【正文】 對(duì)庫內(nèi)物資做到心中有數(shù)，隨時(shí)掌握生產(chǎn)常用物料的使用 和庫存情況，對(duì)于最低庫存量的物料，應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)人員反映，以便組織采購，不影響生產(chǎn)。及時(shí)配制、標(biāo)定標(biāo)準(zhǔn)溶液，并保證準(zhǔn)確無誤。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第十七條 對(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績(jī)顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)申請(qǐng)專利而未申請(qǐng)?jiān)斐杀竟窘?jīng)濟(jì)損失者，要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請(qǐng)專利條件者。檢查其他部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；(二)負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)部門的申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理；(三)代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)等對(duì)外工作；(四)代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對(duì)外工作；(五)參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案；(六)組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專利權(quán)和技術(shù)秘密；(二)商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。 ，其事跡應(yīng)記入個(gè)人考績(jī)檔案，作為考核、晉級(jí)和技術(shù)職稱評(píng)定的依據(jù)之一。 ，負(fù)責(zé)評(píng)定成果獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。第十八條 實(shí)行責(zé)任追究制度。 ，應(yīng)確定其完成單位及主要完成人員，一經(jīng)確定，不得變更。第十二條 公司分管科技工作的領(lǐng)導(dǎo)和部門人員應(yīng)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，了解項(xiàng)目實(shí)施情況，幫助解決存在的問題，組織有關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目資金使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查。凡獨(dú)立完成或基本獨(dú)立完成的項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目的周期和難度，在《計(jì)劃任務(wù)書》中可列支一定額度的設(shè)計(jì)、開發(fā)、研究、試驗(yàn)等勞務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)，由課題組自主分配。第五條 項(xiàng)目實(shí)施 列入《科技創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃》的項(xiàng)目，統(tǒng)一交公司財(cái)務(wù)部安排《科技開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃》，確定計(jì)劃資金。 、專利技術(shù)的管理工作，防止科研成果泄密與流失。 、科技創(chuàng)新成果管理。（3） 年度績(jī)效考核得分在60分到80分（含）的，薪資等級(jí)不變；（4）年度績(jī)效考核得分在60分以下的，薪資等級(jí)降一個(gè)等級(jí)，但不低于本職位薪資等級(jí)的下限。考核階段分績(jī)效評(píng)估、績(jī)效審核和結(jié)果反饋三個(gè)步驟。針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)，將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示。（2）同種科技成果或技術(shù)同時(shí)獲得多種不同級(jí)別榮譽(yù)（各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、基金、）按其中最高金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（5）對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000—5000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲國家發(fā)明獎(jiǎng)的給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲省、市級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)的給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。（6）通過國家或省、市級(jí)產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。第十四條 按每個(gè)項(xiàng)目計(jì)算實(shí)際成本，研究開發(fā)項(xiàng)目的成本科目規(guī)定如下： 差旅費(fèi)：用于項(xiàng)目調(diào)研發(fā)生的差旅費(fèi)； 情報(bào)資料費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所支付的專項(xiàng)資料費(fèi)和科技情報(bào)費(fèi)； 檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所支付的檢驗(yàn)、化驗(yàn)、分析、測(cè)量等費(fèi)用； 外委技術(shù)協(xié)作費(fèi)：在研究開發(fā)項(xiàng)目中，某項(xiàng)工作需要委托其他單位協(xié)作或咨詢所支付的費(fèi)用； 運(yùn)輸費(fèi)：研究項(xiàng)目本身直接發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)； 管理費(fèi)：為進(jìn)行研究開發(fā)項(xiàng)目評(píng)定、技術(shù)交流等所發(fā)生的評(píng)審費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等； 研究用設(shè)備儀器費(fèi)：為進(jìn)行項(xiàng)目研究所必須的小型設(shè)備、器具、儀器儀表等購置費(fèi)。 第七條 研究開發(fā)有關(guān)內(nèi)容需要與外單位合作或委托其進(jìn)行的，必須簽訂科研項(xiàng)目外委技術(shù)合作研究合同，該合同須由公司總經(jīng)理審批后才能生效撥款。 通過外包、合作研發(fā)等方式，委托其他單位、個(gè)人或者與之合作進(jìn)行研發(fā)而支付的費(fèi)用。本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由應(yīng)城市力發(fā)化工有限責(zé)任公司研發(fā)部負(fù)責(zé)解釋。如果發(fā)現(xiàn)不具備繼續(xù)進(jìn)行研究條件時(shí)，可中止和取消資格，如發(fā)現(xiàn)資金使用不當(dāng)或賬目的問題時(shí)，視情節(jié)做出處理。項(xiàng)目選題側(cè)重于實(shí)踐應(yīng)用研究，可進(jìn)入批量生產(chǎn)。第一條 申請(qǐng)人資格凡是在職技術(shù)人員均有資格提出科研項(xiàng)目申請(qǐng)。了解所研究領(lǐng)域的情況，預(yù)期研究成果有創(chuàng)新性。第五條 項(xiàng)目進(jìn)展管理申請(qǐng)人接到獲準(zhǔn)立項(xiàng)通知后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《科研項(xiàng)目計(jì)劃表》，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。項(xiàng)目完成成果符合鑒定、申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可按有關(guān)規(guī)定向公司申請(qǐng)鑒定或請(qǐng)獎(jiǎng)。 用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用。 第四條 公司綜合管理部是研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)研究開發(fā)項(xiàng)目的審定和費(fèi)用指標(biāo)方案的制定以及項(xiàng)目結(jié)果的評(píng)定工作。公司財(cái)務(wù)部門、研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審組按內(nèi)控制度規(guī)定每二月核對(duì)一次經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)，核對(duì)記錄由財(cái)務(wù)部門、研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審組負(fù)責(zé)人共同簽字認(rèn)可。（3）利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。（2）獲得國家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予30000元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省部級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予20000元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法（1）符合本辦法第二條所規(guī)定條件的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)歸個(gè)人所有。（2）本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室。（2） 考核者和被考核者明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。研發(fā)人員工資與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，具體有以下標(biāo)準(zhǔn)。 ，將科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益。 每年年底前下達(dá)下年度《科技創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃》。對(duì)參加論證的專家，應(yīng)發(fā)給技術(shù)咨詢費(fèi)。第九條 新上項(xiàng)目一年內(nèi)沒有實(shí)施,制定下年度計(jì)劃時(shí),予以取消。 （1）具有高、中級(jí)技術(shù)職稱，部分重要項(xiàng)目可聘請(qǐng)國內(nèi)知名專家； （2）具有與課題內(nèi)容相關(guān)的豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； （3）堅(jiān)持原則、主持公道、具有良好的職業(yè)道德。 第十六條 禁止使用項(xiàng)目資金購買與實(shí)施項(xiàng)目無關(guān)的物品和用于其它開支。第二十一條 科技創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì) “科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)一次。 ，給主要完成人員頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。第二十五條 建立健全科研人才的考核和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在科研工作中取得突出成績(jī)的科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。下設(shè)專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)