人力資源部工作計劃(定稿)-免費閱讀
【正文】 不愿意放下，就是心態(tài)使然。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前?！ ∪诉^中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。 人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。2011年，人力資源部的工作總體要求是：從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家；努力為員工提供優(yōu)質服務，不斷提高員工職業(yè)技能和水平；協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。九、員工關系和文化建設目的概述：處理好員工關系，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，宣傳推廣企業(yè)文化，確保公司內部溝通渠道暢通，增強團隊合作意識。具體措施：對公司的在崗員工調查摸底。做好對招聘者招聘技巧的培訓。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學歷層次、服務年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標。規(guī)范各環(huán)節(jié)的服務。計劃培訓的內容主要根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。要通過培訓給員工傳遞新的理念觀點，好的方式方法，提高全員培訓意識，提升員工的素質與技能。結合公司實際，探索適應公司的行之有效的方法，不斷地完善績效考核，達到激發(fā)員工積極性，促進工作提升的效果。人力資源部2011年度工作計劃為加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照本部門工作職責，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，擬從以下九個方面來開展2011年度的工作： 一、推進制度建設二、完善績效考核三、抓好培訓工作四、加強人力部門自身建設五、提高招聘質量六、開展崗位分析七、建立儲備人才隊伍八、做好薪資福利工作九、員工關系和文化建設一、推進制度建設目的概述：要把已不適應新形勢的制度修訂完善，補充建立以前沒有的制度，從入職到離職，包括招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、員工激勵、薪酬福利、勞動關系等方面，基本上確立公司開放創(chuàng)新的人力資源管理制度體系，形成較為規(guī)范的人力管理。具體措施：加大績效考核的宣傳力度，培育管理者和員工對績效管理的新
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1