我國醫(yī)療保險制度的改革doc-免費閱讀
【正文】 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。員工健康檢查辦法 (一)為促進(jìn)員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。第七條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費的家屬而言。(五)治療費(一)檢驗費我國目前所改革的醫(yī)療保險制度，將所有形式的企業(yè)，包括國有企業(yè)、股份制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的職工，即以工資收入為主要生活來源的勞動者，都被列為強制性被保險人。離退休人員在不須繳納醫(yī)療保險費的同時，還可適當(dāng)?shù)臏p免個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。個人醫(yī)療賬戶超出，可按規(guī)定由社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。為了保障職工的基本醫(yī)療要求和對雇員個人有所制約，在醫(yī)療保險改革中實行個人專戶與社會共濟相結(jié)合的辦法。按照醫(yī)療保險費用由單位、個人和國家合理負(fù)擔(dān)的原則，醫(yī)療保險基金來源于三個方面：（1）單位按工資總額的一定比例繳納的醫(yī)療保險費；（2）個人按本人工資額的一定比例繳納的醫(yī)療保險費；（3）國家承擔(dān)一部分醫(yī)療費用，用于醫(yī)療保險金入不敷出時的資助。保險待遇勞動者投保以后，可享受規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，如患病期間享受病假、報銷一定比例的醫(yī)療費用、獲得疾病津貼等等。醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險，也稱醫(yī)療社會保險，是疾病保險的核心，它是指勞動者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫(yī)療服務(wù)和收入補償?shù)囊环N社會保險制度。第八章員工病傷殘的狀況及程度；2.病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。第六章醫(yī)療費報銷范圍第十條規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。請假程序及請假標(biāo)準(zhǔn)見員工請假辦法。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的2％?？?醫(yī)療管理辦法 門診醫(yī)藥費補助辦法 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。病公司繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約30％）計入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。補充醫(yī)療保險在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。下列費用屬報銷范圍：藥品費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢驗費、X光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。第十四條員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應(yīng)調(diào)動人員照顧。醫(yī)務(wù)鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，
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