【正文】 37 / 161所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? 財(cái)會(huì)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為 中 心? 以 客 戶(hù) 為 導(dǎo) 向? 團(tuán) 隊(duì) 協(xié) 作? 正 直 誠(chéng) 實(shí)? 快 速 反 應(yīng)? 尊 重 他 人工作經(jīng)驗(yàn)? 2 年 及 以 上 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)教育程度/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練? 中 專(zhuān) 及 以 上 學(xué) 歷38 / 161部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 員工姓名： 員工編號(hào)：職位： 結(jié)算科科長(zhǎng) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 直接部屬：? 結(jié)算員? 計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)職位設(shè)置目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作；負(fù)責(zé)整個(gè)公司的結(jié)算工作 工作職責(zé)：1. 協(xié)助部長(zhǎng)不斷完善整個(gè)公司的業(yè)務(wù)體系，及時(shí)掌握國(guó)家的會(huì)計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)2. 依據(jù)公司銷(xiāo)售結(jié)算價(jià)的調(diào)整變化，審核促銷(xiāo)費(fèi)額度的執(zhí)行情況，保證價(jià)格準(zhǔn)確，無(wú)漏扣稅現(xiàn)象3. 檢查結(jié)算員所管轄的業(yè)務(wù)員回款撤票記錄、回款電子臺(tái)帳是否完整、準(zhǔn)確，記錄不完整不準(zhǔn)確時(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決4. 審核各部、各大區(qū)的品種實(shí)收匯總、明細(xì)報(bào)表及匯總編制各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用發(fā)放表、銷(xiāo)售費(fèi)用額度表，及時(shí)、準(zhǔn)確、按規(guī)定日期完整地統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售中的回款、獎(jiǎng)勵(lì)情況5. 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司銷(xiāo)售收入、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況的分析，按規(guī)定日期及時(shí)、準(zhǔn)確的編制經(jīng)營(yíng)公司的預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告6. 負(fù)責(zé) CRM 中營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用模塊的實(shí)施，與和佳人員和公司相關(guān)人員解決 CRM 中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題7. 及時(shí)解決本部門(mén)工作中發(fā)生的緊急意外情況，如有困難，應(yīng)及時(shí)上報(bào)反映情況8. 協(xié)助部長(zhǎng)監(jiān)督結(jié)算科的日常運(yùn)作9. 根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，具體制定結(jié)算科的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并負(fù)責(zé)結(jié)算科所有職員的績(jī)效考評(píng)10. 根據(jù)公司的人力資源政策，對(duì)所轄結(jié)算科所有職員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣11. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄結(jié)算科所有職員之間的工作關(guān)系以及本部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系12. 履行部長(zhǎng)授予的其他職責(zé)匯報(bào)關(guān)系：? 向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)匯報(bào)39 / 161所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)? 財(cái)務(wù)報(bào)告? 商業(yè)計(jì)劃? 財(cái)務(wù)分析管理技能? 理解公司使命、理念和價(jià)值? 行業(yè)知識(shí)? 業(yè)務(wù)知識(shí)? 影響力? 流程管理能力? 計(jì)劃與組織能力? 注重安全、健康和環(huán)境? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 時(shí)間管理能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 以客戶(hù)為導(dǎo)向? 善于建立人際關(guān)系? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿(mǎn)自信? 創(chuàng)新精神? 正直誠(chéng)實(shí)? 冒險(xiǎn)精神? 知識(shí)分享? 創(chuàng)業(yè)精神? 快速反應(yīng)? 注重細(xì)節(jié)? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(含 2 年以上管理經(jīng)驗(yàn))教育程度/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練? 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷? 具有會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格40 / 161部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 員工姓名： 員工編號(hào)：職位： 結(jié)算員 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí) 至 等 級(jí)直接主管： 結(jié)算科科長(zhǎng) 直接部屬： 無(wú)?