【正文】 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān) 處理。每個星期 三、 五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人 員。 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員 工。 第五條 各部門可依據(jù)本章 程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細 則，報公司審核批準(zhǔn)生效。 18 第十三章 安全操作規(guī)程 16 第十章 倉庫管理制度 16 第三節(jié) 基本要求 14 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 10 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 7 第二節(jié) 員工的錄用 二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的； 1 ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。 文明裝卸貨物，堆碼合理。 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資 .新進員工試用期為 7 天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼 . 2 3．上下班時間： 上午： 8： 00— 12:00 下午： 13： 30— 17： 30 加班： 18： 00 特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗 .離崗時間不超過半小時 . 2 5．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的 勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作 作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精 力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。同時，并做開除出廠處理。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要 自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第六條各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 18 第十一章 公共生活區(qū)管理 制度 12 第十七節(jié) 保險制度 在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工 ，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 五、培訓(xùn)費用報銷： 人事部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求定出培訓(xùn)費用預(yù)算，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、培訓(xùn)原則： 員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 二、調(diào)整機 制 1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。工作量容易衡量的后勤人員。工資總額＝基本工資＋社會保險 +年終獎金。 2 、適用對象： 本公司所有正式員工。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型， 不濃妝艷抹。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。辭職未批私自離職者，作自動離職處理，無任何經(jīng) 濟補償 5 、人事部門負責(zé)統(tǒng)計辭職員工考勤，報財務(wù)計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金和辦理社會保險變動的相關(guān)事宜。 一、調(diào)動管理 1 、基層員工由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意后報人事部門記錄，部門負責(zé)人以上調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期滿經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，作出辭退處理 試用期內(nèi)工作態(tài)度惡劣的應(yīng)及時向人事部匯報，并作出辭退處理 四、入職 ： 新員工入職后，由部門負責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 員工每月實行輪班制休息，休息時間為三天。 三、 服從 領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。每日正常工作時間為 10 小時。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前做好交接和記錄相關(guān)事宜，并及時通知本人。 6 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。不做有損公司形象或名譽的事。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報 刊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 3 、薪酬組成： 基本工資（崗位工資）、工齡工資、提成工資、績效工資、。 （ 2 ）提成工資制。 （ 5 ）計件工資制。管理委 員會于每年底進行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 三、培訓(xùn)項目 1 、培訓(xùn)項目由人事部負責(zé)策劃，與部門負責(zé)人共同執(zhí)行。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 . 二、 權(quán)利保障： 篇二： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 5 第五章 人事制度 9 第十一節(jié) 辭工制度 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 15 第八章 設(shè)備工具管理制度 17 第二節(jié) 定置管理實施要求 18 第三節(jié) 基本要求 21 第十四章 消防制度 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。嚴(yán)格按照安全規(guī)格 操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。 篇三： 工廠規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 勞動紀(jì)律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別 、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25 年、女性連