新勞動合同法操作實務(wù)教材-免費閱讀
【正文】 四大過渡條款操作實務(wù)四大過渡條款解讀 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。經(jīng)濟補償?shù)淖兓f法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法() 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位違法解除合同法律責(zé)任的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 司法實踐中一般支付一年一個月的經(jīng)濟補償金。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。如何應(yīng)對？風(fēng)險分析：成本一樣；風(fēng)險不同避免違法解除風(fēng)險，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。無效勞動合同的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第十八條 下列勞動合同無效： ?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。試用期相關(guān)法律問題（1）試用期內(nèi)是否需繳納社會保險；（2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制；（3）試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： a、說明；b、通知；c、送達；d、出具；e、轉(zhuǎn)移（4）用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任： a、超期；b、兩次；c、禁止；d、相同（5）勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題： a、3天；b、違約？c、賠培訓(xùn)費？d、賠招錄費？對策（1）權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；（2）合同中避免超過法定試用期期限；（3）不約定單獨的試用期合同；（4）錄用條件具體化、公示化；（5）細化崗位說明書；（6）注意試用期解雇的程序要求。 試用期包括在勞動合同期限中。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。四、雙重勞動關(guān)系風(fēng)險及應(yīng)對 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、對策：及時完成規(guī)章制度的重建；組建職工代表大會或工會做好規(guī)章制度的告知、公示工作，保留公示的書面證據(jù)；公示方法：1）員工手冊發(fā)放法；2）培訓(xùn)法；3）勞動合同約定法；4）考試法；5）傳閱法；6）入職聲明法；7）意見征詢法。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁新《勞動合同法》操作實務(wù)教材李迎春律師/廣東瀚宇律師事務(wù)所中國家具招聘網(wǎng)2007年12月18日規(guī)章制度操作實務(wù)一、規(guī)章制度新舊法對比舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。盡量不用：1）網(wǎng)站公布法；2）電子郵件通知法；3）公告欄張貼法；入職管理操作實務(wù)一、勞資雙方告知義務(wù)第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 應(yīng)對：要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，并保留原件。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。勞動合同違約金操作實務(wù)違約責(zé)任的變化舊法―《勞動法》 新法―《勞動合同法》 勞動法第19條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（七）違反勞動合同的責(zé)任。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在
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