公司人力資源表格匯總-免費(fèi)閱讀
【正文】 分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù) 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。年 月 日第 號XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令 第 號 ：因工作需要經(jīng)研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。RL/BD—09XX公司員工終止合同通知單晉通X人字第 號 先生/女士： 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手續(xù)，謝謝合作。 簽字： 年 月 日 RL/BD—05XX公司應(yīng)聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地形 象儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象 面試人：技 能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。 此致 敬禮！ 某某人力資源部 人力資源部電話： 年 月 日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。 RL/BD—19XX公司雄心計(jì)劃實(shí)施表員工姓名： 編 號： 現(xiàn) 崗 位： 目標(biāo)崗位： 員工所屬部門： 測評項(xiàng)目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析 人力資源總監(jiān)/日期員工建議員工所在部門負(fù)責(zé)人意見實(shí)施方案 培訓(xùn)部經(jīng)理/日期注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。該同志執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：工資總額崗位工資學(xué)歷津貼司齡津貼教育津貼醫(yī)療津貼住房津貼外勤津貼保健津貼司機(jī)津貼起薪時(shí)間備注 勞資部填表人簽字： 人 事 部 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日第 號勞資部：根據(jù)通達(dá)集團(tuán)公司員工崗位變動(dòng)通知第 號原 部門 崗位員工 同志，因工作需要，調(diào)往 部門 崗位，請給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。RLLZ /BD—02XX公司加班加點(diǎn)申請（通知）單 年 月 日申請部門人 數(shù)事 由加 班 人 員 名 單編 號姓 名加班時(shí)間編 碼姓 名加班時(shí)間部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)勞資部經(jīng)理備 注RLLZ/BD—04XX公司員工考勤月報(bào)表 部門： 年 月姓 名應(yīng)出勤日實(shí)出勤日值班天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)曠工小時(shí)（天數(shù)）備 注備注：制表人： 部門負(fù)責(zé)人：RLLZ/BD—01XX公司結(jié)構(gòu)工資表 部門： 年 月 日姓 名員工號帳號崗位工資津 貼加班工資其他應(yīng)付應(yīng)發(fā)工資代扣所得稅實(shí)際工資扣 款實(shí)發(fā)工資簽字學(xué)歷津貼公司工齡教育津貼醫(yī)療津貼住房津貼外勤津貼保建津貼司機(jī)津貼值班津貼小計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)病事假其他
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