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技術(shù)競聘(精選演講稿)-免費閱讀

2025-08-06 23:22 上一頁面

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【正文】 通過這次競聘,我更加清醒地看到了自身存在的不足。在平時工作中發(fā)揮所學專業(yè)的特長,不重名利,不計較個人得失,熱心幫助其他教師提高計算機的操作能力,幫助他們解決在軟硬件方面遇到的各種問題。主要基于以下三方面考慮:一、具備扎實的專業(yè)技術(shù)特長。每月4日至5日編排質(zhì)量月報,分析本月產(chǎn)生的外部質(zhì)量異議,對產(chǎn)生的質(zhì)量異議進行分類和對比,對各車間上報上來的質(zhì)量問題進行匯總,6日通知并組織各車間人員每月召開質(zhì)量分析會議,記錄各車間在質(zhì)量分析會議上提出的問題和整改措施,并以會議紀要的形式交于領(lǐng)導(dǎo)和各車間負責人。在產(chǎn)品售后質(zhì)量跟蹤及質(zhì)量異議處理工作中,積極認真謙遜的態(tài)度受到客戶的一致好評。今天站在演講臺上,接受組織的考察,我想得更多的是一種責任,一種作為一個年輕的技術(shù)人員,為公司發(fā)展要有責任感和使命感的責任,為公司發(fā)展要有作為有貢獻的責任。無論是操作崗還是技術(shù)員崗,我都反復(fù)告戒自己,要潛下心來,虛心學習,摸透設(shè)備的脾性,掌握基礎(chǔ)技能,了解施工每一個環(huán)節(jié)的工藝知識,并堅信此舉可以為將來的技術(shù)工作奠定良好的基石。以后的征程我會用我的努力,繼續(xù)為學校的發(fā)展盡我的微薄之力。本學期我校第一次實施了教師級別評定,我的評定等級為:一級。課余時間參與我系學生的《電子裝接工》的考證講課、輔導(dǎo),約60個課時。二、2014—2014學年第一學期,擔任電工電子6班、電子信息4班的《電子產(chǎn)品制作》,以及機電32班的《電子技術(shù)基礎(chǔ)》和《電子實訓》共三門課程。20年來,我始終以“做一名稱職的人民教師”為基本目標,以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己,愛崗敬業(yè),上課從無諸如遲到、早退等等違反教學規(guī)定的行為,要求學生做到的我會以身作則、言傳身教。包括校評審小組(校領(lǐng)導(dǎo)班子)成員在內(nèi)的20位評委,如果大家尤其是隨機抽取的15位評委能夠做到公平公正打分,我自信我還是很有希望的。更關(guān)鍵的是:我是以說課比賽全校第一名的資格當選的。直到進行到第二場次的時候自己還十分地平靜,所以在休息室等待時,和大家玩起了撲克——“拖拉機升級”?!爸灰遗Ψ瞰I于這家企業(yè),企業(yè)便能夠為我創(chuàng)造個人期待的價值”。由于國有企業(yè)遺留文化的特殊性,企業(yè)中幾代同堂者眾多,造成了員工作風散漫,凝聚力弱,新舊員工的融洽程度低,給人的工作、生活壓力大。二是福利缺乏吸引力。根據(jù)第二輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)政工系列競聘的要求,結(jié)合本人工作崗位,想談?wù)剣笕肆Y源使用現(xiàn)狀及對策。一、形成國有企業(yè)人才流失的原因一是薪酬水平低。其次是培訓,企業(yè)可提供的培訓種類少,培訓機會小,而且很多培訓都流于形式,與外界相比,容易產(chǎn)生落后感。應(yīng)依據(jù)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展、職位種類與特點等進行崗位序列設(shè)臵,建立員工職業(yè)發(fā)展通道。第三是根據(jù)上級政策,準確及時完成人事勞資相關(guān)業(yè)務(wù)。學校僅僅進行過1次教案的檢查評比,不到10%的優(yōu)秀率,我得到了“優(yōu)秀教案”,同時那學期進行了聽課評課,我獲得了優(yōu)質(zhì)課(優(yōu)秀)榮譽稱號?!钡牵乙廊皇菦]有為此向任何一個人張嘴,要求照顧。曾經(jīng),我參加過河北省職教辦舉辦的“專業(yè)帶頭人研修”師資培訓,并參加過清華大學基礎(chǔ)工業(yè)訓練中心舉辦的“電工電子師資培訓”。另外,課余時間參與我系學生的《電子裝接工》的考證講課、輔導(dǎo),約50個課時,加上出卷、閱卷、監(jiān)考約15課時,學期總課時量約為470課時。本學期學校學生處進行了優(yōu)秀班主任評選,學校共有10名,我有幸獲此殊榮。四、2014—2014學年第一學期,我任課的班級為機電341班,能源6班,農(nóng)電1班、電信9班的《電子實訓》課程,學期初,周課時為22節(jié),后來隨著新生報到人數(shù)的增加,新生班級拆成了a、b組上課。更沒有因為學生管理請過一次家長。xx年十月份,本人有幸來到了祖國大陸最南端參與施工徐聞x3井。通過徐聞x3井的順利施工,使我體會到,無論任何工作,我們都要嚴謹科學,
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