【正文】 一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，總師一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（5）正科級：總部機(jī)關(guān)科長、高級主管，二級單位經(jīng)理助理、副總師、機(jī)關(guān)科室長、大隊、分公司正職等，境外項目部和測井作業(yè)區(qū)部門經(jīng)理、基地經(jīng)理，測井作業(yè)區(qū)專業(yè)經(jīng)理，烏茲別克斯坦測井作業(yè)區(qū)和阿曼測井作業(yè)區(qū)經(jīng)理，解釋經(jīng)理（非洲、中東、中亞）。技能人才崗級與技能津貼掛鉤。（3）集中評審由集團(tuán)公司、公司和二級專業(yè)評審委員會逐級推薦評審。4．培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定：（1）對于由公司各單位（部門）實施且由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承辦的每人次相關(guān)費用超過10000元的培訓(xùn)項目，參訓(xùn)人員需與送培單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。3．公司員工如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。員工可根據(jù)體檢報告的知道意見，申請專項體檢復(fù)查。3．有毒有害工種員工和連續(xù)在境內(nèi)外外部市場工作6個月以上的員工，每年可到公司指定療養(yǎng)院享受一次短期休養(yǎng)。二、年金1．企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。各項目部、前線基地員工，各駐外辦事機(jī)構(gòu)、外經(jīng)外貿(mào)項目以及生產(chǎn)與工程技術(shù)服務(wù)項目的非現(xiàn)場作業(yè)的各類人員，均不得享受現(xiàn)場作業(yè)津貼。三、境外工資待遇1．公司所屬單位赴境外項目或駐外辦事處承擔(dān)工作、連續(xù)時間在30天及以上的外派員工（赴境外承擔(dān)工作不滿30天以及赴境外出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、調(diào)研、慰問等人員），執(zhí)行境外工資待遇。公司薪酬待遇屬于商業(yè)機(jī)密，員工有義務(wù)對公司薪酬，以及本人與他人的薪酬信息保密。其中：基本工資不考核。按照試用期限定期組織對新聘員工的考核。三、崗位變動1．為了合理配置人員，調(diào)動員工工作積極性，員工可以在公司內(nèi)合理流動。3．黨委會議主要包括：公司黨代表大會、黨委會議、黨群辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、其他會議。7．審計管理系統(tǒng)：集團(tuán)公司在審計業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一推廣的專業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我公司推廣應(yīng)用。7．中石油郵件系統(tǒng)（）：中石油郵箱用戶在中石油企業(yè)網(wǎng)上可通過該地址登錄郵件系統(tǒng)。第五章 溝通交流公司積極搭建員工溝通和交流的平臺，建有豐富的網(wǎng)絡(luò)資源和信息系統(tǒng)，采用會議交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，以增強(qiáng)信息的快速傳遞，增進(jìn)相互信任與理解，營造融洽和諧的工作氛圍。5．員工不得在互聯(lián)網(wǎng)，無技術(shù)加密措施的有線、無線通信中傳遞涉密事項，不在無保密保障措施的情況下攜帶和存放密件、密品。已婚員工探望配偶每年享受探親假一次，假期為30天。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、考勤管理（假期管理需參照項目駐在國的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行）1．考勤（1）公司將員工考勤記錄座位確定勞動報酬和其他待遇的重要依據(jù)之一，逾期不報，工資停發(fā)。在涉外場合，如他人在個別談話，不要湊前旁聽。別人講話時， 不要輕易插話，隨便打斷他人談話。不談?wù)摶闹囯x奇、聳人聽聞、黃色淫穢的事情。尊重合作伙伴，團(tuán)結(jié)其他員工，具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊精神。下班離開辦公室前，要檢查關(guān)閉電源及窗戶，鎖好房門，防止火災(zāi)及盜竊事件的發(fā)生。要帶頭宣傳節(jié)約用水，影響和帶動身邊人員投入到節(jié)水中來，形成良好風(fēng)尚。就餐人員要自覺排隊，請勿大聲喧嘩、嬉笑打鬧、嚴(yán)禁吸煙。因特殊情況不能按時報到的，應(yīng)主動向會議主辦單位說明原因。接電話適應(yīng)詢問對方信息，做好電話記錄，根據(jù)實際情況做好事情協(xié)調(diào)處理。認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)企業(yè)的良好形象。女員工著裝要求：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝、皮鞋等，穿裙裝時須配絲襪，不得光腳穿鞋。發(fā)生交通事故時，應(yīng)及時報警。不要接受陌生人的香煙及食品，以免發(fā)生不測。下車或修車時請一定鎖好車門。發(fā)生異常情況按照逃生路線到緊急集合點集合。辦公室應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，廢棄物應(yīng)放在制定的垃圾桶（袋）內(nèi)。