醫(yī)院20xx年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 小孩轉(zhuǎn)兒科后，由于無家人，我們的兒科 xx 主任親自給孩子買上奶粉、奶瓶、小孩衣服，護(hù)士們定時(shí)給孩子喂奶，該事跡在《健康生活報(bào)》報(bào)道過；心血管內(nèi)科救助了一個(gè)無人管的重病礦工，該事跡曾經(jīng)在《 xx 日報(bào)》報(bào)道過，等等事跡不勝枚舉。由于加強(qiáng)了職工的思想教育和完整配套的獎(jiǎng)罰制度，使退“紅包”在我院蔚然成風(fēng)，今年 1—— 10月份全院通過組織共退“紅包” 76人 106 次，金額為 30900 元，其中退“紅包”最多的科室是心血管內(nèi)科共 23 人（次）計(jì) 7600 元，其次是呼吸內(nèi)科共 23人（次）計(jì) 4900 元；退“紅 包”最多的個(gè)人是心內(nèi)科主任xx 同志，共退 7次計(jì) 3400 元，其次是骨科主任 xx 同志，共退 5 次計(jì) 2700 元。 調(diào)查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和醫(yī)療服務(wù)的好壞只有病人最有發(fā)言權(quán)。切實(shí)解決老百姓反映強(qiáng)烈的“看病難、看兵貴”問題。根據(jù)盧總的指示組織科主任和業(yè)務(wù)骨干下礦井體驗(yàn)礦工工作的艱辛，更激發(fā)了廣大醫(yī)護(hù)人員服務(wù)礦工的熱情，同時(shí)，印發(fā)了《 xx 醫(yī)院員工行為規(guī)范》從行為儀表、言談舉止上規(guī)范了職工的行為。今年 1—— 10 月份全院共收到錦旗 12 面、感謝信 12
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