【摘要】中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報(bào)告(白皮書)課題組課題發(fā)起組織:國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所總顧問:陳清泰特邀顧問:魯志強(qiáng)謝伏瞻邵寧林用三徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo):陳小洪李兆熙張文魁課題組長:林澤炎問卷調(diào)查合作方:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計(jì):王繼承林澤炎馬淑萍李春苗王玉叢數(shù)據(jù)處理:王繼承林
2025-07-19 23:07
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)崗位說明書 HR工具箱-職位模版 人力資源總監(jiān) 本范例僅供參考,請酌情修改后再使用 崗位職責(zé) 1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公...
2024-11-14 18:00
【摘要】人力資源問題是我國發(fā)展的戰(zhàn)略問題,黨中央、國務(wù)院從國家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國的方針,制訂了中長期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問題也是其實(shí)也是管理的核心問題,人力資源歸根到底就是人才競爭的問題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個階層,在激烈的競爭,人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
【摘要】5/5人力資源管理系統(tǒng)作為服務(wù)性行業(yè),高質(zhì)量及本地化的客戶服務(wù)將是銀行業(yè)務(wù)的重點(diǎn),人作為提供服務(wù)的媒介將成為中外資銀行爭奪的焦點(diǎn)。加入WTO之后,由于外資銀行在國際聲譽(yù)、薪酬待遇、激勵制度、培訓(xùn)計(jì)劃等方面比中資銀行有較大的優(yōu)勢,中資銀行人才外流將不可避免。如何保留甚至是吸引優(yōu)秀人才將成為中資銀行亟待解決的問題。在發(fā)達(dá)國家,人力資源管理職能已普遍從以行政事務(wù)處理為主的人事管理
2025-08-03 09:21
【摘要】3/4某公司人力資源培訓(xùn)專員(一級)行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評結(jié)果,將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度,運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對培訓(xùn)過程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求,維護(hù)培訓(xùn)課程庫,組織公司培訓(xùn)課程的開發(fā)。
2025-08-03 08:36
【摘要】5/5某公司人力資源薪酬專員(一級)行為標(biāo)準(zhǔn)1績效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績效管理制度,在部長的指導(dǎo)下,及時(shí)組織實(shí)施考核。對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系,及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見,并上報(bào)。2薪酬管理制度的實(shí)施及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息,組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果,
2025-08-03 09:04
【摘要】/人力資源部主任崗位說明書崗位名稱:人力資源部主任所屬部門:人力資源部直接上級:總校校長直接下屬:薪酬考核專員、招聘培訓(xùn)專員、信息檔案專員編寫日期:編寫部門:工作概要:全面負(fù)責(zé)全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓(xùn)管理、人員異動與信息檔案管理工作職責(zé):一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管
2025-08-03 08:54
【摘要】企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃;2)負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗
2025-07-20 10:04
【摘要】崗位說明書崗位名稱勞動工資福利主管崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級6級直接下級勞資員薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員1人崗位分析日期2002年11月20日工作綜述根據(jù)酒店總體勞動工資福利政策和部門工作計(jì)劃,具體落實(shí)酒店勞動工資、勞動福利、勞動安全和保護(hù)、勞動保險(xiǎn)政策
2025-08-03 09:58
【摘要】2020年中國人力資源管理新年報(bào)告會一、專家觀點(diǎn)曾湘泉(中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授)——2020年中國人力資源市場的種種悸動,既有它深刻的社會背景,又是對今后人力資源市場的一次次窺探。我們總結(jié)出的十件大事情包括:各地建設(shè)人才特區(qū):人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段;古馳血汗工廠:勞動保護(hù)影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定;團(tuán)購網(wǎng)站的挖角與裁員:新興行業(yè)人力資源管理呈
2025-08-23 21:57
【摘要】中國的人力資源狀況(2010年9月)中華人民共和國國務(wù)院新聞辦公室目 錄 前 言 一、中國人力資源的基本狀況 二、人力資源開發(fā)的法律體系 三、履行政府公共管理服務(wù)職責(zé) 四、發(fā)揮市場配置的基礎(chǔ)性作用 五、加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù) 六、積極開展國際交流與合作 結(jié)束語前 言 中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家,13億人口中蘊(yùn)涵
2025-08-01 17:59
【摘要】中國人力資源和社會保障網(wǎng)北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心人社網(wǎng)[2009]66號關(guān)于舉辦2009-企業(yè)員工關(guān)系管理暨勞動爭議案例解析高級研討班的通知各有關(guān)單位:《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩年,企業(yè)員工關(guān)系在這段時(shí)間面臨者不斷的挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理者面對法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢變化,如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn),怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合,通過法律的有效運(yùn)用避免企業(yè)員工關(guān)系管理
2025-04-09 11:20
【摘要】122/122.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料圖文并茂的人力資源管理學(xué)(附:人力資源管理在企業(yè)的企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)手冊)第一章:人力資源管理概論?“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說微軟將變成一個無足輕重的公司?!??——微軟公司C
2025-06-28 03:07
【摘要】/人力資源開發(fā)主管職位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)占全部工作時(shí)間的百分比:15%工作任務(wù)參與研究擬定、落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃參與研究擬定、落
2025-04-08 08:09
【摘要】XXX集團(tuán)高管崗位說明書XXX國際教育集團(tuán)人力資源中心制作200年月 目錄★崗位說明書編寫說明······
2025-07-17 16:23