員工代表公司購買商品應(yīng)遵循公司的采購制度，在業(yè)務(wù)往來中不允許進(jìn)行賄賂、收取回扣或其他誘惑。員工應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的，有效使用。（5）認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 第二章 企業(yè)理念 企業(yè)宗旨 奉獻(xiàn)能源 創(chuàng)造和諧企業(yè)精神 愛國 創(chuàng)業(yè) 求實 風(fēng)險企業(yè)定位 建設(shè)國際化石油工程技術(shù)總承包商工作標(biāo)準(zhǔn) 員工滿意 上級放心 市場認(rèn)同 政府支持團(tuán)隊精神 忠誠 無畏 奮斗人才理念 人企和諧 共同發(fā)展協(xié)作理念 幫助別人就是幫助自己 埋怨別人就是埋怨自己第三章 行為規(guī)范一、職業(yè)道德規(guī)范1．員工必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范（1）遵守公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地的法律、法規(guī)。遵守規(guī)章制度，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)程序，確保崗位操作準(zhǔn)確無誤，確保業(yè)務(wù)紀(jì)律準(zhǔn)確清晰。（8）禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動。遵守公司保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露或擅自使用任何與公司有關(guān)的保密信息。辦公室應(yīng)保持充足的照明。進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，關(guān)閉手機(jī)，交出火種，由專人統(tǒng)一保管。進(jìn)出地下車庫及在車庫內(nèi)行駛時，請打開近光燈、按照導(dǎo)向及限速標(biāo)志行駛。不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，也不要再旅館等住處存放大量現(xiàn)金。三．行為規(guī)范 1．著裝要求（1）生產(chǎn)現(xiàn)場著裝 進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場需按照相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識或穿戴規(guī)定要求的服裝。員工上班頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。不得弄虛作假、欺上瞞下，不得對工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。如來電人所找人不在時，應(yīng)詢問對方是否希望留言并轉(zhuǎn)達(dá)。（3）嚴(yán)格會場紀(jì)律參會人員應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入會場，到指定位置就坐。講究文明就餐，將餐盤放置到指定地點。8．辦公環(huán)境所有辦公設(shè)施由公司統(tǒng)一規(guī)劃、調(diào)配，使用單位和使用者不得私自挪用或破壞。公司物品云處辦公區(qū)域填寫《出門證》，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可搬離。嚴(yán)格施工操作規(guī)程及健康安全環(huán)保（HSE）管理規(guī)定。一般不詢問女士的年齡、婚姻狀況。自己講話時要給別人發(fā)表意見的機(jī)會，不要滔滔不絕，旁若無人。（4）待客的禮儀：客人來訪時，應(yīng)熱情誠懇地接待。（2）各單位（部門）要指定專人兼職考勤員，專項負(fù)責(zé)做好考勤記錄，加強(qiáng)員工考勤卡管理，全年考勤結(jié)束后，統(tǒng)一上交公司人事處或單位人事勞資部門保存。4．事假員工因個人私事需要辦理、在指定時間內(nèi)不能正常出勤工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以請事假。未婚員工探望父母假每年一次，已婚員工探望父母每四年一次，假期均為20天。6．員工不得使用涉密計算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng)，不在聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī)內(nèi)存儲涉密信息和工作信息。同時，也鼓勵員工通過正當(dāng)方式反饋個人意見和建議，促進(jìn)問題解決。（）：中石油郵箱用戶在互聯(lián)網(wǎng)上可通過該地址登錄郵件系統(tǒng)。8．電子郵件系統(tǒng)：集團(tuán)公司統(tǒng)一推廣的管理系統(tǒng)，公司注冊用戶可收發(fā)郵件。4．相關(guān)會議的時間、規(guī)模、內(nèi)容、要求，按照有關(guān)法律、法規(guī)和實際需要組織舉辦。2．員工在二級單位間調(diào)動程序：申請調(diào)動員工調(diào)入、調(diào)出單位提出調(diào)動申請，填寫員工調(diào)動審批表，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，報人事處審批；審批同意后，人事處對調(diào)入、調(diào)出單位分別下達(dá)調(diào)動通知單，調(diào)入、調(diào)出單位在接到通知后，辦理調(diào)動手續(xù)；調(diào)動手續(xù)主要包括：人事關(guān)系介紹信、薪酬轉(zhuǎn)移介紹信、保險關(guān)系介紹信、黨（團(tuán)）關(guān)系介紹信、計劃生育介紹信、工會關(guān)系介紹信、物業(yè)關(guān)系介紹信等；