勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 （3）拒絕提供有關(guān)資料的；用人單位或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會，也不能設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的派出機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的派出機(jī)構(gòu)。 8“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。 7勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報告。 四、工作時間和休假” 6經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： 5企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。 5在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 5勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 4職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。勞動合同的無效有人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。 2勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 （2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 1試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 1用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。 勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 （一）勞動合同的訂立 用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可與其解除勞動關(guān)系。 （二）勞動合同的內(nèi)容一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 2勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。 （5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時辦離退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。 4按照勞動部辦公廳《對全面實(shí)行勞動合同制若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]19號）的規(guī)定，各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時，應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 （二）延長工作時間的工資報酬 6實(shí)行計(jì)時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（，）進(jìn)行計(jì)算。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 （三）休假 五、社會保險 7企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 7依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受324個月的醫(yī)療期。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。 9勞動部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[19
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1