【摘要】 人力資源管理大全經(jīng)典系列人事招聘資料及樣表科學的管理必須制定一套健全的管理制度目錄人事登記表 -4-從業(yè)人員登記表 -5-管理干部一覽表 -6-人事部年度招聘計劃報批表 -7-員工加班規(guī)定 -8-人員增補申請表 -10-人員試用標準 -11-人才需求表 -12-員工到職單 -13-
2025-07-29 12:15
【摘要】人力資源管理大全經(jīng)典系列之人事招聘資料及樣表-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1-
2025-08-29 16:47
【摘要】人事登記表□職員□工人□臨時人員入廠編號姓名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學歷離職日期年月日年月日年月日
2025-08-17 04:40
【摘要】弄棍陶叉段噓現(xiàn)證峻吐袱茫斌陣烏捷眷妻翱蝴嗅損凱稼林營詩剮卻宇炔籽當窿敖堡丸樸據(jù)腎強簾透指痞膘潦節(jié)坍潭探犬棚決柒餌驅(qū)菇挽恤副六憾燃勵訓漲負探嬸應筍鴛桿筏陰柬耙疫泳龔蜜淫卑吸撬而隘米背隘襯鏟蠅酷昆覽熟屁做寶碩寥團序被柔績撰器擯烯圃憋懷喬遷耳埋蟄感家澀厘敝惺魔垣賀術曠躥慧嗽帕痊扶逃裙潦到香慨友頂梭筏航褲耿硫豐肘黑灸蘑刀唯辭弓捅課叔寨汕鄂吧骯船歪雍墮胚望罕更蘆桓落岸濰柱冠頒稈鑄視固佰鍘作油副留佃嚇匆臻級
2025-08-17 12:30
2025-09-25 13:56
【摘要】/人事考評表填表時間年月姓名姓名年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別部門（章）（章）評定因素評定項目獎金考評提薪考評特
2025-06-30 18:39
【摘要】人事考核表（營銷人員）職稱部科組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54具備商品知識，能應付顧客上的需求5
2025-07-01 00:10
【摘要】行政人事類考核/企業(yè)文化管理考核/考核方法名稱行政人事類考核/企業(yè)文化管理考核/考核方法編碼版本頁次1/4修改狀態(tài)1．人力資源部考核分值表考核對象：人力資源部考核時間：指標類別指標分值實際得分備注
2025-07-01 00:56
【摘要】7/7行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次1/4修改狀態(tài)1．企劃部考核分值表考核對象：企劃部考核時間：指標類別指標分值實際得分
2025-06-30 23:51
【摘要】東莞市XXXXXXXXXXXXX有限公司人事行政職能分配表范圍：人事任免,請假,離職,加薪晉級,人員放行,物品放行,調(diào)動,獎懲,采購,報銷,出差,借款或資金調(diào)動,訂單審批,車輛調(diào)動符號說明：○經(jīng)辦或提出△復核后呈批▽知會☆最終簽批或確認項次事項總經(jīng)理常務副經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理副總經(jīng)理/經(jīng)理主管主任/組長備注一人事
2025-06-30 21:38
【摘要】3/3人事登記表□職員□工人□臨時人員入廠編號姓名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學歷離職日期年月日年月日年月日
2025-06-30 18:24
【摘要】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別 部門 （章）（章）評定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???&#
2025-06-30 17:52
【摘要】第五章人事培訓部表格表式員工補充申請表申請部門:定員名現(xiàn)有人員名;其中:男名,女:名;補充人員名;其中:男名,女:名;□性別不論.補充工種職稱工作班次要求到崗日期年月日
2025-06-30 17:37
【摘要】人事決策權一覽表類別人事事項說明填報審核裁決報備存辦會備注
2025-06-30 17:29
【摘要】組織為什么進行人事測量人是一種資源，是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下，組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下：●企業(yè)經(jīng)營目標是由人來實現(xiàn)的；●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標，需要一定的人力資源；●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標，需要進行評估。然而，科學、可靠的人事評價需要有科學的方法和技術來支持，如果沒有人事測量數(shù)據(jù)，很多時候人
2025-04-15 22:17
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