勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障-免費(fèi)閱讀
【正文】 比較改 革開放前后兩種社會(huì)保障制度的異同 。 作用： 調(diào)動(dòng)人的積極性，促進(jìn)人們提高自己的素質(zhì)，也促進(jìn)了擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。 在這個(gè)故事中的王先生分配工作的方式是什么？其弊端是什么？ 看看找對(duì)了么？ 方式 ： 統(tǒng)包統(tǒng)配 弊端： 養(yǎng)成了等、要、靠的依賴思想， 不利于人才特長的發(fā)揮，企業(yè)用人不能擇才而用，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 上世紀(jì) 90年代，兒子小王進(jìn)入大學(xué)，卻沒有趕上 “統(tǒng)一分配”的末班車。 時(shí)期 改革前 改革后 背景 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì) 就業(yè)模式 統(tǒng)包統(tǒng)配 勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè) 影響 沒有競爭 ,少了壓力。 文科出身的王先生畢業(yè)后分到供銷系統(tǒng)工作。 我國的勞動(dòng)就業(yè)制度，在
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