【正文】 （3）拒絕提供有關資料的；用人單位或行業(yè)部門不能設立勞動監(jiān)察機構和勞動爭議仲裁委員會，也不能設立勞動監(jiān)察機構的派出機構和勞動爭議仲裁委員會的派出機構。 8“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議案件。 7勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應按國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經職業(yè)病診斷機構確診進行職業(yè)病報告。 四、工作時間和休假” 6經濟困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）確有困難，應根據以下規(guī)定執(zhí)行： 5企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。 5在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 5勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。 4職工在接近退休年齡（按有關規(guī)定一般為五年以內）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。 勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。勞動合同的無效有人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。 2勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 （2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。 1試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 1用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 中國境內的企業(yè)、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。 勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 （一）勞動合同的訂立 用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協(xié)商可以變更。 原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可與其解除勞動關系。 （二）勞動合同的內容一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 2勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。 （5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。 3除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦離退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。 4按照勞動部辦公廳《對全面實行勞動合同制若干問題的請示的復函》（勞辦發(fā)[1995]19號）的規(guī)定，各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時，應注意保護老弱病殘職工的合法權益。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 （二）延長工作時間的工資報酬 6實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（，）進行計算。 （三）有關企業(yè)工資支付的政策 （三）休假 五、社會保險 7企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 7依據勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受324個月的醫(yī)療期。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當地勞動行政部門報告。 9勞動部、外經貿部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[19