喜之郎果凍員工年度綜合評議(評價)管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 6 熱愛本職工作，在工作中始終保持積極向上的精神狀態(tài)，以積極的心態(tài)面對壓力、困難和挫折。評定者對員工評議結(jié)果的公正、合理性負責(zé)。 【評議時間】 第七條 次年年初第 3個月底前完成。 本 資 料來自 喜之郎公司 員工年度綜合評議管理規(guī)定 【 目的 】 第一條 全面評價員工年度工作績效、任職狀況（工作能力）和勞動態(tài)度，明確公司的價值評價導(dǎo)向及員工下年度工作改進目標(biāo)。 【評議責(zé)任部門】 第八條 員工的年度綜合評議的責(zé)任按以下原則劃定： 員工的年度綜合評議責(zé)任部門為評定時間內(nèi)員工所在部門； 對于調(diào)動的員工，在現(xiàn)部門工作未滿 3個月的，所在部門必須以原 本 資 料來自 部門提供的書面評議意見作為評議的主要依據(jù)，原部門必須在要求的時間內(nèi)及時提供。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)為員工年度綜合評議的 審核者 ，根 據(jù)員工年度綜合評議的管理原則和要求，審核員工的年度考核結(jié)果，并對考核結(jié)果的合理性以及正態(tài)分布（比例控制）負有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。 6 團結(jié)同事，以包容心、同理心、平常心和自信心去接受并鼓勵他人提出批評和不同意見，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對過自己的人，去共同實現(xiàn)公司目標(biāo)。 ? 工作績效 （針對目標(biāo)承諾完成情況） ? ? 成績： ? ?? ?? ?? ?? ? 本 資 料來自 改進點 ： ? ? 任職狀況 （知識、技能、關(guān) 鍵行為等方面） ? ? 成績： ? ??
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