家具廠規(guī)制度-免費閱讀
【正文】 電視由保安人員管理，按以上要求執(zhí)行定時開關。 愛護食堂設施嚴禁損壞公共財物。 五 、員工用餐規(guī)定 按規(guī)定用餐時間憑工作證用餐。 注意個人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。 員工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好； 嚴禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。 五 、安全防患 員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。 宿舍原有設施如屬人為損壞要照價賠償。 夫妻房：每間每月扣 60元，水電費另計（水 /立方，電 /度）。 廠規(guī)制度 文件編號：行字第 001號 第 9 頁 共 13 頁 有其它重大功勛者。 公司嚴禁吸煙及禁止煙火；在車間、廠區(qū)內(nèi)禁止攜帶易燃品，更不允許在車間洗手間內(nèi)抽煙。 第 十 章 福利 公司包吃住，提供夫妻房； 遇節(jié)日公司會安排 加餐 ； 享受 法定 有薪 假日 ； 為員工購買 意外保險，部份員工購買 社保； 年底對工作滿一年以上或工作表現(xiàn)良好的員工公司會發(fā)放獎金； 每年 3月份在公司工作滿一年以上員工調(diào)整工資 。 工衣領用夏裝 26 元 /件，冬裝 32元 /件，在工資中扣除，工作滿一年后可以免費以舊換新。 春節(jié)：（每年除夕，正月初一，正月初二） 3天； 清明節(jié)：（每年農(nóng)歷清明當天） 1天 勞動節(jié)：（每年 5月 1日） 1天； 端午節(jié)：（每年農(nóng)歷端午當天） 1天 中秋節(jié)：（每年農(nóng)歷中秋當天） 1天 國慶節(jié)：（每年 10月 3日） 3天 有薪 年休假 ：凡在本公司連續(xù)工作滿一年工資按月薪計算的員工，可按規(guī)定享受年休假（滿 1年不滿 10年休假 5天，滿 10年不滿 20年休假 10天，滿 20年以上的休假 15天）。 喪假 ：雇員的祖父母、父母、配偶、子女、兄妹及配偶的父母死亡可給予 3 天以內(nèi)的有薪喪假。 病假 ：雇員本人因病必須停止工作進行治療者可請病假。 超過 60分鐘或一個月內(nèi)累計遲到或早退超過 60分鐘，作曠工半天處理。 每周六、日會輪休 一天，如未休假的 日后可安排進行調(diào)休（不計發(fā)加班工資），對出勤不規(guī)范者，按規(guī)定給予相應的處罰 。試用期滿后，雇員終止解除勞動合同須預先三十天通知公司。 改派其它部門錄用或者不予錄用的由直屬主管填寫具體的事由。 第三章 聘用 一、應聘人員有下列情形之工者不予錄用： 廠規(guī)制度 文件編號：行字第 001號 第 4 頁 共 13 頁 患有傳染性疾病尚未治愈者； 有精神病、癲癇病史者； 因違紀曾被本公司辭退者； 涉嫌違法、犯罪正被偵查、起訴及負案在逃者； 未滿十六周歲者； 持虛假身份證、畢業(yè)證者； 沒有或出具虛假職業(yè)資格證明應聘需持證上崗工種者； 與其他用人單位尚未解除勞動關系者； 為求錄用而編造個人經(jīng)歷或賄賂管理人員經(jīng)查 證屬實者。 八、違規(guī)雇員應當對違規(guī)事實做出個人報告，交部門直屬主管填具處理雇員報告并按規(guī)定程序逐級報批。 在廠區(qū)、車間內(nèi)抽煙，違者罰款 100元，情節(jié)嚴重者 1002020元不等，并開除處理。同時堅持以教育感化為主， 二、違規(guī)處罰的種類： 口頭警告：是對雇員較輕微違規(guī)行為的處罰方式。 第 3條 本規(guī)則與以前公布各類文件、通知有抵觸時，以本規(guī)則為準。若扣除后的余額工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 首次攜帶與生產(chǎn)無關的非危禁品進入廠區(qū)者； 隨地吐啖、亂丟垃圾者，有其他首次輕微違規(guī)行為，認錯態(tài)度較好者。 十一、對雇員的處罰經(jīng)審核后，由行政人事部通過所屬部門向違規(guī)雇員發(fā)出違規(guī)處罰通知書，并將有違規(guī)雇員簽署 姓名和日期的處罰通知書回執(zhí)交回行政人事部存檔。 五 、錄用雇員，除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，試用期需按以下進行： 勞動合同簽訂一年以上（包括一年），進廠 30天內(nèi) 簽訂，既為我公司職工。 九 、雇員進入本公司，經(jīng)培訓后才可上班。 四、 到 行政人事部退回廠證、考勤卡（廠內(nèi)住宿的雇員還需辦理退宿手續(xù)）， 辦理離職手續(xù)， 之 后在指定的 時間地點 等候領取工資， 由行政人事部寫《放行條》 并在公司規(guī)定的門崗 帶行李 離廠。代他人 刷卡 的，代替雙方 給予口頭警告， 再次違反者以曠工處理 。 第六章 、請假制度 請假包括請事假、病假、工傷假、陪產(chǎn)假、婚喪假、產(chǎn)假一律要填寫《請假單》。 1）、因雇員故意違反操作規(guī)程而致傷，公司有權追究其責任； 2）、工傷假為有薪假，按正常出勤支付基本工資。請假人員假滿返廠時，必須到行政部銷假，如假滿未返廠未有書面或口頭辦理延假手續(xù)的視為曠工。 每月 30日（ 30日如逢雙休日或國家法定假日則提前一個工作日發(fā)放）發(fā)上月工資。 曠工、遲到罰款或違反廠規(guī)罰款在工資中扣除。 第十 二 章 安全與衛(wèi)生制度 公司各部門加強安全生產(chǎn) 管理，防止減少生產(chǎn)事故，保障雇員生命和公司財產(chǎn)安全。 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，因而減少損害者。 2嚴重失職，給公司造 成重大損害的（損失達人民幣三千元或以上） 。 住宿人員必須嚴格服從 公司 的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。 非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。 六 、清潔衛(wèi)生 員工注意做好個人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達到整體美觀。如有違反，保安有權取消其借宿資格，情節(jié)嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。 用餐完畢后第一時間清理廚房、餐
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