【正文】 在設備完善的保險裝置中保存. 屬于公司秘密的文件,資料,應當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密. 三、 第七條 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 第四條 第一條應由公司財務部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 第十九條 嚴格資金使用審批手續(xù)。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第十一條 嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。即：財務章由出納保管，法人章由會計負責人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。 、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 第三條 記帳方法采用借貸記帳法。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。 第四條 財務部必須建立稽查制度。 第二條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第九條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。 第四條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第三條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。：與個人薪酬掛鉤，增強銷售人員的責任心，調(diào)動銷售人員收款的主動性、積極性。(二) 對公司的潛在客戶：每次投標結(jié)束或交易結(jié)束后，合同的商務負責人三天內(nèi)，負責按規(guī)定整理出客戶資料；如果未中標或未達成交易，除客戶的基本資料外，還需在《客戶資料卡》的備注中記錄未中標的原因理由；對于簽了合同的客戶，按照有關(guān)的合同管理規(guī)定辦理。（2）銷售人員根據(jù)合同的進度、回款等情況，記錄相關(guān)信息，主要包括客戶的名稱、合同額、產(chǎn)品數(shù)量、價錢、回款情況等等。 第四節(jié) 公司市場營銷費的管理：所有用于公司市場營銷工作所產(chǎn)生的費用。銷售計劃應該包括的主要內(nèi)容有：產(chǎn)品名稱、主要銷售地區(qū)或行業(yè)、計劃新簽合同額、計劃銷售數(shù)量、計劃銷售收入、計劃完成清欠款數(shù)額、存在的主要困難和準備采取的措施等。(五) 公司銷售部銷售人員負責建立公司產(chǎn)品的市場信息資料庫，將搜集的市場信息資料定期匯總整理，加入公司的市場信息資料庫。食堂日常采購開支，由食堂負責人填寫《借款單》經(jīng)相關(guān)領導簽字認可后到財務部預支，并在下月請款報銷時沖帳。⑤負責所屬范圍內(nèi)的環(huán)境、設備、設施的清潔衛(wèi)生及保養(yǎng)。 餐具衛(wèi)生規(guī)定　　① 每餐開飯前一小時必須開啟消毒柜對餐具進行消毒；廚具應用開水浸泡消毒。 食物衛(wèi)生要求①食物（食品、副食品、蔬菜、水產(chǎn)品、肉類、食用油、調(diào)味品）均要保證新鮮衛(wèi)生，符合食物標準；②食物均在保質(zhì)期內(nèi)使用，嚴禁使用過期食物；安全衛(wèi)生規(guī)定①持證上崗，杜絕傳染病源。　?、谑程萌藛T必須要有良好的衛(wèi)生習慣，敬業(yè)愛崗精神。 ⑹對違反運輸規(guī)定和存在隱患問題不進行整改的，要按有關(guān)規(guī)定對責任人進行處罰。車輛駕駛員要對本車進行定期檢查、維修、保養(yǎng)，保證車況良好。如屬小事故，可進行處理后向行政部報告。第十條 司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。第九條 車輛日作任務結(jié)束后和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。 第六節(jié) 運輸車輛管理制度 一、車輛管理制度第一條 為加強本公司車輛的保管及有效運用，特制定本規(guī)定。 第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第三條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。填寫說明：普通員工轉(zhuǎn)正，部門負責人簽署意見；中級管理層轉(zhuǎn)正，由總經(jīng)理簽署。下班離開公司時，請確認是否還有其他同事在工作，最后離開公司者要關(guān)閉所有燈源并檢查所在部門門窗是否關(guān)閉，方可將大門上鎖。，安排您本崗位的在職培訓。 簽字確認：緊 急 聯(lián) 絡 人姓 名關(guān) 系工 作 單 位職 務備 注　　　　　聯(lián)系地址　聯(lián)系電話　郵 編　承 諾：本人承諾以上信息真實、有效，本人同意公司對上述信息進行調(diào)查、核實，如提供虛假信息，本人自愿接受公司的處罰及承擔一切后果，給華聚公司造成損失的，華聚公司享有追償權(quán)。216。 部門負責人根據(jù)員工在試用期間的業(yè)績表現(xiàn)進行考核，給出考核意見，提出任用意見（包括轉(zhuǎn)正、辭退），報送行政人事部。 在本職工作內(nèi)提升空間和發(fā)展?jié)摿Γ?16。 作業(yè)能力：主要指業(yè)務能力，含：學習接受能力、解決問題能力、應用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必須的能力。 指導人應具備資格：具有較強的責任心，為人正直；熟悉公司企業(yè)文化，了解公司各項政策；對被指導人的崗位工作熟悉，能夠進行行之有效的指導。 行政人事部根據(jù)當期擬入職員工的數(shù)量，合理安排入職培訓時間，進行入職培訓。 試用崗位根據(jù)雙方事先約定，執(zhí)行試用期工資標準。在此期間，用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。 身份證等相關(guān)證件的原件及復印件216。 各部門負責人職責： 公正、客觀地考核試用期員工的績效情況。原則上不允許晨會單獨請假。未經(jīng)人力資源部核實和總經(jīng)理批準的，不得辭退。 第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第七條 員工的年度獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。超出15天以上班長和本機其他人員扣除安全獎所有金額。5. 滿勤獎車間職工200元。 第二條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準實行的薪資規(guī)定。 第六條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后上崗。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。