【正文】 服從場長調(diào)遣和技術(shù)飼養(yǎng)管理安排，遵守各項管理制度； 二、按時、足時放牧和定時補飼，放牧?xí)r間必須保證在 6 小時以上（因惡劣天氣不能放牧或放牧?xí)r間不足，按標準和配方補飼）； 三、放牧?xí)r，應(yīng)堅守崗位，防止羊只危害農(nóng)作物和走失遺失； 四、每天認真打掃羊舍，保證羊舍、器具、水槽、食槽的清潔衛(wèi)生。 （二）學(xué)期末總結(jié)，將對整個學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認真負責(zé)、有重大貢獻者授予“積極分子”的榮譽稱號，并給予證書。 公司所有員工均有責(zé)任有義務(wù)為各個部門提供臨時的義務(wù)幫助。大于 100 元可向財務(wù)部申請預(yù)付。在工作中大膽創(chuàng)新改革，敢于打破成規(guī)陋習(xí)，發(fā)展創(chuàng)新的眼光解決問題。有恰當?shù)难孕信e止，在對內(nèi)對外的各種活動中不致影響 學(xué)校形象。 五、工作（勞動）考勤制度： 請假次數(shù)累計超過 5 次勸退（特殊情況除外）； 工作中（一個月）請假達本月勞動次數(shù) 2/3 的勸退； 工作中不積極 ,無故缺席達 3 次者勸退（特殊情況除外）； 遲到達 3 次者勸退（特殊情況除外）； 中途未經(jīng)允許擅自離開達 2 次者勸退； 以上情況累計達半數(shù)者勸退。由于特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向辦公室請假。 三、活動開展申報制度 1. 農(nóng)場各部必須制定本部門工作計劃，按工作計劃正常安排開展工作。 二、 崗位責(zé)任制 1. 管理者必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督，指導(dǎo)同時做好協(xié)調(diào)。債權(quán)人在接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知的應(yīng)當在公告之日起六十日內(nèi)，向投資人申報其債權(quán) 。農(nóng)場生產(chǎn)所需之排灌、道路、電力等附屬設(shè)施均為本農(nóng)場家庭投資，為個人所有，主要勞動力以農(nóng)場負責(zé)人家庭成員為主。潛在危險區(qū)的警示標志應(yīng)設(shè)于入口處。不應(yīng)采購下列農(nóng)藥： 非法銷售點銷售的農(nóng)藥、無農(nóng)藥登記證或農(nóng)藥臨時登記證的 農(nóng)藥、無農(nóng)藥生產(chǎn)許可證或者農(nóng)藥生產(chǎn)批準文件的農(nóng)藥、無產(chǎn)品質(zhì)量標準及合格證明的農(nóng)藥、無標簽或標簽內(nèi)容不完整的農(nóng)藥、超過保質(zhì)期的農(nóng)藥和進口國禁止使用的農(nóng)藥。 采用清潔、通風(fēng)性好的竹編、網(wǎng)眼茶籃或者簍筐盛裝鮮葉。 茶樹主要病蟲害化學(xué)防治 2. 茶樹病蟲害化學(xué)防治的原則 加強茶樹病蟲的測報，及時掌握病蟲害的發(fā)生動態(tài)。 2. 茶園翻耕 秋末結(jié)合施基肥，進行茶園翻耕，可減輕次年象甲類害蟲發(fā)生，對在土壤越冬的鱗翅目害蟲也有較好的防治效果。有條件的基地，可配備肥料技術(shù)人員，負責(zé)肥料施用技術(shù)指導(dǎo)等。 各類請假單均需人力資源部簽批確認。 放假 ①公司因工作需要有的部門員工需要長時間放假（ 15 天以上），放假期間工資按基本工資的 40％按月發(fā)放。員工本人結(jié)婚可給婚假三天（包括法定節(jié)假日和公休日），符合晚婚規(guī)定年齡的，（男 25 周歲、女 23 周歲，并以登記時的年齡為準），增加 7 天（包括法定節(jié)假日和公休日）。 （二）請假類別： 事假： ①員工請事假須提前 1 天填寫《請（休）假申請單》 ,如不能事先請假 ,須在事假當日上班前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)組長，到崗后補填《請假申請單》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后送至生產(chǎn)內(nèi)勤處備案作為考勤依據(jù)； ②事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時出勤的，需在當日上班時間前以電話形式向相關(guān)負責(zé)人說明，并通知生產(chǎn)組長，事后補填請假單，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效； ③事假期限每次一般不超過 5 個工作日，特殊情況最長一次不得超過 10 個工作日；全年累計事假不得超過 24 個工作日。 五、考勤管理 基地實行上、下班報到制，每位員工上、下班須第一時間到生產(chǎn)組長處報到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報到，作為考勤標準； 如生產(chǎn)組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù)據(jù)有誤； 員工忘記報到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有 2 名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產(chǎn)組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。 1 4. 對外來客人的要求： 要熱情、禮貌、主動幫助解 決。 ，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時 員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理 、總經(jīng)理簽字之日起實行。 第三章 工作守則 第一條： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 ，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的 行為。 第四章 基地考勤管理制度 一、目的 為了加強基地考勤管理工作，統(tǒng)一基地請假政策，使其有章可循，特制定本制度。 六、加班管理： 基地審批加班的原則： 特別工作安排、人手不足、替班、突發(fā)事故； 生產(chǎn)組隊長須做好當天加班情況的說明，并經(jīng)生產(chǎn)副總簽字審批方能生效； 加班以小時計算，不足 1 小時不計，超過 1 小時者，以小時為單位，按實際情況月底累計 加 班時間（用餐和其它非工作時間不得計算在加班時間內(nèi)）； 審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時報送至人力資源部，后補請假單或后補審批手續(xù)無效。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù) ，則無年終獎項評選資格。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。 工傷： ①員工因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應(yīng)在二小時內(nèi)填寫《工傷報告單》（見附表三）和《職工工傷鑒定表》（見附表四）送交人力資源部。 請假手續(xù)應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明： 請假審批權(quán)限 注： 如須總經(jīng)理簽批，但遇總經(jīng)理不在公司時，可以電話通知人力資源部。 1. 環(huán)境條件監(jiān)測 每 3 年或在環(huán)境條件發(fā)生重大變化而有可能影響產(chǎn)品質(zhì)量安全時，應(yīng)由有資質(zhì)的監(jiān)測單位及時進行相關(guān)指標的檢測，以確定是否繼續(xù)使用該基地。 2. 及時清園 秋末將茶園根際附近的落葉及表土清理至行間深埋，可有效防治葉病類和減輕在土壤中越冬的害蟲的發(fā)生。按