打造團隊凝聚力-免費閱讀
【正文】 團隊是我們每一個人的，我們每一個人都是主人翁。每個人都不能陷入驕傲自滿的狀態(tài)，不對新事物、新觀點、新思想持保守和封閉的態(tài)度，才能創(chuàng)造高效，富有凝聚力的團隊。畢業(yè)后，春風(fēng)得意的小張在大城市的一家 IT公司作工程師，薪水頗為豐厚。 所以： 作為團隊的每一個成員，要互相幫助 一個永不過時的成功法則 是這樣說的：想獲得他人的幫助，首先就要主動幫助他人；想成就自己，就要先想辦法成就他人。所以，不管誰有難題都愿意向他請教。 ?一個成功的公司也就意味著一個優(yōu)秀的有凝聚力的團隊 創(chuàng)造一個優(yōu)秀有凝聚力的團隊必須 創(chuàng)造一個 良好的團隊氛圍 ? 首先：在團隊中要防止個人英雄主義的產(chǎn)生，要創(chuàng)造每個人都是不可缺少的一分子的文化氛圍，為實現(xiàn)目標(biāo)每個人相互配合，互相支持。 輪流從事繁重的工作是合理的，對人或?qū)δ巷w的野雁都一樣。 團隊是由為了共同的目標(biāo)，需要相互支持、相互協(xié)作的個體組成。 上面的小故事充分體現(xiàn)出了團隊的力量，齊心協(xié)力，共同完成了一件艱難的工作。漂流到小島上的一共有 5個人，大家都相互推諉，不愿意去抬石料，即使是去抬石料，也不愿意出力氣，眼看寒冬將至，蓋房子的工作卻沒有一點進(jìn)展。團隊凝聚力，能有產(chǎn)生使內(nèi)部的隊員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性及磁石般的吸引力。 一個 優(yōu)良的團隊 需要的是一種 優(yōu)良的素質(zhì) ，這種優(yōu)良的素質(zhì)是根本是關(guān)鍵。 ? 這時候，又有一個人遭遇海難漂流到這個小島，當(dāng)知道大家在為嚴(yán)冬將至卻依然沒有蓋起房子而苦惱時，這個人先是在小島上轉(zhuǎn)了一圈，而后把大家召集起來，對大家說：“我已經(jīng)調(diào)查并估算過了，我們蓋房子大約需要 480塊石料，每塊石料要 4個人抬，那么就是要 1920人次，我們是6個人，每人抬 320次，每天每人抬 32次石料，一天就可以抬 48塊，十天全部抬完。但是，當(dāng)初他們之間的協(xié)作并不成功，甚至使任務(wù)根本無法推進(jìn)，直到后來的那個人喚起了團隊成員的共識，才使工作順利完成。 下 個秋天，當(dāng)你見到雁群為過冬而朝南方，沿途以 “ V” 字隊形飛行時，你也許已想到某種科學(xué)論點已經(jīng)可以說明它們?yōu)槭裁慈绱孙w。 飛行在后的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度。 ? 其次：同事之間能進(jìn)行流暢有效的溝通，相互體諒支持，為順利完成各自的任務(wù)，融眾人所長、相互合作。他因為為公司培養(yǎng)了一批又批的新人，而受到上司的賞識，后來被提拔為技術(shù)班長。 愛是團隊成員關(guān)系融洽的基石，只有有愛的團隊，團隊成員之間才能真誠相待，彼此關(guān)心，相互尊重，建立融洽的內(nèi)部關(guān)系，才能形成有凝聚力的團隊?？蓵r間一長，他逐漸自滿起來，責(zé)任感減少了
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