自實施之日起，其他制度相關(guān)條款與本制度如有沖突，以本制度 第四章 人力資源管理制度第一節(jié) 總則 第一條 為進一步完善人力資源管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工請假由部門負責人審批，部門負責人請假由總經(jīng)理審批。（注：若因遲到故意不指紋打卡，一經(jīng)確認，則按曠工半天計）員工若因公外出未能及時指紋打卡，則待返回公司2日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。 ，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。的工作作風。不同的各個階段明顯的反映了企業(yè)由建立到成熟的發(fā)展過程，因此，每個階段是后續(xù)的基礎又是前期的提高，以制度規(guī)范所最終形成的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的成果。人力資源部 前言 成功的企業(yè)源于科學的管理，重點仍然是規(guī)章制度的確立要科學、合理，同時要有適應不同階段企業(yè)管理的目標，體現(xiàn)企業(yè)管理不同階段的重點并要賦予不同的內(nèi)涵。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司規(guī)章制度和各項決定、國家法律。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。二、適用范圍公司所有在冊員工三、工作時間常白班：上午07:50－12:00，下午13:50－18:30，（夏季）上午07:50－12:00，下午13:20－18:00，（冬季）一、本制度適用于公司所有非生產(chǎn)一線員工（財務、銷售、辦公室、人力資源部、門衛(wèi)、廚師、司機、生產(chǎn)所屬常白班日工人員等）二、公司工作時間： （依據(jù)季節(jié)變化適當調(diào)整）三、人力資源部負責員工日?？记诠ぷ饔涗浖半娔X考勤資料處理，于每月5日前將員工出勤情況確認并公布。原則上不允許補辦請假手續(xù)，不允許請假超期。超出允許范圍請假者，公司將視情況給予考核處罰。第二節(jié) 編制及定編 第一條 公司各職能崗位用人實行定員、定崗。 第四條 各級員工的聘任程序如下： 、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理聘任； ，由人力資源專員聘任； 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八條 員工試用期滿，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批。②不能正常上班員工扣除全部安全獎（同時扣除相應滿勤獎）③不能正常上班超出3天班長扣除100元，本機其他人員扣除100元；超出10天班長扣除200元，本機其他人員扣除200元。超出時限按照以上規(guī)定扣除。 第王條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第七條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。2 職責 行政人事部職責 員工入職手續(xù)的辦理； 員工各項歷史材料及員工各類證書的核查。3 內(nèi)容 報到 員工報到需攜帶、提交以下資料：216。 行政人事部盡快為新入職人員辦理員工工牌、考勤卡、等。216。216。 試用期跟蹤216。 轉(zhuǎn)正 考評要素216。 工作態(tài)度是否積極；216。 轉(zhuǎn)正流程216。部門負責人以下員工的轉(zhuǎn)正申請由副總級人員進行審批，部門負責人（含）以上級員工由總經(jīng)理審批。 資料存檔轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，行政人事部將相關(guān)資料存入員工人事檔案。注意事項：1．公司辦公區(qū)域禁止用餐和吸煙。本人愿意從即日起與河北匯源塑料包裝有限公司確立勞動關(guān)系，若由于我本人的原因造成與其他公司的事實勞動關(guān)系的存在而帶來的一切影響、損失均由我個人承擔，與河北匯源塑料包裝有限公司無關(guān)。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司文件由辦公室主任擬稿。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第五條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。第六條 應設置車輛行駛記錄表，并在使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次第七條 應設置車輛使用表，由公司會計于每次加油及修養(yǎng)時記錄，以了解車輛受控狀況。第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，經(jīng)常保持車輛的清潔(包括車內(nèi)和車外的清潔)。第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用。嚴禁車輛“帶病”運輸。⑶公司安全科每月應對本單位的車輛組織一次安全檢查。負責對食堂的工作人員工作效率、飯菜質(zhì)量、工作態(tài)度、減少浪費、降低成本。②貨比三家，原則上做到質(zhì)優(yōu)價廉，根據(jù)用量適當采購，保持新鮮。 ?、芊植?、擇菜應盡量在工作臺上進行，洗菜要認真，確保將菜清洗干凈。消毒柜必須保持有效并采取除（驅(qū)）蚊、蠅措施；冰箱、冰柜內(nèi)的物品應隔離、分區(qū)存放，防止串味；物品柜應經(jīng)常整理保持清潔，不得放置與工作無關(guān)的私人物品。　用餐程序員工用餐必須報餐，注明用餐人數(shù)。(一) 公司的銷售部是市場信息的歸口管理部門。銷售人員針對調(diào)查結(jié)果撰寫分析報告，相關(guān)的資料除及時提供給使用部門之外，同樣需要加入公司的市場信息庫。經(jīng)審批的月度銷售營計劃在銷售部備案，相關(guān)部門按計劃執(zhí)行。此部分費用是根據(jù)年銷售任務完成額度，按相應的費用比例進行提取的，超出規(guī)定費用的不予報銷。第四條 客戶檔案管理(一) 對公司原有的客戶，銷售人員應將客戶資料按照規(guī)定的表格形式、內(nèi)容整理匯總。公司按照業(yè)務的不同，選用不同的方式。（4）對于沒能按時收回的款項，銷售部經(jīng)理督促銷售人員進行催款，必要時協(xié)助收款；并與銷售傭金掛鉤，根據(jù)拖期時間的長短及公司相關(guān)政策對銷售傭金給予一定的調(diào)整。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。 ：雙方都必須使用合格的印章公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。 第二條 公司設立財務部，并根據(jù)業(yè)務需要配備必要的財務會計人員。 第七條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。移交交接必須監(jiān)交。 第四條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳，同時應選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。 ； 。