【正文】 圖 16 2022 年～2022 年園區(qū)人才資源流出率調(diào)查顯示流入人員（企業(yè)新招收的人員）數(shù)量占企業(yè)員工總數(shù)的 %，而同期流出人員（離開公司的人員）數(shù)量占員工總數(shù)的 %，總體流動(dòng)率高達(dá) %。D 人員的比例狀況 園區(qū)人才資源流動(dòng)狀況分析 園區(qū)人才資源流入率分析從園區(qū)人才流入率來看，我們可以看出除 2022 年流入率稍高以外，人才流入趨勢(shì)基本呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì)，2022 年人才流入率為 %,而 2022 年園區(qū)人才流入率已達(dá)到 %（見圖 15） 。圖 11 園區(qū)從業(yè)人員的職業(yè)分布（單位：萬人） 園區(qū)從業(yè)人員的職稱分布根據(jù)園區(qū) 2022 年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從業(yè)人員中擁有高級(jí)技術(shù)職稱的有 萬人，占園區(qū)總量的 %；中級(jí)職稱與初級(jí)職稱的從業(yè)人員數(shù)量基本持平，均為 萬人，數(shù)量最多，分別占園區(qū)總量的 %，而園區(qū)內(nèi)擁有的高級(jí)技術(shù)工人為 萬人，占園區(qū)總量的 %，見圖 12。某產(chǎn)業(yè)的大專以上學(xué)歷從業(yè)人員愈多，則該產(chǎn)業(yè)的人才密度愈大。 圖 3 不同園區(qū)平均每家企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量 不同產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員分布根據(jù) 2022 年不同行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量分布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)人員分布不平衡，呈現(xiàn)局部集中，整體分散趨勢(shì)分布。 調(diào)查的范圍為做好中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐體系“十一五”規(guī)劃，了解目前中關(guān)村科技園的企業(yè)人才實(shí)際狀況，課題組向中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷。到2022年，爭(zhēng)取在園區(qū)高科技企業(yè)從業(yè)的留學(xué)人員突破10000人，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)數(shù)達(dá)4000家，在全國(guó)高新區(qū)保持領(lǐng)先地位，并實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)基地達(dá)到30家，使園區(qū)孵化總面積達(dá)到50萬平方米，成為全國(guó)留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)示范基地和集聚區(qū)。政府主導(dǎo)建立多層次的項(xiàng)目推介體系，通過舉辦和組織參加留學(xué)人員精品項(xiàng)目推介會(huì)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)訪問團(tuán)項(xiàng)目洽談會(huì)、科博會(huì)、中關(guān)村項(xiàng)目推介會(huì)、廣州留交會(huì)、深圳高交會(huì)等活動(dòng)，為留學(xué)人員尋找項(xiàng)目資金、拓寬融資渠道。依托專業(yè)機(jī)構(gòu)建立“留學(xué)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)” ，將園區(qū)留學(xué)人員服務(wù)工作納入信息化服務(wù)平臺(tái)，為留學(xué)人員在簽證、融資、項(xiàng)目推介等事務(wù)方面提供溝通便利，同時(shí)及時(shí)追蹤和修正留學(xué)人員變動(dòng)而帶來的信息變更，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化管理，提高服務(wù)效率。 強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，構(gòu)筑園區(qū)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)中關(guān)村是世界上人才資源最密集的地區(qū)，園區(qū)立足于做強(qiáng)中關(guān)村、構(gòu)建中國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高地和人才高地的目標(biāo)，及時(shí)為園區(qū)的發(fā)展儲(chǔ)備、輸送各類高級(jí)人才，幫助園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)積極落實(shí)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)落戶政策，出資支持建立若干重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)習(xí)基地，依托行業(yè)協(xié)會(huì)整合社會(huì)資源，針對(duì)云集中關(guān)村的高校人才開展就業(yè)服務(wù)與創(chuàng)業(yè)支持，利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，在高校開展大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，解決園區(qū)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的長(zhǎng)期需求，為園區(qū)人才的可持續(xù)性發(fā)展提供儲(chǔ)備基礎(chǔ)。 加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化交流與合作，培養(yǎng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群政府促進(jìn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化工作的交流與互動(dòng)，加大對(duì)現(xiàn)有孵化器的資金、政策支持力度，拓寬孵化范圍，實(shí)現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)的孵化功能，培養(yǎng)園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群，形成園區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的規(guī)模優(yōu)勢(shì)；依托市場(chǎng)建立創(chuàng)業(yè)人才孵化機(jī)制，通過行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)定期組織創(chuàng)業(yè)交流，加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)交流與成果共享，通暢園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才的信息流通渠道，實(shí)現(xiàn)中關(guān)村創(chuàng)業(yè)資源的充分利用，提供創(chuàng)業(yè)家成長(zhǎng)的資源共享機(jī)制，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化的質(zhì)量和效率。