【正文】 ? 在測(cè)試工程師面試的準(zhǔn)備階段 ， 受雇經(jīng)理需要準(zhǔn)備一系列問(wèn)題 ， 以便確定候選人是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí) ，及其精通的程度 。 167。 ? 測(cè)試工作中包含的不同類(lèi)型的測(cè)試任務(wù)通常在工作分解結(jié)構(gòu)中進(jìn)行概述。 1）工作態(tài)度 2）溝通能力 3） 鉆研能力 4）團(tuán)隊(duì)合作能力 167。 167。 偷工減料的途徑無(wú)非就是減少測(cè)試的內(nèi)容和頻度 。 ? 在集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試階段，可能要執(zhí)行多次“ 回歸測(cè)試 ” 。 因此 ， 完成手工測(cè)試所需的測(cè)試工程師技能和活動(dòng)與進(jìn)行自動(dòng)軟件測(cè)試的工程師應(yīng)當(dāng)具備的技能和活動(dòng)能力是不同的 。 對(duì)于特殊的項(xiàng)目，任務(wù)及職責(zé)需要定制，并在測(cè)試計(jì)劃中形成文檔。 4 招聘測(cè)試工程師 六、 測(cè)試工程師的面試 開(kāi)始時(shí)的一般性問(wèn)題 測(cè)試的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 面試問(wèn)題如下 管理面試過(guò)程的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)各個(gè)問(wèn)題的答案進(jìn)行總結(jié)并形成文檔。 在允許的情況下，雇員推薦的方法也是獲得測(cè)試工程師簡(jiǎn)歷的有效手段，特殊的宣傳手段，例如提供國(guó)外旅游機(jī)會(huì)或許也有幫助。 4 招聘測(cè)試工程師 四、 招聘活動(dòng) 集中及 SMT組織經(jīng)常通過(guò)下列方法吸引專(zhuān)業(yè)測(cè)試工程師： 提供在集中軟件測(cè)試部門(mén)發(fā)展的職業(yè)道路、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)自動(dòng)測(cè)試工具、由高級(jí)測(cè)試工程師提供更多的指導(dǎo)機(jī)會(huì)、通過(guò)測(cè)試工程師在項(xiàng)目之間的輪換提高工作的安全性、由多個(gè)項(xiàng)目中不同技術(shù)和工具經(jīng)驗(yàn)積累帶來(lái)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 在這種情況下，企業(yè)只對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，項(xiàng)目經(jīng)理也只關(guān)注該項(xiàng)目的啟動(dòng)和執(zhí)行； 在項(xiàng)目的啟動(dòng)過(guò)程中，經(jīng)理研究并評(píng)估項(xiàng)目的工具，為所需的各種人員制定工作申請(qǐng)表、面試各種職位的候選人、做出最后的雇傭決定。 4 招聘測(cè)試工程師 三、 工作申請(qǐng)表 工作申請(qǐng)表的內(nèi)容相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于測(cè)試組成員而言，具備不同的軟件技能是非常有益的，包括新軟件工具及編程語(yǔ)言的培訓(xùn)及理論經(jīng)驗(yàn)。測(cè)試組長(zhǎng)最好具備使用 Purify測(cè)試工具及幾種編程語(yǔ)言的能力，同時(shí)最好熟悉 SQL Server關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)。 這樣的測(cè)試組配置表明測(cè)試經(jīng)理至少具備 6年的軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，其中包括 1年到 2年擔(dān)任測(cè)試組長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)。 測(cè)試組要充分了解測(cè)試工具，并具備足夠的經(jīng)驗(yàn)，這樣，可以準(zhǔn)確地制定計(jì)劃、準(zhǔn)備并執(zhí)行測(cè)試。一個(gè)有效的測(cè)試與自動(dòng)測(cè)試軟件的聯(lián)合使用便構(gòu)成了自己的開(kāi)發(fā)生存周期。 167。將希望測(cè)試組成員具備的技能在應(yīng)用的測(cè)試計(jì)劃中形成文檔是很有價(jià)值的。與此相反，測(cè)試工程師需要具備使事情走向失敗的能力以及能夠找到變通解決方案的開(kāi)發(fā)人員所應(yīng)有的智力，尤其在測(cè)試腳本的構(gòu)造階段表現(xiàn)得更加明顯。 但可以采用不同的人員配備方法，即配備兩個(gè)全職人員，以及兩個(gè)兼職測(cè)試工程師。 