【正文】 而個別黨員領導干部卻隨意破壞組織紀律和規(guī)則程序，放縱行使公共權力，把公權當私器，把權力當作身份、等級、榮譽、地位和權勢的資本，追求權力占有和特權享受，以權謀私，為所欲為。通過今天監(jiān)獄警示教育活動，與大家共同交流。要本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，針對納稅服務和運輸企業(yè)征管一線不同崗位的實際需要，采取內部交流講課、外聘專家輔導，以及網(wǎng)上視頻課件教學等多種有效形式，深入持續(xù)地開展稅收業(yè)務輔導培訓，著力在提高業(yè)務水平上狠下功夫。要對交通運輸企業(yè)建立基礎數(shù)據(jù)庫，全面掌握企業(yè)自有、掛靠車輛數(shù)量、噸（座）位情況，加強與交通管理部門的聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)車輛變動情況。國稅部門要與交通、運管等車輛管理部門加強協(xié)作配合，對車輛行業(yè)管理要建網(wǎng)和聯(lián)管，形成政府牽頭、部門聯(lián)管、網(wǎng)絡支撐、信息共享的行業(yè)管理工作格局。目前，靈川交通運輸行業(yè)增值稅一般納稅人取得的增值稅進項發(fā)票基本上就是兩項：機動銷售發(fā)票、油料發(fā)票。如果以公司為納稅主體，那么，據(jù)以征稅的收入就不能與實際經(jīng)營匹配。與去年同期相比申報銷售收入增加XX萬元，申報增值稅增加XX萬元。　　一、XX縣交通運輸業(yè)稅收征管基本情況　　XX縣共有交通運輸企業(yè)49戶，其中一般納稅人單位27戶，小規(guī)模企業(yè)22戶，客運3戶，貨運運輸46戶。法治的要求，既貫穿于我們修身、用權、律己的各個環(huán)節(jié)；法治的精神，又體現(xiàn)在我們謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的各個方面，因此，我們這次舉辦法治人社講壇，本身也是人社部門學習三嚴三實的重要行動、踐行三嚴三實的重要載體。俗話講，思想的深度決定行動的力度?！　。ㄈ﹫猿珠_門整改，接受群眾監(jiān)督。三是及時上報排查問題和整治情況，以便上級部門即時按相關規(guī)定予以處理違法違紀違規(guī)人員。堅持以問題為導向，把聚焦問題、發(fā)現(xiàn)問題作為著眼點。　　四、整治步驟　　按照中共XX黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟：　　（一）全面部署（11月10日前）。　　，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國XX的形象。作為年輕干部，在百煉成鋼的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。必須切實做到六慎，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要正確對待他人。年輕干部的真本領，需要在最艱苦、最困難、最復雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。要加強基層一線歷練。不論在哪個崗位，對職責范圍內的事，多為成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標不放松，不出成效不撒手。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感，坐不住的責任感，著力提高科學發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。做到學以致用，推進工作。首先要向書本學。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做學習型的干部。黨性是年輕干部的靈魂。廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。即工作飄浮，不求深入。過分自傲必然導致氣量狹小，目中無人，說話辦事咄咄逼人，為人處世盛氣凌人。要愛崗敬業(yè)，以干不好工作就吃飯不香、睡覺不好的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地干好工作。即懶于學習、不求進取。要有敢于爭先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之難，工作之新，要在求新爭先同時，努力學習馬克思辨證唯物主義理論知識，用辯證觀點和立場去看待問題、分析問題，培養(yǎng)自我思考、辨別真?zhèn)蔚哪芰?，要不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能保持正確成長方向?！　。ǘ┤绾螕P長補短，發(fā)揮自身優(yōu)勢　　年輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強調和運用，就有可能轉化為劣勢，制約年輕干部的進一步發(fā)展。年輕干部工作起來生龍活虎，富有朝氣，富有銳氣，工作勁頭較足，但是有時工作上也會表現(xiàn)出浮躁、毛躁、不冷靜，在處理具體事務時，有時缺少耐心、靜力、定力。