【摘要】摘要自我國加入WTO以來，國內(nèi)的企業(yè)正逐漸融入到了一個全球化的經(jīng)濟環(huán)境中，國內(nèi)、國際間競爭愈演愈烈。不斷提高人力資源管理的水平，不僅是發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個企業(yè)長期興旺發(fā)達的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。而我國中小企業(yè)的人力資源管理還處在探索和起步階段，存在著種種問題，
2024-12-04 01:35
【摘要】=蘇州市職業(yè)大學畢業(yè)論文任務書課題中小企業(yè)人力資源管理問題與對策2021年1月5日至2021年5月22日共16周系管理工程系
2024-12-06 02:43
【摘要】河北省高等教育自學考試課程考試大綱課程名稱：中小企業(yè)人力資源組織與管理課程代碼：05170第一部分課程性質(zhì)與學習目的一、課程性質(zhì)和特點中小企業(yè)人力資源組織與管理是河北省高等教育自學考試工商企業(yè)管理專業(yè)的專業(yè)骨干課程，是為培養(yǎng)自學應考者的人力資源組織與管理的基本理論和應用能力而設置的一門實用性很強的課程。中小企業(yè)人力資源組織與管理是管理理論
2025-04-14 09:52
【摘要】目錄摘要 ⅢAbstract IV前言 1一、我國中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 2（一）人力資源管理機構(gòu)和人員的設置不到位 2（二）對招聘工作不夠重視 2（三）招聘渠道相對單一 2（四）對崗位需要的人員缺乏正確的定位 3（五）中小企業(yè)對應聘者吸引力較弱 3（六）招聘人員缺乏系統(tǒng)的培訓 3（七）案例分析 41、企業(yè)、個人、市場多重因素左右
2025-04-16 07:05
【摘要】談中小企業(yè)的人力資源管理內(nèi)容摘要中小企業(yè)一般是指那些固定資產(chǎn)少于1000萬元，企業(yè)員工不足500人的企業(yè)。中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展，尤其是對改革推動和緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但是我們也應該，而且已經(jīng)看到了，由于歷史的原因和中小企業(yè)本身的特點，在用人觀念和管理機制方面存在著很多缺陷，然而這些缺陷對中小企業(yè)來說卻是致命的，它嚴重阻礙了中小企業(yè)發(fā)展的步伐。本文就是從中
2025-06-28 23:51
【摘要】1前言我國加入了WTO，競爭越來越劇烈。實施績效管理，從某種意義上說，是企業(yè)對自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。以前的觀念是“別老坐在這里了，趕快去干活吧”，而現(xiàn)在人們更多是提倡“別忙著干，先坐下來想一想”。相比，我更喜歡后一句話，因為它告誡人們在做一件事情的時候不要忙亂，而是要想好了再做，這樣才能保證始終在做正確的事情，而不僅僅是把事情做正
【摘要】 第1頁共7頁 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題與對策 在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導性，而 且具有戰(zhàn)略性，所以對企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標的實現(xiàn)具有舉足 輕重的作用。 人是生產(chǎn)...
2025-09-12 16:22
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要：本系統(tǒng)是依據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的實際需求而設計、開發(fā)的一個小型人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備員工信息管理、考勤管理、工資管理、系統(tǒng)維護等功能。本系統(tǒng)基本能滿足中小企業(yè)人力資源管理的需要，從而提高該公司管理水平。本系統(tǒng)采用經(jīng)典的C/S結(jié)構(gòu)，主要依據(jù)公司人力資源管理的工作流程設計與開發(fā)。該系統(tǒng)的分析與設計采用了目前流行的面向?qū)ο蠓椒?，分別以用例圖、順序
2025-06-23 16:26
【摘要】論中小企業(yè)的人力資源管理內(nèi)容摘要中小企業(yè)一般是指那些固定資產(chǎn)少于1000萬元，企業(yè)員工不足500人的企業(yè)。中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展，尤其是對改革推動和緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但是我們也應該，而且已經(jīng)看到了，由于歷史的原因和中小企業(yè)本身的特點，在用人觀念和管理機制方面存在著很多缺陷，然而這些缺陷對中小企業(yè)來說卻是致命的，它嚴重阻礙了中小企業(yè)發(fā)展的步伐。本文就是從中
2025-06-23 04:44
【摘要】1/26我國中小企業(yè)人力資源的管理策略THEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSTRATEGYOFSMALLANDMEDIUMENTERPRISEINCHINA我國中小企業(yè)人力資源的管理策略摘要在市場經(jīng)濟體制已經(jīng)初步建立起來的今天，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動中國國民經(jīng)濟高速發(fā)展的一支重要力量。而人力資源管
2025-04-15 08:17
【摘要】中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略什么是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？?戰(zhàn)略是指導全局工作、決定全局命運的方針、方式和計劃。戰(zhàn)略與策略的差異：戰(zhàn)略要回答的：干什么，什么時候干，怎樣部署才能風險小成功把握大。策略要回答的：怎么干，由誰、用什么工具、材料、按什么程序和規(guī)則干，才能成
2025-04-13 23:45
【摘要】第一篇：試論中小企業(yè)人力資源管理的問題 試論中小企業(yè)人力資源管理的問題 視覺本科一班 5150100116劉凡概述 人力資源管理是一項科學、系統(tǒng)的工作,不僅要對人力資源進行量的管理,即對于一定...
2024-10-18 00:14
【摘要】第一篇：中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中小企業(yè)人力資源管理常見問題 中國的中小企業(yè)數(shù)量大概有1000多萬家，絕對數(shù)量非?？捎^，對國民經(jīng)濟的貢獻也是有目共睹，但從其管理水平來看，相對于大型企業(yè)處于相...
2024-10-29 00:02
【摘要】第一篇：中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告 中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告 北京東方慧博管理咨詢有限公司慧博研究院 據(jù)政府相關(guān)部門披露，截至2006年底，中國中小企業(yè)已達4200多萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的...
2024-10-25 05:44
【摘要】第一篇：我國中小企業(yè)人力資源管理初探 我國中小企業(yè)人力資源管理初探 摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和發(fā)展方向，對經(jīng)濟起著決定性的作用。針對現(xiàn)代企業(yè)存在的人力資源問題，從而更充分地利用人的體...
2024-10-15 10:40
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