常青樹銷售思路-免費閱讀
【正文】 內部培訓材料，請勿對外使用 目錄 17 重新解讀鑫盛 2 17 3 鑫盛、智勝重疾比較 4 政策支持 回歸保險真諦 1 常青樹，讓夢想長大 內部培訓資料，禁止對外使用 18 在方案期內，按每件承保保單首年規(guī)模保費（指鑫盛 12+鑫盛重疾 +豁免重疾合計保費）的一定比例，給予現(xiàn)金激勵 險種組合需滿足： 重疾附險 /主險保額 ≥， (如鑫盛重疾保額大于或等于 30萬，則不受此比例限制 )。 被保險人 交費期 主險 +重疾 +豁免重疾保費合計 被保險人年齡 46月每單現(xiàn)金激勵比例 成人 (18歲及以上 ) 20年 30年 5000元及以上 1840歲 15% 41歲及以上 10% 少兒 (017歲 ) 10年 3000元及以上 017歲 10% 該激勵通過傭金系統(tǒng)發(fā)放，不計提 《 基本法 》 中的組織利益。 兩個產品各有優(yōu)勢，業(yè)務員不要人為去將這兩個產品做對比，要看客戶的投保意愿。 業(yè)務員現(xiàn)金激勵方案 15%現(xiàn)金獎勵降低展業(yè)成本！ 40%將是純收入！ 常青樹，讓夢想長大 內部培訓資料，禁止對外使用 19 ? 第一年 40%傭金 ? 第二年 12%傭金 +%的繼續(xù)率獎金 ? 第三年 12%傭金 ? 第四年 10%傭金 ?
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