職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)員回款撤票、登帳等工作工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員回款撤票工作，及時(shí)與業(yè)務(wù)員核對(duì)到帳貨款情況，并及時(shí)記錄，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，特殊情況填寫(xiě)文字說(shuō)明備查。2. 負(fù)責(zé)公司車(chē)務(wù)管理工作，具體包括工作用車(chē)的購(gòu)置、維修、保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查、審批以及出京用車(chē)的審批，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司在外地車(chē)輛的異地年檢工作3. 協(xié)助并指導(dǎo)公司安全管理工作、安全培訓(xùn)工作、消防工作，協(xié)助進(jìn)行重大節(jié)日及重要活動(dòng)的安全檢查工作4. 領(lǐng)導(dǎo)建立并維護(hù)政府部門(mén)關(guān)系，籌劃各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的視察活動(dòng)，安排日程和相應(yīng)級(jí)別的接待人員，保持積極、優(yōu)良的企業(yè)形象，爭(zhēng)取在地區(qū)性宏觀(guān)政策上取得傾斜和支持5. 負(fù)責(zé)重要客戶(hù)的接待，陪同參觀(guān)、介紹，與之建立長(zhǎng)期良好的關(guān)系6. 根據(jù)公司績(jī)效管理政策，對(duì)管轄人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)7. 根據(jù)公司人力資源政策，向管轄人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的判斷和決策能力8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總經(jīng)理匯報(bào)所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? 政府、行業(yè)及大眾媒體關(guān)系? 行政總務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)管理技能? 理解公司使命，理念，價(jià)值? 行業(yè)知識(shí)? 預(yù)算管理9 / 161? 計(jì)劃與組織? 解決問(wèn)題能力? 人際溝通技巧? 交流技巧? 演講能力個(gè)人素質(zhì)? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)工作? 適應(yīng)能力? 自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 快速反應(yīng)? 細(xì)節(jié)導(dǎo)向型? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 4 年 以 上 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)教育程度訓(xùn)練? 大 學(xué) 本 科 及 以 上 學(xué) 歷 /企 業(yè) 管 理 或 相 關(guān) 專(zhuān) 業(yè)10 / 161部門(mén)：辦公室 員工姓名： 員工編號(hào)：職位：人力資源科科長(zhǎng) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 辦公室主任 直接部屬： ? 薪酬考核專(zhuān)員? 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員? 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)及綜合管理崗職位設(shè)置目的：人力資源科科長(zhǎng)的主要職責(zé)是在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司人力資源的規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)工作，保障人力資源策略及有計(jì)劃的切實(shí)執(zhí)行工作職責(zé)：1. 規(guī)劃中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展政策并督導(dǎo)其貫徹執(zhí)行，及時(shí)與管理層和基層員工宣傳、溝通，力求每位員工熟悉了解人力資源發(fā)展政策2. 配合公司中期人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)建立公司整體的年度人力需求（包括預(yù)算、招聘、培訓(xùn)）以及相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃3. 依據(jù)公司人力資源發(fā)展政策，領(lǐng)導(dǎo)建立必要的人力資源管理機(jī)制和工具，并確保工作程序及實(shí)施質(zhì)量 (例如：人員績(jī)效考核、薪資管理、獎(jiǎng)酬計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、調(diào)任管理、員工關(guān)系等)4. 培育人力資源專(zhuān)業(yè)人才，向公司高級(jí)管理層和其它主管人員提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，幫助建立正確的人力資源管理觀(guān)念與技能5. 督導(dǎo)與人力資源有關(guān)的各類(lèi)流程的建立，指派流程負(fù)責(zé)人，并確保其執(zhí)行質(zhì)量6. 審核各階段人力資源發(fā)展預(yù)算(包括招聘預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算、薪資預(yù)算等)，進(jìn)行必要的成本預(yù)算管理和溝通協(xié)調(diào)工作7. 督導(dǎo)招聘工作，保證其確實(shí)配合人力需求計(jì)劃執(zhí)行，并確認(rèn)新員工得到適當(dāng)?shù)年P(guān)照、培訓(xùn)、技能評(píng)估8. 督導(dǎo)員工咨詢(xún)渠道的建立，確認(rèn)員工在需要時(shí)可以得到適當(dāng)?shù)娜耸伦稍?xún)服務(wù)9. 督導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行10. 