17 / 151 完善人才信用長(zhǎng)效管理，提供信用評(píng)估專項(xiàng)數(shù)據(jù)服務(wù)政府引導(dǎo)建立園區(qū)人才信用數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄中關(guān)村人才個(gè)人信用長(zhǎng)期跟蹤情況，規(guī)范信用檔案，積累人才信譽(yù)資源；由行業(yè)協(xié)會(huì)引入公正、客觀、權(quán)威的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在園區(qū)提供人才信用評(píng)估服務(wù)，對(duì)個(gè)人提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)記錄等基本資料進(jìn)行核實(shí)評(píng)估，建立個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，提供人才誠(chéng)信報(bào)告，為人才與企業(yè)之間的雙向選擇提供準(zhǔn)確的信用信息；依托人才信用機(jī)制在園區(qū)的大力推進(jìn)，規(guī)范人才的市場(chǎng)準(zhǔn)入，開拓園區(qū)人才信用網(wǎng)絡(luò)在線查詢平臺(tái)，建立快速、便捷、有效的人才信用反饋通道，在園區(qū)產(chǎn)業(yè)提供人才信用預(yù)警，保護(hù)企業(yè)自主創(chuàng)新核心能力的創(chuàng)造源泉。 共享園區(qū)人才工作信息，培育良好的信息資源環(huán)境政府要在引導(dǎo)和培育人力資源協(xié)會(huì)建設(shè)信息源、數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，充分利用園區(qū)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的成果，在園區(qū)積極倡導(dǎo)人才信息共享機(jī)制，推動(dòng)人才工作信息化手段的應(yīng)用，建立園區(qū)人才相關(guān)工作領(lǐng)域內(nèi)信息共享體系；大力推動(dòng)園區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的市場(chǎng)化進(jìn)程，有序開放重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的信息資源共享渠道；提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才資源全方位信息共享平臺(tái)，借助行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁紐帶功能，充分發(fā)揮政府人才工作引導(dǎo)職能，通過市場(chǎng)配置人才的機(jī)制推動(dòng)人才15 / 151工作市場(chǎng)化趨勢(shì)，打通政府、行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)之間人才工作的協(xié)作通道，實(shí)現(xiàn)人才信息咨詢和管理服務(wù)的資源對(duì)稱與共享，培育中關(guān)村良好的人才資源信息環(huán)境。應(yīng)當(dāng)確立支柱產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)桨l(fā)展模式，引導(dǎo)人才在鏈內(nèi)流動(dòng)。 行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分影響人才流動(dòng)園區(qū)目前存在大量行業(yè)組織和人才中介機(jī)構(gòu)，他們作為政府和企業(yè)的橋梁發(fā)揮了重要的作用。單一的技術(shù)人才越來越難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前園區(qū)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)越來越趨向全球化，即使是本土的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也都是全球著名的跨國(guó)公司；而政府公共服務(wù)管理、公益事業(yè)發(fā)展以及科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新，都同樣面臨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。區(qū)域性適宜的人才流動(dòng)可以增加企業(yè)發(fā)展活力，有利于技術(shù)的開發(fā)與推9 / 151廣，有利于人才與資本的對(duì)接，是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必然趨勢(shì)。轉(zhuǎn)換企業(yè)后，平均薪酬上浮 25%，而且有 37%以上的人，在新公司獲得了職位上的提升。園區(qū)還積極推薦留學(xué)人員企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家、北京市等有關(guān)部門的政府扶持資金，為留學(xué)人員企業(yè)提供最大的政府資金支持。管委會(huì)與多家大學(xué)、科研院所建立了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、中科院、北京科技大學(xué)、北京郵電大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等，取得良好的效果。園區(qū)人力資源民間組織的發(fā)展壯大，極大地促進(jìn)了人才誠(chéng)信體系建設(shè)。園區(qū)重點(diǎn)打造海外留學(xué)人員服務(wù)平臺(tái)。為使園區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)和個(gè)人能力素質(zhì)適應(yīng)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，有效解決高科技企業(yè)急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺的問題，中關(guān)村科技園區(qū)每年都聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)共同舉辦系列講座，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名的專家學(xué)者幫助園區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)軟件工程師、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、高科技管理和產(chǎn)品管理人才、金融投資管理人才、熟悉WTO 規(guī)則的涉外法律人才等，通過持續(xù)性開展科技、金融、管理系列講座，發(fā)揮了政府在人才培養(yǎng)方面的主導(dǎo)及引導(dǎo)作用。 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境不斷完善園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才吸引，出臺(tái)各項(xiàng)保障制度促進(jìn)園區(qū)企業(yè)加大人才吸引力度，例如長(zhǎng)期居留和永久居留制度、工作居住證制度、外籍員工的優(yōu)惠政策等，使園區(qū)企業(yè)得到了具體的實(shí)惠，人才吸引工作落到了實(shí)處，企業(yè)吸引人才的范圍也從北京市輻射到全國(guó)，并已走向國(guó)際人才市場(chǎng)。從整體上看， “十五”期間，中關(guān)村科技園區(qū)的人才工作基本實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，并有所突破，實(shí)現(xiàn)了人才事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)由人才引進(jìn)向人才成長(zhǎng)平臺(tái)的建立和完善的方向延伸，通過政策引導(dǎo)、資金支持、工作流程改進(jìn)等措施，為園區(qū)的人才凝聚和有序流動(dòng)奠定了工作基礎(chǔ)，為進(jìn)一步延伸人才工作的手臂，加大人才成長(zhǎng)服務(wù)的力度提供了良好的環(huán)境?？萍几?jìng)爭(zhēng)說到底也是人才競(jìng)爭(zhēng)。