商品混凝土攪拌站薪酬管理辦法-免費閱讀
【正文】 第二十五條 員工應(yīng)繳納的各種稅費、社會保險費、部分行政罰款由公司在其本人薪酬中代扣代繳。第二十條 本辦法與公司制定的各崗位職責(zé)及管理辦法配合貫徹執(zhí)行。第十四條 各種福利（一）公司和職工個人依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險。其余薪酬停發(fā)。第十二條 特殊工資（一）對于公司急需的特殊人才和特殊崗位可實行談判工資制，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)不由本管理辦法確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)理辦公會確定。新招聘的具有專業(yè)（技能）的作業(yè)層員工工資待遇：試用期期間工資參照相應(yīng)崗位的80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后參照相應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。初級管理層職務(wù)，基本工資級差為100元，每一級從高到低分為A、B、C、D、E五檔，檔差為50元。員工所持職稱證、執(zhí)業(yè)資格證原件需保留在公司綜合部。第五條 管理體制公司董事會對工資總額進(jìn)行控制和管理。在XX公司整體薪酬框架內(nèi)，以市場為導(dǎo)向，在兼顧對內(nèi)公平性的前提下，保證公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。第二條 本辦法適用范圍包括：公司各管理部門和混凝土攪拌站的管理層、作業(yè)層員工。第四條 薪酬分配的依據(jù)1公司整體經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資總額和員工總體薪酬水平，員工崗位價值和個人勝任能力決定員工固定工資水平，員工工作業(yè)績決定個人績效薪酬水平。月度津貼包含崗位津貼、交通費和職稱/注冊證津貼，其中，崗位津貼和交通費依據(jù)員工任職崗位、工作性質(zhì)、責(zé)任大小等因素綜合確定；職稱/注冊證津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：初級職稱100元/月/人，中級職稱200元/月/人，高級職稱300元/月/人。（三）管理崗位新進(jìn)員工見習(xí)（試用期）內(nèi)實行見習(xí)（試用期）工資，見習(xí)（試用期）間無績效考核獎和其它津貼。月度工資制：部分作業(yè)層崗位實行月度工資制。 11第十條 產(chǎn)量核算（一）當(dāng)月生產(chǎn)量及泵送量：是指員工所在站點商品混凝土當(dāng)月實際生產(chǎn)量和泵送量。第十三條 各種假期工資待遇12（一）員工按政策法規(guī)享受休假（婚假、喪
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