督導(dǎo)績(jī)效評(píng)估執(zhí)行的按時(shí)性、準(zhǔn)確性，確保評(píng)估工具與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可有效的檢驗(yàn)員工的工作表現(xiàn)與末來(lái)潛力管理11. 督導(dǎo)公司各項(xiàng)培訓(xùn)符合人力資源發(fā)展政策，確保有合格的人才滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要12. 督導(dǎo)薪資獎(jiǎng)酬工作的執(zhí)行情況，結(jié)合人力市場(chǎng)的薪資行情變化，確保公司薪酬的吸引力13. 督導(dǎo)員工福利及相關(guān)措施的執(zhí)行情況11 / 16114. 制定本科室內(nèi)部的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)并對(duì)直接部屬進(jìn)行考核15. 分析同行業(yè)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的狀況，預(yù)測(cè)潛在的人力資源問(wèn)題，并提出解決方案16. 配合關(guān)于外部宏觀(guān)環(huán)境改變的預(yù)測(cè)(如政府法令、人力市場(chǎng)供需狀況等) 提出必要的預(yù)警與專(zhuān)業(yè)建議17. 領(lǐng)導(dǎo)新的人力資源發(fā)展項(xiàng)目推行，并確保執(zhí)行質(zhì)量18. 完成其他屬于人力資源發(fā)展管理方面的事務(wù)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)向辦公室主任匯報(bào)所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? 人力資源管理? 勞動(dòng)法? 人事政策和法規(guī)? 組織架構(gòu)、流程與政策方針管理技能? 行業(yè)知識(shí)? 遠(yuǎn)景規(guī)劃? 影響力? 流程管理? 預(yù)算管理? 計(jì)劃與組織? 解決問(wèn)題能力? 化解沖突? 人際溝通技巧? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)? 時(shí)間管理? 目標(biāo)設(shè)置? 交流技巧? 演講能力個(gè)人素質(zhì)? 質(zhì)量為中心? 建立關(guān)系網(wǎng)? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)工作? 適應(yīng)能力12 / 161? 自信? 正直誠(chéng)實(shí)? 領(lǐng)導(dǎo)力? 快速反應(yīng)? 細(xì)節(jié)導(dǎo)向型? 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)? 4 年 以 上 的 人 力 資 源 管 理 及 相 關(guān) 方 面 的 工 作 經(jīng) 驗(yàn) (含 2 年 以 上 管 理 經(jīng) 驗(yàn) )教育程度訓(xùn)練? 本 科 及 以 上 學(xué) 歷 ， 企 業(yè) 管 理 或 人 力 資 源 管 理13 / 161部門(mén)：辦公室 員工姓名： 員工編號(hào)：職位：薪資考核專(zhuān)員 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管： 人力資源科科長(zhǎng) 直接部屬： 無(wú)?職位設(shè)置目的：在人力資源科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的薪資、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核工作工作職責(zé)：1. 參考行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告中的有關(guān)數(shù)據(jù)，按照公司人員編制統(tǒng)計(jì)公司薪資數(shù)據(jù)，制定公司年度薪資預(yù)算2. 根據(jù)公司的薪資福利制度，及時(shí)準(zhǔn)確的計(jì)算和發(fā)放工資，并確保所有員工能夠方便的取得勞動(dòng)報(bào)酬3. 根據(jù)公司福利政策，定期做出福利發(fā)放計(jì)劃，并向員工發(fā)放相關(guān)福利4. 按照領(lǐng)導(dǎo)或單位要求，提供各種對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表(如財(cái)務(wù)部、管理層、稅務(wù)局、保險(xiǎn)公司等)5. 及時(shí)維護(hù)薪資福利檔案，根據(jù)職位管理的變動(dòng)，記錄相應(yīng)的薪資變化，有序地保存相關(guān)文件6. 定期向政府有關(guān)部門(mén)繳納員工福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用，辦理員工福利檔案7. 與銀行、保險(xiǎn)公司和當(dāng)?shù)卣块T(mén)保持聯(lián)系，以及時(shí)獲得有用的信息8. 收集組織績(jī)效考核數(shù)據(jù)，計(jì)算組織績(jī)效考核結(jié)果，與相關(guān)部門(mén)溝通，并匯報(bào)給科長(zhǎng)，必要時(shí)提出建議9. 收集個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)既定的表單登記匯總，制作分析表單，報(bào)科長(zhǎng)做進(jìn)一步分析10. 進(jìn)行績(jī)效檔案的整理歸檔工作，將個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果記錄進(jìn)員工檔案中，作為未來(lái)晉升及培訓(xùn)的依據(jù)。工作職責(zé)：1. 辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；簽發(fā)支票、銀行匯票等支付憑證；及時(shí)將收到的款項(xiàng)交存銀行2. 填寫(xiě)或取得收支業(yè)務(wù)中涉及的各種收支憑證，并及時(shí)傳遞至?xí)?jì)3. 依據(jù)公司資金管理規(guī)定，對(duì)借用現(xiàn)金手續(xù)認(rèn)真審核，并督促責(zé)任人限期歸還，嚴(yán)格復(fù)核報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，做好有價(jià)票據(jù)的登記使用記錄，保證公司資金安全4. 依據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，保證日清月結(jié)、帳物相符。