總體福利趨勢調(diào)研報告中國福利發(fā)展趨勢研究-免費閱讀
【正文】 McLennan有限公司（股票代碼 MMC）的全資子公司， MMC在紐約，芝加哥和倫敦股票交易所上市。 是否支持彈性福利 ?100% 100% 100%92%58%90% 90%80% 77%100%汽車 銀行 快速消費品 高科技 制藥聽說過彈性福利支持彈性福利39Mercer 本調(diào)研的目標(biāo)參與對象為在中國境內(nèi)的領(lǐng)先跨國公司，涉及行業(yè)廣泛，主要集中在汽車業(yè)、銀行業(yè)、快速消費品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)。 福利計劃的普遍性33%58% 58%75%50%33%8%50%40%20% 20%30%20%10%20%70% 70%90%50%20%60%31%85%62%46%23%69%62%54%62%8%54%69%23%38%養(yǎng)老金 住房 補助與津貼 汽車福利，不含交通補助教育支持 子女教育 持股計劃汽車 銀行 快速消費品高科技 制藥36Mercer福利變革 僅有 23%的 制藥業(yè) 公司不考慮變革其當(dāng)前福利計劃。因此，銀行業(yè)補充福利在整體報酬中所占比例較低。 31Mercer核心福利與彈性福利的比較 在支持彈性福利觀點的公司中， 人身及意外身故 /傷殘，健康和醫(yī)療 福利被普遍認為是核心福利。員工使用這些額度選擇他們最偏愛的福利。彈性福利與之不同。似乎沒有公司對養(yǎng)老 保險產(chǎn)品 感興趣。 受托人企業(yè)年金計劃雇主員工賬戶管理人 托管人 投資管理人 繳費福利22Mercer實施養(yǎng)老金計劃的公司 在實施養(yǎng)老金計劃的公司中，提供該計劃的首要驅(qū)動力分別為 吸引并保留人才、市場普遍性 /競爭性、 此外，對于跨國公司而言， 全球性理念 /要求 也是一個重要原因。企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。 5年內(nèi)福利支出發(fā)展趨勢13%18%24%26%29%32%39%42%64%74%61%53%50%49%56%39%46%38%18%19%10%26%28%25%19%14%19%15%18%15%7%1%1%1%6%3%3% 子女教育持股計劃 教育支持 補助與津貼人身及意外身故 /傷殘 住房 健康及醫(yī)療 汽車福利，不含交通補助養(yǎng)老金 福利總額增加 無變化 減少 未決18Mercer福利外包 74% 的被調(diào)研公司支持福利計劃外包的理念。福利展望是否考慮變革當(dāng)前福利政策是56%否4%觀望40%15Mercer變革當(dāng)前福利計劃應(yīng)對吸引及保留人才的壓力，市場競爭，以及提高員工滿意度 是公司變革其當(dāng)前福利計劃的主要原因。 本地雇用的外籍員工和中國籍員工之間是否存在差異是56%否44%為本地雇用的外籍員工提供的福利差異3%6%11%14%24%24%31%32%13%持股計劃 教育支持人身及意外身故 /傷殘養(yǎng)老金 汽車福利，不含交通補貼 子女教育 補助及津貼 健康及醫(yī)療 住房 本地雇用外籍員工福利存在差異的原因4%19%28%68%46%其他 稅務(wù)原因 符合本國計劃水準(zhǔn) 市場普遍性 無法參加中國的社會保障體系11Mercer提供福利的原因市場普遍性 /競爭力，吸引和保留員工 是幾乎所有被調(diào)研公司建立福利計劃的最重要原因， 64%的被調(diào)研公司認為 補充法定福利 也很重要。 住房 及 養(yǎng)老金 是成本最為昂貴的兩項福利計劃。養(yǎng)老是關(guān)注的核心，企業(yè)最有可能通過企業(yè)年金實施養(yǎng)老金計劃n 44%的被調(diào)研的公司目前為員工提供養(yǎng)老福利， 56% 不提供 。而大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。調(diào)研數(shù)據(jù)收集截止至 2022年 7月，本次調(diào)研集中反映了 72家跨國公司的福利實踐。同時，對于實施養(yǎng)老金福利的公司， 養(yǎng)老金 一般也適用于全體員工 （ 93% 的被調(diào)研公司）。 高管和非高管員工之間是否存在差異是33%否67%為高管提供的福利差異3%3%4%7%7%17%61%61%6% 教育支持人身及意外身故 /傷殘養(yǎng)老金 住房 子女教育 健康及醫(yī)療 補助及津貼持股計劃 汽車福利，不含交通補助10Mercer公司高管及外籍員工 56%的被調(diào)研公司為本地雇用的外籍員工提供了不同于中國籍員工的福利待遇。 76% 的被調(diào)研公司稱其員工最不滿意的是 福利水平不高。 將變革的福利計劃3%11%17%17%17%26%26%44%64% 子女教育 教育支持持股計劃 補助及津貼人身及意外身故 /傷殘 汽車福利，不含交通補助 健康及醫(yī)療 住房養(yǎng)老金 變革當(dāng)前福利計劃的時間安排46% 49% 3%3%1年內(nèi) 3年內(nèi) 5年內(nèi) 5 年后17Mercer變革當(dāng)前福利計劃 74%的被調(diào)研公司預(yù)計未來 5年的福利支出將增加，值得注意的是， 64%的被調(diào)研公司預(yù)期他們的 養(yǎng)老 支出將增加 （包括新增養(yǎng)老金計劃以及豐富已有養(yǎng)老金計劃）。 大多數(shù)計劃為企業(yè)自管、保險產(chǎn)品或社保機構(gòu)管理計劃。免稅額度每個省份不同。 對當(dāng)前養(yǎng)老金計劃是否滿意3%6%6%9%9%9%9%3%9%9%6%3%9%3%3%3% 社保機構(gòu)管理計劃 保險產(chǎn)品 企業(yè)自管 外包儲蓄計劃 企業(yè)年金非常不滿意 不滿意 中等 滿意 非常滿意 當(dāng)前養(yǎng)老金計劃面臨的挑戰(zhàn)0%20%40%60%80%100%企業(yè)年金 外包儲蓄計劃 企業(yè)自管 保險產(chǎn)品 社保機構(gòu)管理計劃無法減免稅收 缺乏明確的政府政策養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全性 投資回報不足行政管理負擔(dān) 合格的服務(wù)供應(yīng)商24Mercer 實施養(yǎng)老金計劃的公司 21% 的公司，其中大部分采用 企業(yè)年金 或者 企業(yè)自
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