加快發(fā)展教育事業(yè)和科技事業(yè)，不斷壯大人才隊(duì)伍，是提高我國(guó)科技實(shí)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，實(shí)現(xiàn)我國(guó)科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在人才。 政府政策體系不斷建立健全制定政策法規(guī)是政府在園區(qū)建設(shè)中行使職能的重要依托，政策環(huán)境對(duì)園區(qū)企業(yè)人才資源的生存與發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。自 1999 年 6 月以來，截至 2022 年底，園區(qū)引入高級(jí)管理與技術(shù)人員 25000 余人，辦理工作居住證 6000 多個(gè)，保證了一大批年輕優(yōu)秀的高素質(zhì)人才進(jìn)入園區(qū)企業(yè)，改善了園區(qū)產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才育成通道問題，充分利用中關(guān)村科學(xué)家和企業(yè)家具有身份交叉、角色模糊的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)利益和資源的充分組合，促進(jìn)企業(yè)家在大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的能力培養(yǎng)，促進(jìn)科學(xué)家在企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)積累；打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)襟w系，通過科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，完成園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才從學(xué)校到產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)過程。海外留學(xué)人員是園區(qū)發(fā)展的重要人才資源，中關(guān)村科技園區(qū)按照“拓寬留學(xué)渠道、吸引人才回國(guó)、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)為國(guó)服務(wù)”的要求，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)海外人才，并優(yōu)化留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)、從業(yè)提供便利條件和良好的軟、硬件環(huán)境。由園區(qū)不同產(chǎn)業(yè)的近百家企業(yè)自愿發(fā)起，中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)牽頭組織的“中關(guān)村人才信用聯(lián)盟”的正式成立，標(biāo)志著中關(guān)村人才信用體系建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，成為中關(guān)村人才事業(yè)發(fā)展的重要里程碑。通過加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與大學(xué)、科研院所的密切合作，充分利用了大學(xué)、科研院所的資源優(yōu)勢(shì)，為留學(xué)人員企業(yè)搭7 / 151建了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合平臺(tái)。 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才現(xiàn)狀特點(diǎn) 園區(qū)人才低齡化趨勢(shì)明顯目前園區(qū)人才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的低齡化特點(diǎn)，平均年齡不到 30 歲。由于園區(qū)人才具有良好的教育背景，屬于新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的知識(shí)型員工，因此他們對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與不斷確保個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)十分關(guān)注。 園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí)目前園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí)。10 / 151要在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)地位，園區(qū)迫切需要具有國(guó)際化眼光和胸懷、具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力、有市場(chǎng)意識(shí)和法制觀念的高素質(zhì)人才，大力提高園區(qū)的管理和技術(shù)水平，極大地開拓自主創(chuàng)新能力。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、公司管理技術(shù)變革、資本運(yùn)作及融資發(fā)展等國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力要求技術(shù)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變與融合，倡導(dǎo)單一技術(shù)人才橫跨學(xué)科，融合技術(shù)，促進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)創(chuàng)造者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)科學(xué)家與企業(yè)家身份的不斷交叉融合，有力地保障園區(qū)企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，園區(qū)目前缺乏支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間交流協(xié)作的平臺(tái)，幫助企業(yè)選人用人改進(jìn)管理、促進(jìn)企業(yè)間人才的合理流動(dòng)、幫助企業(yè)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造更多的商業(yè)機(jī)會(huì)，而這種平臺(tái)的建立本應(yīng)該由行業(yè)組織等非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。園區(qū)應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，最終打造依附于產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系，從而為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的上中下游提供一體化人才解決方案。 