世界是絢爛的，事業(yè)是開闊的，人生是豐富的，只有胸襟廣闊、淡泊名利，才能更加健康地成長、走得更遠，才能更好地將個人成長與事業(yè)發(fā)展結合起來，做到忠誠黨和人民的事業(yè)、心系廣大師生、專心做好工作、不斷完善自己，在事業(yè)的發(fā)展中找到自我定位，實現(xiàn)人生價值。所以，要把精力用在工作上，立足崗位，全身心投入事業(yè)。在困難的時候、提拔慢的時候、個人利益得不到滿足甚至遇到委屈的時候，要堅持黨性、堅定操守。這既需要干部自身的刻苦努力和嚴格自律，更需要組織的培養(yǎng)、群眾的支持和領導、同志們的幫助。這既是對工作負責，也是對自己負責。沒有這種自信，愛迪生發(fā)明電燈就不能成功。要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，應對挑戰(zhàn)的辦法。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者?！　∑呤翘撔?。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。一個人，一旦喪失善良，不能與人為善，就會與社會格格不入。耐心是指一個人要學會忍耐，在各種誘惑面前能把握住人生的臨界點。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。　　二是誠心。要堅持做好調查研究工作,虛心聽取各方面的意見,從群眾的智慧中吸取營養(yǎng),在實際調研中開啟心智。只有不斷創(chuàng)新,年輕干部的核心競爭力才能不斷得到提高和更新。知識和技術是核心競爭力的首要因素,年輕干部只有擁有自己的研究和開發(fā)能力,形成自己的技術、知識核心,才能令競爭對手難以模仿和超越,從而保持長久不衰的競爭優(yōu)勢。每個人的事業(yè)和人生都是從學習開始的。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段:無競爭力階段、一般競爭力階段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。可以將個人核心競爭力定義為:個人獨有的、長期形成并融入內質中的支撐個人成長的競爭優(yōu)勢,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競爭力?！　「骺剖乙浞终J識到員工培訓工作的重要意義，結合公司工作要求，進一步細化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓的新形式，新招法，使培訓工作更具針對性，有效提升培訓效果?！　∷?、工作難點　?。ㄒ唬┡嘤栃问絾我?。結合工作熱點、難點，全面推進全員安全文化教育，促進全體員工對安全生產(chǎn)的相關文件和標準實現(xiàn)有效領會與全面掌握。三是抓好值守人員技能監(jiān)控設施使用培訓，有效提高值守人員日常監(jiān)控的處置能力，有效避免監(jiān)控設備只裝不用的不良局面。 （一）加強人才培養(yǎng)教育，提高員工隊伍的綜合素質。　?。ǘ?016年員工培訓工作目標　　通過加強培訓過程管理，強化培訓監(jiān)督考核，大力提升員工隊伍的培訓質量和效果，實現(xiàn)培訓率四個100%：　　一是管理崗位員工參培率達100%。讓我們滿載著這份責任和這份奉獻揚帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程?！　≌驹谶@里我怎能忘記為延長石油發(fā)展殫精竭慮的他。因為責任可以讓即將沉淪的浪子回頭，可以讓弱不禁風的幼苗逐漸承受風吹雨打，可以讓一個人堅持一輩子做好一件事情。我們每一名石油人的切身利益都和延長石油的生存和發(fā)展息息相關。6. 其他方面：免費完成與用戶使用的圖書館自動化管理系統(tǒng)的兼容開發(fā)，免費提供《數(shù)字圖書館使用說明書》，免費提供《數(shù)字圖書館鏡像網(wǎng)站使用說明書》。l 弘文公司已經(jīng)擁有適用于各類圖書館、各行業(yè)機構用戶的成熟的應用解決方案。支持手機等移動設備支持漢王、盛大、ipod、紐曼等等電子圖書閱讀器方便學生和老師下載到自己的閱讀器上觀看（其他廠上是自己的格式需要安裝自己的閱讀器不支持電子圖書等設備）存儲空間極好。傳統(tǒng)圖書館要達到此要求，必須投入大量的經(jīng)費做支撐，而數(shù)字圖書館的投入只是傳統(tǒng)圖書館十幾分之一，并且完全不用考慮副本量。第二章、數(shù)字圖書館的特點數(shù)字圖書館與傳統(tǒng)圖書館最大的不同就在于：它變集中“人”為集中信息和服務——“館”的形式并不重要，其水平高下取決于“軟件”質量。所謂數(shù)字圖書館就是對有高度價值的圖像、文本、語言、音響、影像、影視、軟件和科學數(shù)據(jù)等多媒體信息進行收集，進行規(guī)范性的加工，進行高質量保存和管理，實施知識增值，并提供在廣域網(wǎng)上高速橫向跨庫連接的電子存取服務。其中全文檢索可以實現(xiàn)對多本書和單本書進行檢索，對命中的關鍵字可以在原文中可實現(xiàn)反顯，改變了傳統(tǒng)圖書館使用不便、查閱困難的面貌，使數(shù)字圖書館作為高效率學習工具的意義更為突出；對于讀者來講，一年中的365天，每天中的24小時，只需通過計算機和網(wǎng)絡，即可享受到數(shù)字圖書館提供的各項服務，而且沒有借閱量的限制，非常便捷；由于數(shù)字圖書館可以超越空間限制，因此也省卻了讀者為尋找信息的奔勞之苦；l 節(jié)省經(jīng)費：圖書資源作為信息化建設的重要基礎，必須保障圖書更新的可持續(xù)性發(fā)展。