理念 :應以規(guī)避和控制人的不安全行為 、 凝練安全意識 、 強化安全技能 、提升安全素質 、 實現(xiàn)員工行為零缺點為切入點 ， 推進 “ 人的本質安全 ” 。 強調的是人的安全、 人的生命第一寶貴。 因此， “安全第一” 包括： 兩層含義： 人的生命與健康第一：即： “ 以人為本” ， “安全為天” 當安全與生產發(fā)生矛盾時，必須 安 全 優(yōu) 先 即 ：“安全第一” ， “安全優(yōu)先” 的原則 。 （四） 部門規(guī)章和地方政府規(guī)章 ， 主要有：《 煤礦安全規(guī)程 》 等。 ⑤ 危險因素和應急措施的知情權。 《 五項規(guī)定 》 中要求，企業(yè)的各級領導、職能部門、有關工程技術人員和生產工人，各自在生產過程中應負的安全責任，必須加以明確的規(guī)定。因此，許多生產經營單位和企業(yè)在實行中、按照責，權、利相結合的原則，對安全工作采用目標管理的方法，并與獎懲制度緊密結合，使生產經營單位和企業(yè)的安全工作得到了加強，這種做法是將生產安全所要達到的目標事先制定，并層層分解，落實到部門、各班組，在規(guī)定的時間內完成或達到以這個目標，在獎金或其他方面要給予獎勵；若完不成目標，要扣罰獎金或給予其他處罰。 心態(tài)： 破壞的愉悅感：“三違”雖不是犯罪，但隨著 《 煤礦安全監(jiān)察條例 》 、 《 安全生產法 》 等法律法規(guī)的出臺，顯然有些是違法的。你想安全嗎？沒有人會說不想。 違章操作心理舉要（一） 惰性心理 也稱為 “ 節(jié)能心理 ” ， 是指在作業(yè)中盡量減少能量支出 ， 能省力便省力 ， 能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài) ， 也是懶惰行為的心理依據(jù) 。 我行我素 正在移動的液壓支架下面不得有人，以免前梁落下傷人 正在移動的液壓支架下面不得有人，以免前梁落下傷人正在移動的液壓支架下面不得有
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