高一政治多種分配方式并存-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 1）王某一家的收入各屬于哪種分配方式的收入？ （ 2）上述材料體現(xiàn)了我國現(xiàn)階段實(shí)行什么樣的分配制度 ? （ 3）我國當(dāng)前為什么要實(shí)行這樣的分配制度？ 趙某本人 請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？ 我在馬路邊開了個(gè)小店，收入比老趙還高哩！ 我在國有企業(yè)工作， 每月除工資、獎(jiǎng)金、 津貼外，還炒股， 也賺了不少錢！ 我在外資企業(yè)上班，每月工資2600 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2020年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁（ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年%的收益計(jì)算，年收入為 300萬元。 基層營銷人員 ，基本工資 2020元。但按需分配，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。 生產(chǎn)力的發(fā)展水平不高 按勞分配 二： 平均分配 “平均主義 ” 必然養(yǎng) “ 懶漢 ” ，導(dǎo)致人人都不努力工作 ,無法調(diào)動人們的積極性 . 勞動還是人們謀生的手段 性質(zhì) 我國的勞動者勞動能力存在明顯差別 特點(diǎn) 按勞分配 不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低 ,干與不干、干好干壞一個(gè)樣 . 破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá) 147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展 分配制度改革后的海爾 全球第二大白色家電品牌 . 中國 “ 十
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