167。 3 測(cè)試工作規(guī)模 二、測(cè)試組規(guī)模確定方法 表 測(cè)試程序法 測(cè)試過(guò)程數(shù)目 計(jì)算因子 人小時(shí) 完成周期 測(cè)試組規(guī)模 (人數(shù) ) 歷史記錄 860 5300 9個(gè)月 (相似項(xiàng)目 ) (1560小時(shí) ) 新項(xiàng)目評(píng)估 1120 6900 1 2個(gè)月 （ 2080小時(shí) ） 每人每月按 174小時(shí)計(jì)， 12個(gè)月的工作量 =174*12=2080 167。 3 測(cè)試工作規(guī)模 二、測(cè)試組規(guī)模確定方法 表 表示了使用測(cè)試程序法的例子，在該表中，測(cè)試組估算一個(gè)新項(xiàng)目需要 1120個(gè)測(cè)試程序。 企業(yè)需要形成一個(gè)歷史記錄，記錄開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及其相關(guān)的開(kāi)發(fā)規(guī)模大小、所需的測(cè)試程序數(shù)量以及按照人小時(shí)計(jì)算的最終測(cè)試工作量。 3 測(cè)試工作規(guī)模 二、測(cè)試組規(guī)模確定方法 表 百分比法 開(kāi)發(fā)類(lèi)型 項(xiàng)目人 測(cè)試組 測(cè)試組規(guī) 產(chǎn)品保證 產(chǎn)品保證 員級(jí)別 規(guī)模因子 模 (人數(shù) ) 組規(guī)模因子 小組規(guī)模 商業(yè)產(chǎn)品 （ 大型市場(chǎng) ） 50 27％ 1 3 37％ 1 8 商業(yè)產(chǎn)品 (小型市場(chǎng) ) 50 16％ 8 28％ 14 單個(gè)客戶(hù)端的應(yīng)用開(kāi)發(fā) 50 10％ 5 20％ 10 單個(gè)端的開(kāi)發(fā)與 50 14％ 7 23％ 11 COTS集成 政府部門(mén)應(yīng)用開(kāi)發(fā) (國(guó)內(nèi) ) 50 11％ 5 20％ 10 公司應(yīng)用開(kāi)發(fā) (國(guó)內(nèi) ) 50 14％ 7 23％ 11 167。 一些任務(wù)關(guān)鍵的軟件項(xiàng)目需要的測(cè)試工程師數(shù)量可能比開(kāi)發(fā)人員數(shù)量多 。 測(cè)試組的規(guī)模是通過(guò)確定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員和測(cè)試工程師合理的比例來(lái)計(jì)算的 。 只有極少數(shù)工具能夠解決與產(chǎn)品質(zhì)量保證規(guī)范 (例如 ， 軟件測(cè)試 )有關(guān)的日益增長(zhǎng)的重要性及復(fù)雜性問(wèn)題 ， 這些問(wèn)題是通過(guò)將它們與用來(lái)生成資源與費(fèi)用估算的一組輸入因素結(jié)合起來(lái)而解決的 。這些工具在測(cè)試的執(zhí)行及管理方面節(jié)省了大量的勞動(dòng)力。測(cè)試設(shè)計(jì)為測(cè)試工程師開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本程序提供指南。雖然，一次性的啟動(dòng)費(fèi)用便可實(shí)現(xiàn)捕獲／回放工具，但如果測(cè)試周期數(shù)量增多，就會(huì)需要投入更多的資金。測(cè)試計(jì)劃及腳本通常是由有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品用戶(hù)或支持人員來(lái)開(kāi)發(fā)的。 在測(cè)試成熟度級(jí)別 l中 ， 測(cè)試工作僅限于調(diào)試 。 2 測(cè)試任務(wù) 表中描述的工作分解結(jié)構(gòu) (WBS)可與可與完成該項(xiàng)工作實(shí)際用時(shí)對(duì)應(yīng)起來(lái)，以開(kāi)發(fā)一個(gè)記錄完成項(xiàng)目不同活動(dòng)所需工作量的歷史記錄。 評(píng)審企業(yè)的系統(tǒng)工程環(huán)境 4． 2 可得到的測(cè)試工具 。 確保需求是按可測(cè)試性的術(shù)語(yǔ)規(guī)定的 2． 5 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審 。 掌握自動(dòng)測(cè)試生存周期方法學(xué) (ATLM)的所有內(nèi)容 1． 3 范圍 。 那么就讓開(kāi)發(fā)人員一直兼任測(cè)試人員的角色 ， 相互測(cè)試對(duì)方的程序 。 這樣的測(cè)試人員職業(yè)化程度很高 ， 可以完成單元測(cè)試 、 集成測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試工作 ， 能夠?qū)崿F(xiàn)開(kāi)發(fā)與測(cè)試同步進(jìn)行 。