職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實例-免費閱讀
【正文】 交接標準化要求在現(xiàn)工作崗位建立標準化制度及工作流程 良好在本崗位的綜合績效考核成績達到“良”或以上 中級對目標崗位的工作要做到熟悉，達到其崗位的任職資格要求，能提出目標崗位的發(fā)展規(guī)劃（業(yè)務(wù)規(guī)劃和管理規(guī)劃）。 調(diào)整 員工在了解差距所在，明確努力方向后，重新制定自己下一階段的學(xué)習(xí)提高計劃。A．內(nèi)部發(fā)展途徑：（一）內(nèi)部職稱發(fā)展途徑：管理類縱向發(fā)展：職員 主管 高級經(jīng)理 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān) 副總裁 總裁 工程技術(shù)類縱向發(fā)展：技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師 主任高級工程師 研究員 高級研究員 專家 資深專家銷售類縱向發(fā)展；職員 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 銷售總監(jiān)技術(shù)工人類縱向發(fā)展：一般工人 初級技工 中級技工 高級技工 初級技師 中級技師 高級技師 （二）行政級別發(fā)展途徑：A B C D E F G H I（三）個人薪資發(fā)展途徑：低級薪資 高級薪資
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