人力資源管理之九型人格-免費閱讀
【正文】 固然每個人都會同時追求許多東西，九型所講的是基本欲望，反過來就是基本恐懼。 隨和型 溫和友善 、忍耐、隨和 、怕競爭 、無法集中注意力，非常倚賴別人的提醒 、注意力集中在細節(jié)、次要的事 、對大多數事物沒有多大的興趣 。 自私型 自私自利、不講仁義 、不孝順 、不愛幫助他人，或者幫助也是為了自己 。 成熟型 成熟，穩(wěn)重，在個體內存在兩個或兩個以上獨特的人格，每一個人格在一特定時間占統(tǒng)治地位。 智慧型 智慧，創(chuàng)造性解決問題的能力高。 好色型 好色 、喜歡追求美人美景，有對美的事物十分動情的特質。通過九型人格的運用，可以讓培訓工作從性格角度針對不同的員工采取不同的培訓方式，使得培訓工作做到有的放矢。 和平型 須花長時間做決策，怕紛爭，難于拒絕他人，祈求和諧相處 五 、 九型人格對于人力資源開發(fā)與管理的意義 1 2 3 4 九型人格之與招聘 九型人格之與人員任用 九型人格之與培訓 九型人格之與職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 一）、九型人格之與招聘 ? 招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。 四、九型人格的簡單描述 完美型 重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。九型人格 九型人格的起源 九型人格的基本概念 九型人格的分類及特點 九型人格對人力資源開發(fā)與管理的意義 九型人格與十八型人格的比較 一、九型人格的起源 01 02 03 [九型人格 ] 相傳源于中東地區(qū)，據說是二千多年前，印度蘇菲教派的靈修課程，是口口相傳的理論，但實際源自何時何地，已無從考究。 助人型 渴望與別人建立良好關系，以人為本，樂于遷就他人。高質量的招聘工作就可以避免在人員培訓、配置和使用方面的高投入、低回報。 （四）九型人格之與職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 個人職業(yè)生涯與人格類型之間存在著必然且重要的聯(lián)系，因為能力、興趣、價值觀這幾方面都是隨時間和社會環(huán)境的變
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