【摘要】1薪酬與績效考核管理辦法(財(cái)務(wù)部)第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系,合理評價(jià)人員的行為和績效,以充分調(diào)動(dòng)廣大人員的積極性和創(chuàng)造性,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的基薪由所在單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)
2024-11-14 09:22
【摘要】非財(cái)務(wù)人員的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析:質(zhì)量分析與管理透視天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓(xùn)目標(biāo)?系統(tǒng)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)評價(jià)與分析的方法:通過資產(chǎn)質(zhì)量分析、資本結(jié)構(gòu)質(zhì)量分析、利潤質(zhì)量分析、現(xiàn)金流量質(zhì)量分析、財(cái)務(wù)信息質(zhì)量分析、比率分析等方法對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行診斷與分析?掌握資產(chǎn)重組、資本重組、債務(wù)重組和企業(yè)
2024-10-16 05:32
【摘要】公司財(cái)務(wù)人員處罰制度一、出現(xiàn)下列情況之一者,對財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘:1、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自挪用或借用公司資金。2、未經(jīng)批準(zhǔn),利用公司賬戶替他人或其他單位套取現(xiàn)金。3、未經(jīng)批準(zhǔn),將公司資金以個(gè)人儲蓄方式存入銀行。4、違反財(cái)務(wù)制度,造成公司財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂。5、拒絕提供或提供虛假的會計(jì)憑證、賬表、文件資料等。6、偽造
2024-10-25 04:46
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)財(cái)務(wù)人員激勵(lì)制度摘自《永2003財(cái)(規(guī))字第0008號》為了對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行公平公正的考核,明確各財(cái)務(wù)崗位的責(zé)任,加強(qiáng)各崗位的工作責(zé)任心、提高創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神,提升各級財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,本著獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則,制定本激勵(lì)制度。一、適用的財(cái)務(wù)人員范圍1、門店:門店財(cái)務(wù)主管、出納、臺賬、收
2025-08-16 18:57
【摘要】財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議 財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議 甲方:__________________ 法定代表人:____________ 乙方:__________________ 身份證號:________...
2024-12-16 22:42
【摘要】成本理論第六章成本理論2請選擇:?一、成本的經(jīng)濟(jì)概念?二、生產(chǎn)和成本?三、短期成本函數(shù)?四、長期成本函數(shù)?五、成本理論中的幾個(gè)專題?六、成本函數(shù)的估計(jì)返回一、成本的經(jīng)濟(jì)概念第六章成本理論41、機(jī)會成本是指資源用于次好用途時(shí)的價(jià)值,它是衡量成本的最佳方法。是經(jīng)理人員
2025-01-06 20:36
【摘要】財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)人員總結(jié) 財(cái)會人員總結(jié)一年工作成果,展望未來一年工作計(jì)劃的年度重頭戲,但是一些財(cái)會朋友卻常常被此煩惱 。下面小編為大家?guī)碡?cái)務(wù)科財(cái)務(wù)人員總結(jié)范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。 我們財(cái)務(wù)科在...
2024-12-05 00:08
【摘要】如何在合同簽訂中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)徐會展律師手機(jī):18638567328E-mail:合同訂立中應(yīng)注意的事項(xiàng)?合同當(dāng)事人的審查?要約?承諾?合同成立的時(shí)間?合同成立的地點(diǎn)?締約過失責(zé)任?合同的生效?無效合同?可撤銷合同?無效合同和可撤銷合同的法律后果
2025-01-17 09:02
【摘要】 [基于共享模式下財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型]財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型要求財(cái)務(wù)人員 一、財(cái)務(wù)共享模式下的財(cái)務(wù)人員(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的原因現(xiàn)階段,財(cái)務(wù)人員主要提供企業(yè)一段時(shí)期的營收、利潤、成本等信息為企業(yè)的經(jīng)營提供決策參考...
2025-01-16 23:11
【摘要】財(cái)務(wù)人員工作打算與財(cái)務(wù)人員工作計(jì)劃匯編 第4頁共4頁 財(cái)務(wù)人員工作打算 12年一整年的鍛煉讓我對財(cái)務(wù)知識更進(jìn)一步的提高,現(xiàn)在已經(jīng)成為財(cái)務(wù)方面的管理者。XX年里,我將繼續(xù)我的財(cái)務(wù)工作,...
2024-11-21 22:34
【摘要】 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型要求財(cái)務(wù)人員[基于共享模式下財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型] 一、財(cái)務(wù)共享模式下的財(cái)務(wù)人員(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型的原因現(xiàn)階段,財(cái)務(wù)人員主要提供企業(yè)一段時(shí)期的營收、利潤、成本等信息為企業(yè)的經(jīng)營提供決策參考...
2025-01-17 02:14
【摘要】中國XX銀行崗位培訓(xùn)教材信貸管理——信貸人員如何分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表(內(nèi)部資料注意保存)(修訂本)中國XX銀行人事教育部二OO二年三月序培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié),也是銀行管理者關(guān)注的
2025-07-29 18:31
【摘要】財(cái)務(wù)人員個(gè)人計(jì)劃2018與財(cái)務(wù)人員半年工作計(jì)劃匯編 第4頁共4頁 財(cái)務(wù)人員個(gè)人計(jì)劃2018 《財(cái)務(wù)人員個(gè)人計(jì)劃XX》 一、繼續(xù)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化資源配置,加大計(jì)財(cái)支撐力度,在成本安...
2024-11-23 01:29
【摘要】財(cái)務(wù)人員周工作計(jì)劃與財(cái)務(wù)人員工作打算匯編 第4頁共4頁 財(cái)務(wù)人員周工作計(jì)劃 第一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育。 每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育,今年我將全面按新準(zhǔn)則的規(guī)...
【摘要】第一講:企業(yè)(qǐyè)招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對,,1,第一頁,共二百八十五頁。,風(fēng)險(xiǎn)1:招聘原那么(nàme)不明確,后果:1、招聘來了不需要的人;2、戴上了就業(yè)歧視的大子(dàzǐ);3、“小圈子〞抗...
2024-11-03 22:30