上海寶鋼國貿(mào)公司外協(xié)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（若沒有則填寫“無”） 五、本聘用書一式 4 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份，公司人力資源部 1 份，外協(xié)輸出公司（知軒公司） 1 份，自簽訂之日起生效。特殊要求：年齡 25 歲以下。特殊要求：年齡要求。 勞動(dòng)合同。外協(xié)人員的浮動(dòng)工資調(diào)整時(shí)間原則上為其工作周期一年后的每年 3 月份（實(shí)際執(zhí)行從每年 1 月份進(jìn)行浮動(dòng)工資的補(bǔ)、扣結(jié)算），每年 1 月份用人部門必須完成年度考核工作，并在浮動(dòng)工資變更前用填妥外協(xié)人員的年度考核表。 共 15 頁第 4頁 對新進(jìn)公司的外協(xié)人員實(shí)行等級工資制度，等級工資分為外協(xié) 1級、 2 級、 3 級、 4 級、 5 級不等（詳見附件 3，具體的工資等級標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)勞動(dòng)力市場情況制定標(biāo)準(zhǔn)），聘用在外協(xié) 1 級、 2 級、 3 級、4 級外服崗位的人員 ,采用試崗期，試崗期間工資按該崗位起始工資等級標(biāo)準(zhǔn)的 80％實(shí)施，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試崗期結(jié)束繼續(xù)留用的人員，應(yīng)按所聘用崗位的起始工資等級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。外協(xié)協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后擬定，由歸口管理部門統(tǒng)一對外簽訂，包括協(xié)議的終止、解除、續(xù)訂等。 短期的突擊性勞動(dòng)。 3 職責(zé) 寶鋼國際人力資源部是外協(xié)的歸口管理部門 (以下簡稱歸口管理部門 )。 遵守原則 嚴(yán)格按申報(bào)、審批程序辦理外協(xié)。 2 術(shù)語和原則 術(shù)語 外協(xié)：勞動(dòng)用工的必要補(bǔ)充形式，主要分為 計(jì)劃性外協(xié)和臨時(shí)性外協(xié)兩種。 外協(xié)人員月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 物資搬運(yùn)、裝卸等以體力勞動(dòng)為主的職位。 外協(xié)的歸口管理部門按計(jì)劃委托專門外協(xié)人員輸出公司招聘外協(xié)人員，并辦理招聘錄用手續(xù)，禁止擅自從社會(huì)招聘閑散人員。外協(xié)人員應(yīng)遵守寶鋼國際各項(xiàng)規(guī)章制度，各用 人部門要負(fù)起對外協(xié)人員的管理職責(zé)。（ 2）年度考核結(jié)果合格者，次年工資不變。供方須填寫“供方質(zhì)量保證能力調(diào)查表”，并附相關(guān)復(fù)印件提交人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查和核實(shí)供方情況，并在“供方質(zhì)量保證能力調(diào)查表”上簽署評定意見，判為合格或不合格，最后由單位授權(quán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。 日起執(zhí)行。 有一定技術(shù)要求的操作崗位：相當(dāng) 大專學(xué)歷，熟悉一門外語，具有初級級工技能證書，有中級工技能證書和相同工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先。 一、工作職責(zé) 二、工作內(nèi)容 三、其他 乙方應(yīng)了解工作職責(zé)和內(nèi)容，并按工作要求履行職責(zé) 。 共 15 頁第 15頁 附件 9：表格編號： QA02020－ 07A 合格供方名單 填寫單位 : 年 修改碼： 序號 單位名稱 提供產(chǎn)品 /服務(wù) 聯(lián)系人 地址 電話 最新評定日期 備注 日期： 制表： 批準(zhǔn)： 。 年度考核：實(shí)行每年度考核與工資收入掛鉤的管理辦法。 有較高技術(shù)要求的操作崗位： 大專學(xué)歷，熟悉一門外語，具有中級工技能證書，有高級工技能證書和相同工作經(jīng)驗(yàn)二年以上者優(yōu)先。在使用前由用人部門對外協(xié)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容主要為入廠教育、安全教育、安全承諾書簽訂、職位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。 外協(xié)服務(wù)供方的評價(jià)。（ 1）考核結(jié)果良好者，次年執(zhí)行上浮工資一年（上浮工資在其等級工資標(biāo)準(zhǔn)的 20％～ 30％之間，上浮工資 20％～ 30％之間的力度由用人部門確定 ,原則上第一年執(zhí)行上浮工資 20
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