加工廠合作協(xié)議書-免費閱讀
【正文】 1如發(fā)生不可解決的意見分歧，任何一方可向當?shù)胤刹弥贆C構(gòu)申請裁決，由法律機關(guān)的裁決為執(zhí)行依據(jù)。中層干部（包括賬務(wù)，會計薪金由廠方支付），廠長，總經(jīng)理和甲乙雙方管理人員日善食用（早，中，晚餐）由廠方負責。如乙方出現(xiàn)疏漏、失誤和困難，甲方要理解和包容。 為避免個體戶式或家長式管理,工廠運作實行職責制，清晰合作分工概念，實行企業(yè)化管理體制，甲方股東可以提出合理的建議和意見給乙方，但不得影響乙方的正常工作。反之，任何股東都有否定和反對的權(quán)利。每一季度的月底分紅一次，按甲乙雙方的股權(quán)收益比例分配。 A:乙方投入工藝技術(shù)。施行利潤共享，風險各擔。罰金收益歸守約方股東收入處理。雙方內(nèi)部合作的一切事項，在股東內(nèi)部必須透明化，以“公開、公平、公正”為合作基礎(chǔ)，以共同利益為中心。甲乙雙方股東必需嚴謹、忠實地服從相關(guān)制度的管理和約束，不得將個人意愿和行為凌駕于制度之上。1重大或較大的事情需要執(zhí)行和處理，必須要書面形式通報甲乙雙方股東，經(jīng)確認同意后方可執(zhí)行，如有違反，將承擔因其私自行為而引起的相關(guān)經(jīng)濟責任和后果。為提高工廠的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，創(chuàng)造更佳成績，銷售部（活動經(jīng)費用另議）實行銷售獎勵方法。1作息方式按國家相關(guān)標準執(zhí)行，但乙方必須要根據(jù)工廠的實際生產(chǎn)、銷售或特殊情況等彈性處理作息時間。甲方： 乙方： 身份證：
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