43 / 161所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? 財(cái)會(huì)知識(shí)? 計(jì)算機(jī)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)? 以質(zhì)量為 中 心? 以 客 戶(hù) 為 導(dǎo) 向? 團(tuán) 隊(duì) 協(xié) 作? 正 直 誠(chéng) 實(shí)? 快 速 反 應(yīng)? 尊 重 他 人工作經(jīng)驗(yàn)? 2 年 及 以 上 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn)教育程度/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練? 中 專(zhuān) 及 以 上 學(xué) 歷44 / 161部門(mén)：計(jì)劃業(yè)務(wù)部 員工姓名： 員工編號(hào)：職位：部長(zhǎng) 到任本職日期： / / 職等： 等 級(jí)至 等 級(jí)直接主管：總經(jīng)理直接部屬： ? 業(yè)務(wù)監(jiān)察科長(zhǎng)? 業(yè)務(wù)科長(zhǎng)? 庫(kù)房班長(zhǎng)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行年度和月度銷(xiāo)售計(jì)劃的制訂，以確保與集團(tuán)及其它部門(mén)的協(xié)作；負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行商品采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)和配送的管理策略，進(jìn)行商品物資的庫(kù)存管理、出庫(kù)入庫(kù)、備貨發(fā)貨以及配送運(yùn)輸管理；領(lǐng)導(dǎo)下屬對(duì)假冒商品、竄貨行為進(jìn)行查處，監(jiān)控在途資金占用情況，保證 XXXX 經(jīng)營(yíng)公司整體業(yè)務(wù)的健康有效運(yùn)作工作職責(zé)：1. 銷(xiāo)售計(jì)劃管理，包括：? 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)大綱、整體市場(chǎng)需求狀況、各部門(mén)歷史銷(xiāo)量及進(jìn)度等資料，制訂各部門(mén)年度和月度銷(xiāo)售計(jì)劃草案，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)? 根據(jù)實(shí)際情況，按照計(jì)劃調(diào)整流程對(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整? 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的進(jìn)程，統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)信息，以進(jìn)行銷(xiāo)售分析2. 采購(gòu)管理，包括：? 根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)策略和銷(xiāo)售計(jì)劃，制定公司的年度和月度商品采購(gòu)策略? 審核采購(gòu)成本預(yù)算并上報(bào)，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的費(fèi)用支出? 負(fù)責(zé)實(shí)施 ERP 采購(gòu)模塊，確保采購(gòu)人員具有足夠的技能熟練操作系統(tǒng)3. 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸管理，包括：? 配合銷(xiāo)售部門(mén)制定公司的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸策略? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織本部門(mén)的工作調(diào)配，使倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)有效順暢? 審核倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸?shù)某杀绢A(yù)算并上報(bào)，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的費(fèi)用支出? 主導(dǎo)實(shí)施倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸業(yè)務(wù)自動(dòng)化與流程改善的持續(xù)研究，根據(jù)公司規(guī)定及時(shí)修改流程? 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施 ERP 系統(tǒng)中的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)模塊，確保儲(chǔ)運(yùn)人員具有足夠的技能熟練操作系統(tǒng)4. 組織對(duì)假冒公司商品和竄貨的情況進(jìn)行檢查和處理，監(jiān)查在途資金占用，保證公司經(jīng)營(yíng)秩序5. 組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾紛現(xiàn)象進(jìn)行處理6. 與下屬主管商討制定其業(yè)績(jī)目標(biāo)，負(fù)責(zé)按照規(guī)定的績(jī)效考評(píng)制度對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)績(jī)考核45 / 1617. 負(fù)責(zé)對(duì)所轄人員的技能培養(yǎng)，并給予適時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)8. 書(shū)面申請(qǐng)人力預(yù)算之外的人員編制，報(bào)人力資源部人力規(guī)劃審批9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總經(jīng)理匯報(bào)所需條件：專(zhuān)業(yè)技能? XXXX 藥業(yè)產(chǎn)品知識(shí)? 計(jì)劃制定能力? 采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸管理知識(shí)? 業(yè)績(jī)、報(bào)表分析能力? 基本法律知識(shí)管理技能? 理解公司使命，理念，價(jià)值? 影響力? 變革能力? 流程管理能力? 人力資源管理能力? 預(yù)算管理能力? 計(jì)劃與組織能力? 解決問(wèn)題能力? 化解沖突能力? 團(tuán)隊(duì)建