【正文】 工作內容: %分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； %設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析； %為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考； %參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系； %參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建議； %完成上級安排的其他工作。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %在各種預算基礎上提出成本控制計劃； %進行項目清算； %根據(jù)月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋； %向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議； %向上級提交財務報告。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、預算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗；◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作內容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作內容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。培訓經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。經(jīng) 驗:◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。工作內容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡知識；◆熟練使用辦公軟件。工作內容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司內部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。經(jīng) 驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。環(huán)境狀況:基本舒適。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。經(jīng) 驗:◆5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。經(jīng) 驗:◆5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。經(jīng) 驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。經(jīng) 驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。經(jīng) 驗:◆5年以上跨國