定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)依托行業(yè)協(xié)會(huì)整合專業(yè)研究機(jī)構(gòu)對(duì)園區(qū)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由管委會(huì)人才資源部門定期發(fā)布“中關(guān)村人才指數(shù)” ，包括描述園區(qū)總體人才情況的各項(xiàng)指數(shù)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求指數(shù)、流動(dòng)指數(shù)，以及體現(xiàn)企業(yè)人力資源環(huán)境的人才健康指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才心理指數(shù)等；利用園區(qū)人才工作的信息共享，提供關(guān)于中關(guān)村人才市場(chǎng)的宏觀監(jiān)控服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才的優(yōu)化配置，為中關(guān)村人才在園區(qū)各企業(yè)的成長(zhǎng)提供微觀指標(biāo)依據(jù)；評(píng)估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展情況，提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警，發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)。 研究產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合特點(diǎn)，建立產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式園區(qū)要深入研究園區(qū)科學(xué)家與企業(yè)家身份交叉、模糊、融合的特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)的自發(fā)合作，提高園區(qū)科研能力與科技成果轉(zhuǎn)化效果，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)模式，推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合制度平臺(tái)的創(chuàng)新，充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)等組織整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)認(rèn)證體系的建立和完善，打破傳統(tǒng)體制對(duì)企業(yè)家和科學(xué)家身份的限制，提升園區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。20 / 151 利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的有利條件，提供創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案園區(qū)加大“入孵”企業(yè)的扶植和指導(dǎo)力度，利用積聚在中關(guān)村得天獨(dú)厚的教育資源優(yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，在資金上加大對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織的培育，提供個(gè)性化培養(yǎng)方案定制服務(wù)；以政府主導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會(huì)承辦的方式定期舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目融資推介會(huì)等活動(dòng)，在園區(qū)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，解釋政府相關(guān)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)企業(yè)家之間創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果的交流，促成企業(yè)資源的共享與合作，建立國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)資本關(guān)注中關(guān)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的通道，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，有效引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)資源通過市場(chǎng)機(jī)制充分組合。 完善大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)，吸引優(yōu)秀大學(xué)生來園區(qū)發(fā)展園區(qū)分別與北京市人事主管部門及北京市教育主管部門共建大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)和首都大學(xué)生中關(guān)村遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)園區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，建立并不斷完善大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)，開辟首都大學(xué)生遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大高校大學(xué)生就業(yè)的通道；建立高效、便捷的信息交流互動(dòng)機(jī)制，搭建企業(yè)遠(yuǎn)程展示窗口，依托行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)提供人才網(wǎng)絡(luò)選拔技術(shù)，開展遠(yuǎn)程招聘服務(wù)，拉近企業(yè)與大學(xué)生的距離，提高資源使用效率；建立大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，提供就業(yè)的各項(xiàng)指數(shù)，發(fā)布職業(yè)空缺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)生的全方位互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)需求與高校人才的緊密結(jié)合，為園區(qū)高校大學(xué)生23 / 151的就業(yè)開通更加便利和有效的渠道。25 / 151 拓展高效務(wù)實(shí)的創(chuàng)投、孵化體系，提升留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)能力政府在園區(qū)直接向在孵企業(yè)提供融資或投資的基礎(chǔ)上，幫助在孵企業(yè)充分利用國(guó)家、園區(qū)政府各種資金資源，調(diào)動(dòng)民間資本參與風(fēng)險(xiǎn)投資的積極性，充分引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)的資金投向，建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系。政府積極引導(dǎo)和組織企業(yè)參與政府采購(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)組織的各種推介會(huì)，集中展示園區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀留學(xué)人員項(xiàng)目，積極與政府采購(gòu)平臺(tái)、國(guó)際交流與合作平臺(tái)密切聯(lián)系，組織推薦園內(nèi)企業(yè)參與國(guó)際、國(guó)內(nèi)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)，在更大范圍內(nèi)提供項(xiàng)目與資金渠道的融通機(jī)會(huì)，更好的為留學(xué)人員企業(yè)提供發(fā)展機(jī)會(huì)。4. 中關(guān)村“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟 第一階段：2022 年～2022 年——工作重點(diǎn)：以點(diǎn)帶面，啟動(dòng)平臺(tái)利用政府政策資金支持優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)園區(qū)人才工作平臺(tái)建立和啟動(dòng)，大力依