市總工會領導班子述職報告-免費閱讀
【正文】 二是深入基層調查研究多，但出成果不多。機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發(fā)文件明確各鎮(zhèn)區(qū)工委會納入鎮(zhèn)區(qū)內設機構，列入黨群序列，配備名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業(yè)編制。三是創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會文化活動。三是法律援助。我們在抓工會組建的同時，以改革發(fā)展穩(wěn)定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業(yè)方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發(fā)生了深刻的變化。近年，有人寫了入黨申請書，有名預備黨員、有人轉為正式黨員。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優(yōu)勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發(fā)揮高度的敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧XX”的工作要求，營造安定團結的社會環(huán)境。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。堅持民主集中制，增強領導班子的團結。完善各項管理制度，規(guī)范工作程序。為此，我會努力適應形勢發(fā)展的需要，著力加強非公有制企業(yè)工會組織建設。一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定中發(fā)揮工會組織的作用。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢，年以來共接受職工來信來訪宗，全部有處理結果或答復；立案代理侵害職工權益的案件宗，為職工挽回經濟損失萬元，有力維護了職工群眾的合法權益。去年，我們在員工相對集中的工業(yè)園區(qū)、宿舍區(qū)建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉(xiāng)，帶動文化廣場活動開展。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗
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