【摘要】菏澤市立醫(yī)院臨床科室綜合目標(biāo)管理責(zé)任書為不斷提高服務(wù)質(zhì)量,更好地滿足人民群眾的醫(yī)療保健要求,根據(jù)山東省衛(wèi)生廳關(guān)于在全省開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)的要求和市衛(wèi)生局的相關(guān)布置以及我院領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)安排,現(xiàn)制定臨床科室2011年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任書。一、綜合目標(biāo)部分1、科室領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,能帶領(lǐng)全科人員積極做好各項(xiàng)工作,認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù),維護(hù)集體榮譽(yù)
2025-08-08 03:38
【摘要】第一篇:臨床科室主任崗位職責(zé) ,負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健及行政管理工作。 ,經(jīng)常督促檢査,按期總結(jié)匯報(bào)。 ,完成醫(yī)療任務(wù)。 ,解決重、危、疑難病例診斷治療上的問題。負(fù)責(zé)三類手術(shù)的審...
2024-10-20 21:56
【摘要】12021年綜合目標(biāo)管理責(zé)任書屈原鎮(zhèn)衛(wèi)生院二○一三年三月十八日2屈原鎮(zhèn)衛(wèi)生院2021年綜合目標(biāo)管理責(zé)任書為加強(qiáng)2021年工作目標(biāo)管理,確保圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)院委會(huì)研究決定,結(jié)合本院實(shí)際,特制定《屈原鎮(zhèn)衛(wèi)生院2021年綜合目標(biāo)
2024-12-16 23:32
【摘要】共7頁第1頁采購部績效考核方案一、考核目的和原則1、考核目的,提高工作效率,保證企業(yè)所需物資能夠及時(shí)供應(yīng)且保質(zhì)保量??冃И?jiǎng)金發(fā)放以及職位調(diào)整等人事政策提供參考。2、考核原則績效考核制度作為人力資源管理的一項(xiàng)重要制度,企業(yè)所有員工都要遵照?qǐng)?zhí)行。本考核為月度考核。
2024-10-19 13:15
【摘要】效能目標(biāo)管理綜合目標(biāo)考核內(nèi)容及實(shí)施細(xì)則內(nèi)容:廉政建設(shè)考核認(rèn)定單位:監(jiān)察室考核內(nèi)容考核要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)組織領(lǐng)導(dǎo)(2分)重視廉政建設(shè)工作,能夠做到有部署、有落實(shí)、有考核。分工明確,責(zé)任到人,有措施,有辦法。專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作未達(dá)到2次以上額,,未研究的扣1分;;。構(gòu)建懲防體系(2分)
2025-04-17 22:02
【摘要】安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則(修改版)為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化公司安全管理,有效規(guī)范干部、職工安全行為,激發(fā)職工參與安全管理主觀能動(dòng)性,同時(shí)也為公司健康發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)安全和諧的大環(huán)境,特制訂本細(xì)則。本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。?公司制定的各種規(guī)程、制度和上級(jí)的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,干部、職工都應(yīng)遵
2025-06-16 04:32
【摘要】辦公室年度工作計(jì)劃,希望你們喜歡呀。下面是小編為您整理的2021辦公室主任年度工作計(jì)劃【三篇】,僅供大家參考。辦公室主任2021年度工作計(jì)劃回顧這半年來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情
2025-07-10 01:50
【摘要】附件2007年度科室和直屬單位工作量化目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則本考核細(xì)則共分為兩個(gè)部分,即公共項(xiàng)目考核和主要工作目標(biāo)考核,均以百分制的形式量化評(píng)定,考評(píng)結(jié)果作為對(duì)機(jī)關(guān)各科室和直屬各單位年度工作綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。一、公共項(xiàng)目考核(100分)(一)依法行政(25分)1、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)法律法規(guī)和部門規(guī)章,做到依法行政,按章辦事;規(guī)范行政許可、行政裁決、行政復(fù)議、集體會(huì)審等,認(rèn)真執(zhí)
2025-04-16 08:59
【摘要】MinistryofHealthPeople’sRepublicofChina抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法衛(wèi)生部令第84號(hào)2022-4-25概況和制定過程MinistryofHealthPeople’sRepublicofChinaPage3中華人民共和國衛(wèi)生部概況和制定過程共六章59條
2025-02-14 06:46
【摘要】IT風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃(修改版)風(fēng)險(xiǎn)問題:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度中未明確負(fù)責(zé)監(jiān)查信息化管理部門的單位。風(fēng)險(xiǎn)指引:信息化管理部門行使權(quán)利過程中,由于無管控單位,導(dǎo)致即便其由于操作失誤,甚至濫用職權(quán),公司也很難發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)根源。關(guān)鍵控制點(diǎn):明確計(jì)算機(jī)信息化管理部門相應(yīng)的監(jiān)查部門控制措施:明確計(jì)算機(jī)信息化管理部門相應(yīng)的監(jiān)查
2025-05-29 18:58
【摘要】員工手冊(cè)簡介:員工手冊(cè)用于詳細(xì)說明勞動(dòng)合同未包括的內(nèi)容,這些條款是您在工作中應(yīng)遵守的基本要求。本員工手冊(cè)適用于廣東環(huán)球制藥有限公司的所有員工。員工報(bào)到時(shí),會(huì)得到一本員工手冊(cè)。希望您能仔細(xì)閱讀該手冊(cè)并保存好;凡因辭職、辭退或其它原因離開公司,《員工手冊(cè)》需交還人力資源部。本員工手冊(cè)解釋權(quán)規(guī)人力資源部。本員工手冊(cè)會(huì)在運(yùn)用、實(shí)施的過程中不斷的更新和完善。如有
2025-06-29 04:43
【摘要】3危險(xiǎn)及有害因素分析與重大危險(xiǎn)源辨識(shí)油庫的危險(xiǎn)、有害因素有以下幾個(gè)方面:一是油庫儲(chǔ)存、處理的物料為危險(xiǎn)物質(zhì);二是可能發(fā)生使危險(xiǎn)物質(zhì)泄漏的危險(xiǎn)事故;三是危險(xiǎn)物質(zhì)的泄漏可能造成燃燒、爆炸等危害。物料的危險(xiǎn)特性(1)標(biāo)識(shí)中文名:汽油英文名:Gasoline;Petrol成份:
2024-10-19 23:38
【摘要】山西省交通科學(xué)研究院質(zhì)量手冊(cè)修改號(hào)0版本號(hào)20200.3質(zhì)量手冊(cè)評(píng)審會(huì)簽表頁數(shù)1/1質(zhì)量手冊(cè)評(píng)審會(huì)簽表崗位或部門負(fù)責(zé)人評(píng)審時(shí)間質(zhì)量副院長副院長副院長總工程師質(zhì)量管理辦公室經(jīng)營開發(fā)部辦公室人事勞資教育科山西交科
2024-11-05 03:12
【摘要】永康市華業(yè)模具有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)HYPK03-2014代替Q/HY-ZG101-2012____________________________________________受控質(zhì)量手
2025-06-24 07:00
【摘要】TAKATA(上海)TKS-QM4201-01B質(zhì)量手冊(cè)章節(jié)號(hào):00正式版質(zhì)量手冊(cè)目錄PAGE:1/87章標(biāo)題頁碼00目錄1第一部分前言01授權(quán)書202編制說明和適用范圍403企業(yè)概況504過程方法和過程方法圖6第二部分正文1公司介紹7
2025-06-24 06:59