員工轉(zhuǎn)正及晉升治理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 五、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。（3）崗位考核結(jié)果及處理辦法綜合得分范圍處理方式80以上可申請晉升職務(wù)晉升考核70—79分同職務(wù)級別晉升51—69分保持原崗位0—50分調(diào)崗、降級根據(jù)考核的不同結(jié)果，分別予以職務(wù)晉升、同職務(wù)級別晉升、保持原崗位、調(diào)崗、降級。（4）試用期考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正考核綜合評估標(biāo)準如下：綜合得分范圍處理方式70分以上錄用6069分部門主管考慮是否錄用，結(jié)果報人力資源部。 各部門負責(zé)本制度的執(zhí)行。三、職責(zé)人力資源部負責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。（3）工作態(tài)度、專業(yè)知識與工作能力的考核工作態(tài)度考核：由員工所在的部門主管根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、團隊精神、團積極主動性等進行評價及考核。工作態(tài)度考核由部門主管負責(zé)在日常工作中考核，中層管理和基層管理人員晉升時，由部門的上一級負責(zé)考核；專業(yè)知識考核采用筆試的方法進行；工作能力考核采用實際操作演示的方法進行。普通員工崗位考核達到80
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