【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 18:29
【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門軋輥車間職位名稱裝配班長考核者車間主任考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間生產(chǎn)任務(wù)未完成率生產(chǎn)任務(wù)未完成率=月總天數(shù)―完成生產(chǎn)計(jì)劃的天數(shù)A=0天100A=1天85-95A=2天75-85
2025-06-30 19:11
【摘要】專業(yè)資料整理分享績效考核體系目錄一、浙江力拓流體控制設(shè)備有限公司考核規(guī)則……………………………………3二、浙江力拓流體控制設(shè)備有限公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………
2025-06-30 17:09
【摘要】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)較差(4-5分)極差(1-2分)自評
2025-06-30 19:16
【摘要】姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、
2025-05-14 03:20
【摘要】績效計(jì)劃/考核表姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、
2025-05-14 03:37
【摘要】韶關(guān)市建設(shè)工程施工合同價款備案表(招投標(biāo)項(xiàng)目)受理編號:建設(shè)單位(業(yè)主)工程名稱工程地點(diǎn)資金來源工程規(guī)模工程結(jié)構(gòu)類型編審單位資質(zhì)證書編號編制人員專用章號復(fù)核人員
2025-04-17 12:57
【摘要】附件2南寧市財(cái)政扶貧資金績效考評量化指標(biāo)表序號指標(biāo)指標(biāo)說明指標(biāo)滿分各項(xiàng)指標(biāo)考核值及相應(yīng)得分指標(biāo)考核值考核得分(一)扶貧成效主要考核扶貧資金使用的效果45分1貧困人口減少進(jìn)度該指標(biāo)反映各縣(區(qū))在考核年度內(nèi)減少貧困人口的進(jìn)度情況。首先以國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)算各縣(區(qū))考核年度減少貧困人口的
2025-06-30 18:57
【摘要】 韶關(guān)市生物質(zhì)發(fā)電規(guī)劃(年修編版) 韶關(guān)市發(fā)展和改革局二〇一七年八月53/58前言韶關(guān)市屬于中亞熱帶濕潤季風(fēng)氣候,雨量充沛,適宜植物生長。是全國重點(diǎn)林區(qū),廣東農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)林生物質(zhì)資源豐富。韶關(guān)及周邊地區(qū)每年有農(nóng)林廢棄物生物質(zhì)資源萬噸,周邊城市以及珠三角地區(qū)城市廢棄木質(zhì)材料資源萬噸。生物質(zhì)發(fā)
2024-08-13 06:21
【摘要】第一篇:韶關(guān)市市民文明公約 韶關(guān)市市民文明公約 愛國愛家誠實(shí)守信崇尚科學(xué)愛護(hù)公物 孝老愛親節(jié)儉養(yǎng)德創(chuàng)新自強(qiáng)保護(hù)環(huán)境遵紀(jì)守法助人為樂自由平等修身健體敬業(yè)奉獻(xiàn)見義勇為公正公平明禮友善 第二篇:文明...
2024-11-14 23:10
【摘要】績效考核綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務(wù)?評估人?評估人職務(wù)?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨(dú)填寫此項(xiàng)評估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),那么你
2025-06-30 23:25
【摘要】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項(xiàng)目獎金考評提薪考評特記事項(xiàng)初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 17:52
【摘要】21/21◎主管績效考核手冊範(fàn)例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSys
2025-06-30 23:41
【摘要】........美工考核評分表(月度)考核期間:姓名崗位業(yè)績績效序號考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細(xì)節(jié)無差錯、客戶體驗(yàn)好
2025-06-30 23:59
【摘要】管理崗位工作業(yè)績考評指標(biāo)表科室:辦公室崗位:科長類別項(xiàng)目考評指標(biāo)指標(biāo)值分值評分標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績文件管理文件處理準(zhǔn)確率100%。8分發(fā)生錯誤,每次扣1分合同管理合同糾紛為零8分出現(xiàn)一次合同糾紛,每次扣2分
2024-08-07 19:01