招聘計(jì)劃(樣表)-免費(fèi)閱讀
【正文】 任職人為表現(xiàn)已了解自己的本職工作，請?jiān)谙旅婧炞帧Ｒ陨衔募A必須存入柜子并鎖好，銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理會做抽查，如被檢查發(fā)現(xiàn)達(dá)到三次未鎖柜子，將視為有意泄露公司秘密處理。 本著對公司負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的精神積極配合部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理跟進(jìn)項(xiàng)目。②應(yīng)聘者均需向公司提供個(gè)人簡歷、本人身份證，畢業(yè)證書及照片等有關(guān)資料，外地員工還應(yīng)向公司提供具有本地戶口并有固定住所的擔(dān)保人資料:姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證復(fù)印件。郵件：zhaopin九、招聘工作時(shí)間表：時(shí)間具體安排備注5月18日確定招聘方案，確定與招聘職位相對應(yīng)的招聘條件5月19日20日與人才網(wǎng)站和招聘會聯(lián)系，簽定合同，確定刊登招聘廣告及日期5月21日23日在英才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；籌備、參加國展的招聘會5月25日初步對一些應(yīng)聘簡歷進(jìn)行整理篩選5月26日通知面試者面試日期5月27日6月2日進(jìn)行初試、復(fù)試期間有端午節(jié)假期6月2日確定人員，發(fā)offer6月3日辦理新員工入職手續(xù)，新員工正式上班6月3日30日新員工入職培訓(xùn)十、面試流程：①依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料交各部門經(jīng)理（主管）進(jìn)行篩選；②人事助理或協(xié)同前臺通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及所帶一張一寸照片及學(xué)歷證、身份證等。XX為這些工程提供最優(yōu)質(zhì)的裝飾產(chǎn)品、設(shè)計(jì)和服務(wù)，贏得了諸多引以為豪的贊譽(yù)。XX公司招聘計(jì)劃書根據(jù)公司2009年發(fā)展計(jì)劃及銷售部門用工需求，人力資源部協(xié)同銷售部制定了公司近期招聘計(jì)劃和人員需求配置，具體如下：一、 招聘對象、職位及要求招聘崗位招聘對象招聘人數(shù)基本要求工作地點(diǎn)銷售代表社會公開招聘2人1. 大專（含）以上學(xué)歷。 XX主要經(jīng)營布藝、地毯、墻紙、卷簾四大類產(chǎn)品，形成了綜合性經(jīng)營模式。③人事部組織并協(xié)助部門主管初試；經(jīng)過初試，選出候選人。③被錄用者報(bào)到當(dāng)日，須交三張照片，同時(shí)辦理入職手續(xù)（
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