大學生求職準備-免費閱讀
【正文】 如果簡歷沒有新意 ， 無法做到“ 與眾不同 ” ， 就無法引起用人單位的注意 。 當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。 ? 不要用任何借口。 個人簡歷檢查的幾個關(guān)鍵要點 ： ? 真實。 但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，我們認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。 優(yōu)秀簡歷寫作的技巧（ 1） ? 內(nèi)容簡潔 —— 一頁為宜，最多不超過兩頁 ? 消滅錯誤 ——認真檢查 ? 惜墨如金 —— 針對需求，傳達最有效信息 ? 誠實自信 ——夸張編造、過分謙卑均不宜 ? 強調(diào)成就 ——干了什么 案例：簡歷二 案例：簡歷二 案例：簡歷三 負責組織了班級的所有活動？？ 優(yōu)秀簡歷寫作技巧（ 3） ? 文如其人 ——個性描寫與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一 ? 賞心悅目 ——上下留白 1厘米，左右留白 厘米 ? 制作精細 ——保證清晰整潔 ? 不拘泥于格式 ——合情合理就行 案例：簡歷四 自我評價： 對己，嚴格自律有約束力；為人，坦誠守信有親和力；對工作，踏實認真一步一個腳??；對社會，像父輩一樣有強烈的責任感。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。 個人簡歷編寫的基本原則 ： ? 第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。 個人簡歷的主要內(nèi)容 ： ? 第三部分為工作資歷情況。 現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找 ， 因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要 。 ? 毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件 ———這是一封求職信 ，但內(nèi)容獨特： ? 首先，這位同學在信中表述了他在 五年級時第一次使用 Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產(chǎn)品， 詳細說明了他喜歡 Google某個產(chǎn)品的某個部分以及這部分的特點。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。 ? 言簡意賅： 在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。顯然表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領(lǐng)導從而順利謀得此項工作的重要一環(huán)。 18 第一步：介紹消息來源 介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應。這段屬于信的內(nèi)容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。 第一， 寫求職的原因。 ?知己知彼原則 。 求職材料的概念 ： ? 封面 ? 求職信（自薦信） ? 個人簡歷 ? 學校畢業(yè)生推薦表 ? 學習成績單 ? 各類獲獎證書、職業(yè)資格證書以及其他能力證明材料 就業(yè)前要準備的求職資料大體包括以下幾個方面： 12 ? 自薦信（求職信）是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導人介紹自己的實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。求職材料準備 招生就業(yè)處 王學斌 2 溫故 —— 獲取就業(yè)信息的渠道： 提問：誰在兩分鐘之內(nèi)能說出上節(jié)課所講的主要內(nèi)容？ 3 課程定位： 《 易經(jīng) 》 ： 明象位，立德業(yè) 。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。 書寫自薦信（求職信）的原則 ： 14 ? 求職信的格式 主要有稱謂、正文、結(jié)尾、附件、署名、成文時間幾部分。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名等。 ? (三 )結(jié)尾 另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。 第二步：表明求職心愿 介紹完消息來源后，應向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的。 第六步：請求答復聯(lián)系 如果單位領(lǐng)導
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