李佳同志在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話-免費閱讀
【正文】 要把嚴(yán)格督導(dǎo)與解決問題結(jié)合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督導(dǎo)、靠上督導(dǎo)，直到問題解決、群眾滿意。群眾滿意是檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的根本標(biāo)準(zhǔn)！要堅持“開門、開放、開明”抓作風(fēng)整頓，把作風(fēng)建設(shè)的評判權(quán)更多地交給群眾，通過擴大群眾參與來倒逼機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。部門、單位的規(guī)章制度，一定要不折不扣地落到實處，用嚴(yán)格的制度管出好的機關(guān)作風(fēng)！ 第四，要強化嚴(yán)明紀(jì)律要求這一保障。要嚴(yán)格監(jiān)督干部，加強對管錢管人管物等重要崗位干部的監(jiān)督，特別要強化對招投標(biāo)、招拍掛等的監(jiān)督管理，有效防止“上了項目、倒了干部”！各級各部門“一把手”對抓班子帶隊伍負(fù)有主要責(zé)任，抓不好干部隊伍就是失職，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍！ 第三，要堅持加強制度建設(shè)這一方法。黨風(fēng)正則政風(fēng)清，政風(fēng)清則民風(fēng)純！一個地方的發(fā)展，風(fēng)氣至關(guān)重要。同時，通過這次調(diào)查，也反映出全市機關(guān)干部作風(fēng)中仍存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在五個方面：一是責(zé)任意識不強、工作不敢擔(dān)責(zé)，有的工作拈輕怕重、上推下卸，有的碰硬解決問題扭勁不夠、遇到問題繞道走，有的干工作只求過得去、不求過得硬，調(diào)查反映部分機關(guān)干部“避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神”%，“明哲保身、怕?lián)?zé)任、不敢作為”%，“不思進(jìn)取、無所作為、缺乏奮發(fā)有為精神”%。從干部知識結(jié)構(gòu)看，全市公務(wù)員隊伍中研究生以上學(xué)歷257人，%，%；市本級全日制本科及以上學(xué)歷僅占12%，高學(xué)歷人才比例小，專業(yè)人才不足，特別是熟悉新興產(chǎn)業(yè)、項目包裝、資本運作、城市規(guī)劃建設(shè)、新興網(wǎng)絡(luò)媒體的專業(yè)型干部明顯偏少。只有良好的作風(fēng)，才能產(chǎn)生創(chuàng)造力、凝聚力，才能增強執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力！只有良好的作風(fēng)，才能確?！笆濉绷己瞄_局！為此，我們要從三個方面來深化對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動重要性、緊迫性的認(rèn)識。李佳同志在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話 資陽市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)門戶網(wǎng)站 錄入時間：201147 17:42:20 錄入：周勇 閱讀：80 深入創(chuàng)先爭優(yōu) 加強作風(fēng)建設(shè) （2011年4月7日） 李 佳 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是全黨的一項重要政治任務(wù)。 第一，要清醒認(rèn)識加快發(fā)展對干部隊伍提出的新要求。從干部交流工作看，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，個別干部在同一職位任職最長的達(dá)10年；市級部門班子中，在同一部門任職滿8年的有80多人，滿10年的近40人，任職最長的達(dá)13年，其中部分干部自內(nèi)部提拔后一直沒有交流，不少中層干部多年在同一個單位、同一個崗位工作。二是工作落實不力、辦事效率不高，調(diào)查反映部分機關(guān)中層干部和工作人員辦事拖拉、執(zhí)行不力，“中梗阻”現(xiàn)象依然存在，認(rèn)為機關(guān)最難打交道的是“科長”%，是“科級以下干部”%。正氣不立，歪風(fēng)邪氣必然滋生橫行！對一級黨組織來講，抓班子帶隊伍是政治責(zé)任，抓作風(fēng)樹新風(fēng)也是政治責(zé)任！要旗幟鮮明地倡導(dǎo)新風(fēng)正氣、堅決抵制歪風(fēng)邪氣，進(jìn)一步營造風(fēng)正心齊干事業(yè)的良好局面。制度帶有根本性、全局性！制度的功能在于可以規(guī)范正在進(jìn)行的行為，可以防止可能出現(xiàn)的問題，也可以解決過去存在的問題！抓作風(fēng)建設(shè)，必須堅持制度第一、制度管總！要進(jìn)一步健全完善制度。嚴(yán)明的紀(jì)律是我們黨
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