[司法考試]從本案看承攬關系與雇傭關系司法實踐之區(qū)分-免費閱讀
【正文】 但馮某是李某勞動成果的直接受益人，依照最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見第157條的規(guī)定，當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬（而不是由勞動成果完成與否決定），所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雇傭。此后馮某與李某為賠償問題發(fā)生爭執(zhí)而訴至法院。從本案看承攬關系與雇傭關系司法實踐之區(qū)分20090424 10:33:25
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