【摘要】競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)(第一部分)崗位名稱;內(nèi)科主任工作職責(zé):1、本崗位在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,全面負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、教學(xué)、科研及行政管理工作。2、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法,積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的各項(xiàng)措施及規(guī)定,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、在科核心小組的參與下,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)科二級(jí)分科主任的年度考核。4、根據(jù)三級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),督
2025-07-21 08:59
【摘要】機(jī)械制造有限公司職位說(shuō)明書(shū)職位編號(hào):LX—XX—XX—02一、基本資料職位名稱磨工分線/分組工裝組部門/磨間準(zhǔn)備部職位級(jí)別編制人數(shù)1人直接上級(jí)組長(zhǎng)管轄人數(shù)無(wú)下屬職位無(wú)編制人核定人編寫日期二、職位目的/工作概要利用公司提供的設(shè)備(磨床)為公司生產(chǎn)磨間所需的工裝(刀/量/輔/夾具)磨平
2025-07-21 07:35
【摘要】/ 抽檢職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱抽檢職位編號(hào)所屬部門裝一分廠直接上級(jí)質(zhì)管員直接下屬職責(zé)1.熟悉產(chǎn)品性能、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)工藝玫抽樣方法,能熟練運(yùn)用質(zhì)量管理的知識(shí)處理和解決質(zhì)量問(wèn)題,努力降低錯(cuò)漏檢率。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的異常波動(dòng)和質(zhì)量問(wèn)題,及時(shí)反饋信息,為有關(guān)部門采取糾正措施提供依據(jù)。3.堅(jiān)決執(zhí)行有關(guān)質(zhì)量
2025-07-22 14:50
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱報(bào)表與固定資產(chǎn)崗/會(huì)計(jì)電算化崗位編號(hào)所在部門一廠財(cái)務(wù)科崗位定員1人直接上級(jí)一廠財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:會(huì)計(jì)報(bào)表編制及報(bào)送;會(huì)計(jì)電算化;固定資產(chǎn)核算;預(yù)算編制;全部帳表打印及裝訂;會(huì)計(jì)憑證裝訂職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、校
2025-07-22 16:25
【摘要】/一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說(shuō)明書(shū))(后面附件中的職務(wù)說(shuō)明書(shū)僅供參考,調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn))崗位名稱裝卸崗崗位編號(hào)所在部門一廠瓶場(chǎng)崗位定員16直接上級(jí)裝卸分揀班長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量給包裝車間供瓶職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-07-20 05:50
【摘要】3/3院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱院長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)行政副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、后勤副院長(zhǎng)、財(cái)經(jīng)顧問(wèn)、質(zhì)量管理部主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:全面主持全院的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政、后勤等各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定和實(shí)施醫(yī)院總體戰(zhàn)略
2025-07-20 08:52
【摘要】 上海柏菲家具有限公司上海柏菲家具有限公司福瑞達(dá)家具有限公司 崗位說(shuō)明書(shū)編制:文件編號(hào):審核:版本號(hào):批準(zhǔn):發(fā)布日期:
2024-08-03 00:29
【摘要】崗位說(shuō)明術(shù)語(yǔ)表Accountable應(yīng)負(fù)責(zé)任的(形容詞)為其行動(dòng)或決定作出解釋和對(duì)行動(dòng)或決定的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的狀態(tài)。責(zé)任是一項(xiàng)工作最終結(jié)果的可測(cè)量的影響。一位員工應(yīng)為一定的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的程度決定于:·其行動(dòng)的自由度(例如:對(duì)人事或工作步驟進(jìn)行控制和指導(dǎo)的程度〕·該項(xiàng)工作對(duì)最終結(jié)果的影響程度(例如:在職者個(gè)人對(duì)最終結(jié)果的影響程度〕,
2024-08-07 19:45
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱:人力資源部經(jīng)理職位編號(hào):SSHY-HR-1所屬部門:人力資源部編制日期:工作關(guān)系總經(jīng)理外部工作關(guān)系1、省、市勞動(dòng)保障局2、社會(huì)保障中心3、省、市職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)4、市考試中心5、咨詢顧問(wèn)公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動(dòng)力市場(chǎng)8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內(nèi)
2024-08-12 03:37
【摘要】工作說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱:總經(jīng)理填寫人:填寫時(shí)間:2000/5/231.直接匯報(bào)人:董事會(huì)2.下屬人數(shù):待定3.預(yù)算責(zé)任:公司整體預(yù)算4.工作說(shuō)明:A.工作目標(biāo):確定公司整體戰(zhàn)略,保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),保持公司在技術(shù)上的領(lǐng)先性,提升公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司持續(xù)、健康的發(fā)展。B.
2024-08-12 03:30
【摘要】......崗位說(shuō)明書(shū)一、基本信息崗位名稱:崗位編號(hào):所屬部門:匯報(bào)關(guān)系:工作關(guān)系列內(nèi)部工作關(guān)系1、2、3、外部工作關(guān)系1、2、3、崗位目標(biāo)崗位權(quán)限財(cái)務(wù)
2024-08-12 03:25
【摘要】......崗位說(shuō)明書(shū)管理人員崗位說(shuō)明書(shū)一、經(jīng)理(店長(zhǎng))崗位說(shuō)明書(shū)JobDescription部門:經(jīng)營(yíng)公司班組:分店姓名:
2024-08-12 03:44
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)樣本崗位名稱崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)職系直接下級(jí)崗位分析日期職位設(shè)置的目標(biāo)/目的:工作職責(zé):職責(zé)一職責(zé)表述:工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述:工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表
2024-08-12 03:33
【摘要】物業(yè)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱物業(yè)經(jīng)理所屬部門萬(wàn)飾城物業(yè)部崗位編號(hào)職級(jí)直線上級(jí)萬(wàn)飾城店長(zhǎng)直線下級(jí)客服專員、保安隊(duì)長(zhǎng)、設(shè)備主管、清潔主管擬訂日期版本擬制核準(zhǔn)職務(wù)經(jīng)常性費(fèi)用工作概述負(fù)責(zé)萬(wàn)飾城物業(yè)部管理制度的制定和完善,制定物業(yè)部工作計(jì)劃,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門日常工
2024-08-12 03:32
【摘要】大堂副理崗位名稱大堂副理編號(hào)所在部門服務(wù)部定員2直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)A-3500B-3000C-2500直接下級(jí)桑拿部、保安部、保潔部、工程部、服務(wù)部、廚務(wù)部薪資結(jié)算周期1日-31日所轄人員薪資發(fā)放日期次月15日本職:協(xié)助總經(jīng)理基本工作,完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo);負(fù)責(zé)建設(shè)高效的