【正文】 土地規(guī)劃第六章 崗位評估結(jié)果的修正與運(yùn)用崗位評估只是針對當(dāng)前崗位進(jìn)行的測評，根據(jù)實(shí)際工作的需要和人員的變動，要進(jìn)行個別崗位職責(zé)和認(rèn)職資格的調(diào)整，個別崗位的變動不宜做全面的崗位重新評價，只進(jìn)行相應(yīng)崗位系數(shù)調(diào)整，如兩崗位合為一個崗位，則將被合并崗位的原系數(shù)以一定比例累加到合并崗位上，同時注意新崗位與同部門其他崗位系數(shù)的平衡。北大縱橫項目組根據(jù)某工業(yè)開發(fā)區(qū)管委會、開發(fā)經(jīng)營總公司崗位的特點(diǎn)定出了具有典型性的標(biāo)桿崗位，5個標(biāo)桿崗位分別是土地規(guī)劃部經(jīng)理、政治工作部部長、招商管理專責(zé)、統(tǒng)計專責(zé)、出納。要注意的是崗位評估要根據(jù)崗位工作內(nèi)容變化情況進(jìn)行調(diào)整，評價采用的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況作增減修正；工資結(jié)構(gòu)中的崗位評估部分在總工資結(jié)構(gòu)比例一般會根據(jù)組織發(fā)展的階段、對各類人才需求的差異等因素進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)整同時，崗位評估這種方法本身也存在局限性。根據(jù)統(tǒng)計分析方法將打分不符合要求的因素找出來，準(zhǔn)備重新打分。第三步：培訓(xùn)專家小組成員并進(jìn)行試打分專家組的成員雖然很了解各個崗位，但所有的專家都沒有相關(guān)經(jīng)驗，因此，在打分前，對所有專家進(jìn)行一次介紹性的崗位評估培訓(xùn)并在培訓(xùn)后進(jìn)行試打分以發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行前饋控制。這個問題要處理好，首先，一方面在選擇專家時充分地考慮到這個人是否一貫公正客觀地看問題，另一方面就是要在崗位評估工作開始前，對所有的專家進(jìn)行培訓(xùn)。061218254．4危險性1234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安排。71421304工作環(huán)境因素序號4．1職業(yè)病分?jǐn)?shù)1234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作時需要消耗大量的體力。工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。統(tǒng)計、線性代數(shù)、計算機(jī)應(yīng)用軟件。一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。需要較強(qiáng)的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。3個月之內(nèi)。大學(xué)本科。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。0102030401．8法律上的責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。對經(jīng)營總公司或管委會的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。一旦發(fā)生問題，不會給經(jīng)營總公司或管委會造成多大影響。具體工作流程見圖1。當(dāng)然，在完成整個薪酬制度的設(shè)計之后，崗位評估結(jié)果應(yīng)該公開，使全體員工都了解到自己的崗位在公司的位置。（三）奠定等級工資制的基礎(chǔ) 確立等級工資制需要崗位評估這個有力的支持性工具，因為崗位評估可以衡量出各崗位的排序或量化差異，并將之對應(yīng)到各個職系中相應(yīng)的職級，從而確定不同崗位間的相對價值。自我公平的實(shí)現(xiàn)是通過在員工的工資收入中引入浮動工資，將浮動工資與個人的工作業(yè)績通過考核充分結(jié)合。值得強(qiáng)調(diào)的是：崗位評估是針對組織中的崗位，而不考慮從事該崗位的人；另外崗位評估是對各崗位在組織中的相對價值的衡量過程。外部公平是指同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同公司中類似崗位的工資應(yīng)該基本相同；內(nèi)部公平是指同一公司中不同崗位的工資應(yīng)該正比于各崗位對公司的貢獻(xiàn)；自我公平是指同一公司處于相同崗位的員工獲得的工資收入應(yīng)該正比于員工的付出和工作業(yè)績。崗位評估是在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的責(zé)任、知識技能要求、工作努力程度與工作環(huán)境等方面進(jìn)行系統(tǒng)的評價。針對性原則 評價因素應(yīng)盡可能結(jié)合企業(yè)實(shí)際。專家們按部門對崗位進(jìn)行打分，操作組需要并行工作，對評價結(jié)果及時處理并反饋。表1：崗位評估因素定義與分級表1責(zé)任因素號1．1風(fēng)險控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證項目建設(shè)、安全生產(chǎn)及其他工作順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。有極大風(fēng)險。損失金額在500000元以上。0153045601．4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。0102040601．5外部協(xié)調(diào)責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對本部門、分公司或者子公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。初中及初中以下。需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。481216202．4工作復(fù)雜性1234因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能。102030403．2精力集中程度12345因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。不需要消耗特別的體力。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。0510154．2工作時間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。經(jīng)常不舒適，或者偶爾極不舒適。0102030第二步：組建專家小組專家組成員的素質(zhì)以及成員總體的構(gòu)成情況將直接影響到崗位評估工作的質(zhì)量。專家組的組成為高管9人，中層管理人員7人。培訓(xùn)后專家組對標(biāo)桿崗位進(jìn)行了試打分，通過試打分，專家組成員基本上熟悉了崗位評估的流程。不足之處是該方法比較費(fèi)時費(fèi)力，工作量比較大，同時在確定各因素的權(quán)重和檔次分?jǐn)?shù)時也難以避免主觀成分。在這里如果過于強(qiáng)調(diào)人的因素只能使問題更加復(fù)雜。55個崗位的評估排序見表2，崗位評估曲線圖見圖3。但在實(shí)際操作中，如果每一崗位都有一種獨(dú)特的工資，就會給工資的發(fā)放與管理帶來許多困難，所以總是把眾多種類型崗位工資歸并成若干等級（如右圖），形成一個工資等級系列。二、正式打分結(jié)果分析此次崗位評估共評價了55個崗位，每個崗位有28個因素。但是在實(shí)際的工作中，人和崗位是不可分割的，過分的強(qiáng)調(diào)崗位可能會影響人們的工作熱情，尤其是在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)“以人為本”的時代。直至得到合理結(jié)果，至此，崗位評估中打分過程結(jié)束。這種強(qiáng)調(diào)的目的是為了破除兩種在專家頭腦中形成的思維定勢：一是在給某一崗位打分時，依據(jù)對這