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 五、測(cè)試組小結(jié) 8．靈活性／適應(yīng)性 每個(gè)應(yīng)用都是不相同的。 2．技木知識(shí) 應(yīng)用是非常復(fù)雜的，而且為了更好地理解應(yīng)用中的復(fù)雜技術(shù)，還必須掌握自動(dòng)測(cè)試工具及技術(shù)背景。 167。 167。V專(zhuān)家向 IVamp。V測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu)很適合于從事大量測(cè)試工作的特殊行業(yè)，例如金融、后勤管理或空間衛(wèi)星控制系統(tǒng)。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 四、獨(dú)立驗(yàn)證與確認(rèn)（ IVamp。 167。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 三、集中測(cè)試組 （ 三）系統(tǒng)工程支持 (SES)中心或部門(mén) 在一些企業(yè)中，集中測(cè)試組可能是 負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目中關(guān)鍵軟件管理及制定性能規(guī)范 的部門(mén)的一部分。 這些活動(dòng)包括確定測(cè)試工作規(guī)模、編寫(xiě)測(cè)試工程師工作說(shuō)明、測(cè)試工程師的面試、自動(dòng)測(cè)試決策、測(cè)試工具的評(píng)估及選擇以及測(cè)試工具的引入 這些工程師可以對(duì)啟動(dòng)活動(dòng)提供幫助并對(duì)整個(gè)生存周期提供支持 167。 ? 注：企業(yè)將軟件測(cè)試能力作為一種投資策略 ，他們看到了軟件測(cè)試專(zhuān)家是多面手，是企業(yè)中的財(cái)富。 ? 一個(gè)典型的煙囪測(cè)試組由 2個(gè)到 5個(gè)測(cè)試工程師組成。 167。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 一、概述 ? 煙囪測(cè)試組 :企業(yè)按照項(xiàng)目的開(kāi)始及結(jié)束來(lái)雇傭并安排測(cè)試工程師，項(xiàng)目結(jié)束，項(xiàng)目結(jié)束測(cè)試工程師就離開(kāi)； ? 2：集中測(cè)試組：企業(yè)有專(zhuān)職測(cè)試人員和測(cè)試專(zhuān)家 —— 專(zhuān)門(mén)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)，企業(yè)將軟件測(cè)試能力作為長(zhǎng)期投資戰(zhàn)略； ? 3：獨(dú)立驗(yàn)證與確認(rèn) (IVamp。 煙囪測(cè)試組 集中測(cè)試組 IVamp。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 一、概述 ? 4： “系統(tǒng)方法與測(cè)試 (SMT)小組”：在企業(yè)中傳授測(cè)試技術(shù)的獨(dú)立小組，通常是企業(yè)的內(nèi)部顧問(wèn)組。V專(zhuān)家測(cè)試 測(cè)試組長(zhǎng) ? (4～ 8) (3～ 5) 組長(zhǎng) (1— 4) ? 測(cè)試工程師 測(cè)試工程師 ? (10～ 20) (14) ? 工程師 (1～ 3) 167。 1測(cè)試組的組織結(jié)構(gòu) 二、煙囪測(cè)試組 ? 測(cè)試工作結(jié)束后，測(cè)試工程師可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己處于一種不知何去何從的狀態(tài)； ? 一旦項(xiàng)目結(jié)束，就沒(méi)有什么正規(guī)的辦法能夠保留測(cè)試工作中所學(xué)到的東西； ? 同樣，企業(yè)也沒(méi)有正規(guī)的辦法將測(cè)試程序、方法、或者自動(dòng)測(cè)試工具的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)傳遞下去。 167。 他或她必須保證測(cè)試活動(dòng)在各個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度之內(nèi)正確完成。在該項(xiàng)目中獲得的經(jīng)驗(yàn)將保留在集中測(cè)試組維護(hù)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。V小組有權(quán)決定新開(kāi)發(fā)的軟件版本是否具備發(fā)布條件。 167。 167。 167。 SMT小組成員必備的能力包括對(duì)于整個(gè)測(cè)試生存周期的了解以及進(jìn)行