人力資源總結(jié)報告-免費閱讀
【正文】 微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài)，也成立了集團通訊員小組。 四、企業(yè)文化活動組織 成立興趣協(xié)會。HR會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強?！ 。?）各部門離職率分析： 如圖所示，除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，%。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”、無正當理由未報到且未溝通說明者?！ ≌衅盖婪治?。結(jié)合前面的學歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。2013年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。乘風破浪，綻放2013——2013年人力資源部工作總結(jié) 導(dǎo)讀：寫年終總結(jié)，不是形式上的工作，不是表面上的文章，(盡管形式不能不有，因為年終考評需要年終總結(jié))而應(yīng)是一項非常重要的工作，目的在于對自己一年來的主要工作做一個全面、系統(tǒng)、客觀的梳理和評價。我將從以下幾個方面進行總結(jié)： 一、公司基本人力狀況分析 年底對公司基本人力狀況進行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。 年齡結(jié)構(gòu)分析： 公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。另外，2013年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從2012年2013年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人，%，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定?！ ?nèi)部推薦渠道不容忽
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