【正文】 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng) 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神； ◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆具有較好的英文能力。 環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng) 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 態(tài) 度: ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。 技能技巧: ◆精通行業(yè)內的最新技術方法； ◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解； ◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng) 工作內容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； %策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 經(jīng) 驗: ◆5 年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。 環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓經(jīng)歷: ◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。 工作條件: 工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng) 工作內容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， 經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施?！?%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；　 %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；　 %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；　 %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；　 %主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；　 %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；　 %處理公司重大突發(fā)事件；　 %推進公司企業(yè)文化的建設工作?！?環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。 培訓經(jīng)歷: ◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 態(tài) 度: ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 培訓經(jīng)歷: ◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。共建中人網(wǎng) 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng) 工作內容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 技能技巧: ◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道； ◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準； ◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識； ◆熟練使用辦公軟件； ◆良好的英文基礎。 任職資格: 教育背景: ◆管理類專業(yè)本科以上學歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 態(tài) 度: ◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； ◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力； ◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。 培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。共建中人網(wǎng) 第2章人力資源管理職位 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 工作內容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； ◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。 工作內容: %協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。 工作條件: 工作場所:辦公室。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 技能技巧: ◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案； ◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具； ◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓； %為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 工作條件: 工作場所:辦公室。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng) 工作內容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；