各個行業(yè)可以根據(jù)自身特點選擇建設自己的數(shù)字圖書館。第六章、公司介紹l 弘文恒瑞文化傳播有限公司一直致力于數(shù)字出版領域應用，提供相關產(chǎn)品技術和服務。高等院校、科研院所(錄入；文字掃描；數(shù)據(jù)加工) 　 北京大學 中國人民大學 中國人民公安大學　　林業(yè)大學 中央美院 清華美院 首都體育學院　　中科院空間研究所 數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所 第九章、售后服務服務承諾書經(jīng)過幾年來數(shù)字圖書館的高速發(fā)展,也讓用戶清醒的認識到,更好的為讀者服務,對服務作出如下承諾:1. 在提供數(shù)字圖書系統(tǒng)所需的硬件條件后,我公司在2個工作日內到現(xiàn)場安裝、調試.2. 給圖書館技術老師提供面對面5人5天的免費技術培訓,提供所需的維護說明書及相關資料3. 提供12次終端用戶培訓服務,發(fā)放數(shù)字圖書館宣傳資料,與培訓手冊.4. 故障反映途徑與響應時間:一般行問題,可以通過mail, 同意采用網(wǎng)絡遠程控制的,:軟件系統(tǒng)問題本地服務中心響應時間為8小時到達故障現(xiàn)場,。 根據(jù)單本書的閱讀和下載次數(shù)多排行學生和老師推薦大家看的圖書第四步、視頻資源選項卡（功能和圖書資源選項類似）可以搜索需要的視頻資源。如果說，責任是一種承擔，那么奉獻就是承擔的過程；如果說，責任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻就提升了我們的境界。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻著?！　≡谪熑蚊媲?，延長石油人迎難而上；在奉獻之中，延長石油人無怨無悔?！　∫?、　　一是抓好應急隊員軍事技能培訓?！　“踩?，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓與業(yè)務培訓相結合，并把安全教育培訓工作擺在首位，全面推進三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。二是積極推進管理者上講臺活動。參考公司培訓相關管理制度，依據(jù)年度員工培訓工作機會，定期開展處室培訓工作自查自糾工作，加大對自身培訓項目的評估和考核，營造人人重培訓，培訓出效果的良好工作氛圍?！　。ㄈ┳⒅貙嵭?，建立長效機制?！　　！　　！　?。在工作中具體表現(xiàn)為:對難堪場面的委婉圓場能力、對領導者交辦事項的領悟能力、對責怪批評的忍耐反思能力等。實干精神是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的載體,解決實際問題是檢驗年輕干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強弱的標準。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。熱情待人、關心他人是一個青年干部品德、政治素質的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標志。善心是一個人的靈魂和支柱。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。要克服自滿思想。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅持多久。一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置?！　≡缭谔拼?，我國就有不歷州縣，不擬臺省這樣的選官原則，時至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主要是因為有過基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有民生的思維特點。尤其在市場經(jīng)濟條件下利益格局多元化，人的復雜性和社會的復雜性交織，誘惑很多?！　。ㄋ模┣趭^才能發(fā)展　　年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。　?。ㄎ澹┑床拍茏哌h　　心有多寬，路就有多寬?！　?，經(jīng)驗少。年輕干部成長在改革開放新時代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時關注社會較少，就往往會表現(xiàn)的比較個性，會給人以親和力不足的錯覺，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風，要善于學習他人長處，處理具體事務時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動?！　∥?、年輕干部正確成長須六忌　　年輕干部在成長道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。要堅持以吾日三省吾身的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自