公司人事管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．用戶必須對系統(tǒng)中的材料成本信息進(jìn)行維護(hù)，以便軟件能取得四、需求規(guī)格說明書1．需求規(guī)格說明數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是系統(tǒng)邏輯功能的圖形表示，描繪信息流和數(shù)據(jù)從輸入移動到輸出的過程中所經(jīng)受的變化。5．對員工信息在需要時打印不同需要的報(bào)表。、進(jìn)度 時間 任務(wù) 1月 需求分析 2月 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)和系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 3月 編碼與測試執(zhí)行4月 測試評估與部署 5月 系統(tǒng)維護(hù)、預(yù)算 開發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算是100萬人民幣。 、產(chǎn)品首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，直到形成可行系統(tǒng)。系統(tǒng)功能可行性分析公司內(nèi)部的人事的管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個人情況、工資細(xì)目、調(diào)入調(diào)出及用車等。超級（一級）用戶不僅擁有對數(shù)據(jù)的查詢、修改權(quán)限，還對用戶的使用權(quán)限進(jìn)行控制，可以設(shè)定用戶名、密碼和其權(quán)限，還可以對紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。 ，即為選取測試用例和進(jìn)行驗(yàn)收的依據(jù)?！豆救耸鹿芾硐到y(tǒng)需求分析報(bào)告》目 錄一、可行性分析 2 2 2 2 2 32．安全機(jī)制可行性分析 33．技術(shù)可行性分析 34．系統(tǒng)功能可行性分析 35．社會性可行性分析 36．經(jīng)濟(jì)性可行性分析 3二．項(xiàng)目計(jì)劃書 41．任務(wù)概述 4 4 4 4 5 5 52．實(shí)施計(jì)劃 5 5 5 5 5 5 6 6三．需求分析說明 61．業(yè)務(wù)需求 62．用戶需求 63．功能需求 74．非功能需求 7四、需求規(guī)格說明書 81．系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)架構(gòu) 82．?dāng)?shù)據(jù)詞典 83．ER模型 9五、附錄（用例圖如何產(chǎn)生的截圖） 13六、看法與體會 15一、可行性分析1．引言 人事管理系統(tǒng)分析小組對當(dāng)今社會的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查?！ ?、背景 ?。汗救耸鹿芾硐到y(tǒng) ：XX軟件開發(fā)中心 ?。篨X公司人事管理部門 ：公司員工和人事管理員 ?。弘S著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。可修改（二級）用戶對數(shù)據(jù)可以查詢、打印，還可以對紀(jì)錄進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。所以該系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除。、文件《安裝維修手冊》和《使用手冊》；、非移交的產(chǎn)品《需求規(guī)格說明書》、《概要設(shè)計(jì)說明書》、《詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書》、《源代碼清單》、《系統(tǒng)測試計(jì)劃》和《最終測試結(jié)果報(bào)告》。人員的數(shù)量為10人，開發(fā)時間4個月，辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、機(jī)時費(fèi)、資料費(fèi)、通訊設(shè)備和專用設(shè)備的租金等預(yù)算總計(jì)20萬元；需求分析在第一月完成，預(yù)算10萬元；系統(tǒng)設(shè)計(jì)在第二月完成，預(yù)算15萬元；編碼與測試執(zhí)行在第三月完成，預(yù)算15萬
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