壽保險股份有限公司培訓管理辦法-免費閱讀
【正文】 第四十五條 各級業(yè)務人員與公司員工參加公司組織的各種培訓以及相應的考試，是公司考勤、考核的組成部分，各級培訓機構應按照公司考勤制度嚴格掌握培訓出勤情況連同培訓考核成績，定期報送人力 資源部門。 第四十條 各級培訓部門在使用培訓經(jīng)費的過程中，必須嚴格執(zhí)行公司的財務管理制度，主動接受有關部 門的稽核、檢查與監(jiān)督。 第三十三條 公司鼓勵教材研發(fā)，獎勵有突出貢獻的人員。 第二十六條 專職講師須按公司有關規(guī)定持證上崗，在職責范圍內開展工作，并接受公司考核，考核結果直接與本人的聘任、晉升掛鉤。 第二十四條 公司各級培訓機構應加強對成人教育和成人培訓特點的研究，充分運用現(xiàn)代培訓模式與方法，采取靈活多樣的培訓形式及教學手段組織開展各類培訓，以教學豐富教學形式，調動學員興趣，強化教學效果，不斷提高公司各類培訓的質量。 第十七條 個人業(yè)務培訓的對象包括各層級業(yè)務員、主任、行銷部經(jīng)理及行銷總監(jiān)。 第十一條 分公司培訓部應按照公司統(tǒng)一的方針、政策、規(guī)章制度，全面負責推進本轄區(qū)的各項培訓工作。參加培訓是各級業(yè)務及培訓人員的權利和義務，培訓成績與績效考核相聯(lián)系，并作為各級業(yè)務及培訓人員錄用、定級和任職的重要依據(jù)之一。 第三條 培訓既是一項基礎性的管理工作，又是一項專業(yè)性很強的業(yè)務工作，對于提高公司管理水平，提高銷售一線的競爭能力，都具有十分重要的作用。 第八條 公司各級分支機構應按照公司核定的人員編制，選拔素質好、能力強、適應培訓工作的人員，及時足額配齊專職講師，并按照公司有關政策落實講師的薪資待遇。 第十五條 公司鼓勵在營銷服務部中建立以組訓專員、行銷部經(jīng)理、主任和有專長的業(yè)務員形成的基層訓練體系，以職能小組的形式配合各級培訓機構完成訓練任務。 第二十一條 專職講師培訓根據(jù)其職涯規(guī)劃需要設定為以相應職級（見習講師、講師、資深講師、高級講師）晉升培訓為基礎，課程傳
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