[應(yīng)用文書(shū)]公文筐的編制-免費(fèi)閱讀
【正文】 評(píng)分的實(shí)施程序一定要注意，一般應(yīng)該兩人以上各自獨(dú)立評(píng)分，然后交流評(píng)分結(jié)果，如果發(fā)現(xiàn)不同評(píng)價(jià)者的評(píng)分結(jié)果之間的差異比較大，就得讓他們簡(jiǎn)述自己的評(píng)分理由，拿出客觀的評(píng)分依據(jù)，據(jù)此對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)，使他們把握好統(tǒng)一的評(píng)分尺度，直到達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分表設(shè)計(jì)得再好，如果評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有把握好，那么結(jié)果評(píng)定也是沒(méi)有可信度的。但是，由于公文筐測(cè)驗(yàn)作答的開(kāi)放性，加上測(cè)驗(yàn)背景的復(fù)雜性，其結(jié)果評(píng)定很難，這對(duì)評(píng)價(jià)者提出了很高的要求。一個(gè)比較有效的做法就是把編好的公文筐讓在職的優(yōu)秀人員做答。運(yùn)用關(guān)鍵事件法得到的大量素材中，有一些可能不符合要求，比如說(shuō)有的事件根本就反映不出相應(yīng)的能力來(lái)，這種情況就得看事件能否反映別的測(cè)評(píng)要素，如果什么都反映不出來(lái)，就可以把這個(gè)事件淘汰掉了；如果能夠反映出別的要素來(lái)，就可以把這個(gè)事件歸類到相應(yīng)的要素上。有效的工作分析是公文筐測(cè)驗(yàn)的最核心的基礎(chǔ)工作，工作分析的關(guān)鍵內(nèi)容開(kāi)展得越規(guī)范、越全面、越深入、越細(xì)致、公文筐測(cè)驗(yàn)的題目設(shè)計(jì)就越容易，測(cè)評(píng)結(jié)果的信、效度也就越高。編制公文筐是必須要保證選取公文的全面性，不但要求內(nèi)容上的全面性，還要求保證形式上的全面性。一、公文筐編制的原則公文筐測(cè)試與傳統(tǒng)的一般能力測(cè)試相比其主要優(yōu)勢(shì)在于能夠在逼真的情境下測(cè)查與管理工作直接相關(guān)的綜合管理能力，因此模擬性原則是公文筐測(cè)試的首要原則。如何編制公文筐也稱公文處理，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中使用最多的、也被認(rèn)為是最有效的一種形式。公文筐測(cè)試只有在合適的模擬情景下激發(fā)被考察者的管理行為，才能準(zhǔn)確有效的推測(cè)出被考察者的綜合能力。形式上的全面性是指，在公文搜集編制時(shí)要考慮到電話記錄、請(qǐng)示報(bào)告、上級(jí)主管的知識(shí)、待審批的文件、各種函件、建議等多種文件形式都要占到一定的比例，從而保證情景的真實(shí)性。但僅有系統(tǒng)的工作分析還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)行為特點(diǎn)、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)文化和測(cè)評(píng)目標(biāo)的分析也是測(cè)評(píng)題目設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的重要內(nèi)容。然后就是對(duì)剩下的許多事件進(jìn)行加工。這些在職人員應(yīng)該和將
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