【正文】 “生成”操作將這段日期的日?qǐng)?bào)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而得到每個(gè)員工這段日期的總的就餐情況表。消費(fèi)原始數(shù)據(jù)在考勤機(jī)檔案中，用做就餐的刷卡機(jī)自編代號(hào)需要設(shè)置成以“C”開單，如：C1，用做考勤的刷卡機(jī)自編代號(hào)不以“C”開頭?？梢赃x擇個(gè)人與日期范圍來計(jì)算某人一段時(shí)間內(nèi)的薪資情況。第五節(jié) 工資匯算本模塊根據(jù)用戶所定義的公式和換算表以及考勤匯總情況計(jì)算員工工資，同時(shí)還將人事檔案中的人事變動(dòng)情況實(shí)時(shí)更新到工資庫中。例8．如果遲到一個(gè)小時(shí)扣5元，不到一個(gè)小時(shí)扣3元。最后工資定義公式為：A324=IF（A323＜5000，IF（A323＜2000，IF（A323＜500，IF（A323＜0，0，*A323），*A32325＝，*A323125＝，*A323375）意指：如果繳稅基數(shù)A323＜5000，則稅金A324為第一套，否則A324163。37；對(duì)第三套，如果A337＜0，則稅金A338=0，否則A338163。半年獎(jiǎng)稅金=半年獎(jiǎng)10%。例4．計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)：如果基本工資≤420，則個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)為420*如果420＜基本工資≤2110，則個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金為基本工資*如果基本工資＞2110，則個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)為2110*。，則兒保津貼為26元，否則兒保津貼為0。可以直接在白條中顯示的內(nèi)容中單擊，將游標(biāo)移到指定位置，然后用鍵盤操作來直接輸入工資的計(jì)算公式。然后點(diǎn)擊“檢驗(yàn)并保存”就可以對(duì)該公式進(jìn)行檢查。這樣就完成了工資表項(xiàng)的選擇。其結(jié)果生成一個(gè)IF表達(dá)式。在實(shí)行時(shí)薪制的企業(yè)中，又有兩種計(jì)算工資的方法：月薪日扣在實(shí)行月薪制的企業(yè)中，規(guī)定各員工一個(gè)月總的工資及相應(yīng)的休息日天數(shù)，當(dāng)員工實(shí)際休息日與標(biāo)準(zhǔn)休息日不符時(shí)，需要增加或扣除相應(yīng)的工資。單擊“人事”、“考勤”、“請(qǐng)假”、“工資”等單選按鈕，在下面的下拉列表框中就會(huì)顯示相應(yīng)項(xiàng)目；選擇其中的某個(gè)項(xiàng)目，在“項(xiàng)目類型”和“取值方法”中會(huì)顯示其數(shù)據(jù)類型“選工資項(xiàng)”按鈕用于選擇需要進(jìn)行計(jì)算公式定義的工資欄目。檢查所有修改是否全部完成，保存并退出。在進(jìn)行工資定義之前，應(yīng)該先定義好企業(yè)薪資表中的項(xiàng)目，其具體操作在“系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫維護(hù)”中進(jìn)行，詳述如下：單擊“系統(tǒng)維護(hù)”圖標(biāo)，選擇“系統(tǒng)資料維護(hù)”，彈出如下的對(duì)話框：在“數(shù)據(jù)庫高級(jí)維護(hù)”窗口中的左邊點(diǎn)下拉窗，點(diǎn)“工資檔案庫”成藍(lán)色（選中狀態(tài)）。方法是多次單擊“增加”按鈕。這些基本資料可以在人事檔案錄入模塊中完成，也可以在此模塊中進(jìn)行?？记谠假Y料經(jīng)處理后可以得到工作時(shí)間、夜班次數(shù)、白班次數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、加班時(shí)間等一些考勤結(jié)果資料、而這些考勤結(jié)果一經(jīng)設(shè)定后即可作為工資計(jì)算的依據(jù)，軟件可以按照用戶定義的公式計(jì)算出出勤天數(shù)、夜班、中班補(bǔ)助、遲到、早退、曠工扣款、加班工資等一系列與考勤有關(guān)的工資項(xiàng)目，將它們與一些其它的工資項(xiàng)目組合在一起，即可自動(dòng)計(jì)算出實(shí)發(fā)工資的結(jié)果。第三章 薪資管理第一節(jié) 概述薪資是公司付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)設(shè)置完成以后，只要在人員考勤方法中將管理部的倒這三個(gè)班次的員工的班組設(shè)成“后勤”，班次設(shè)置成“排”后就可以進(jìn)行排班了?！吧伞辈僮鲗⑦@段日期的日?qǐng)?bào)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而得到每個(gè)員工這段日期的總的考勤情況表。如果有員工是上多個(gè)班次倒班的，那就需要加一個(gè)如上圖的“排”班次，這個(gè)班次只是一個(gè)代表需要排班的符號(hào)，具體的排班需要進(jìn)入“排班管理”來處理。加班管理A、進(jìn)入B、錄入加班單先選中左邊樹型結(jié)構(gòu)圖上的部門，中間的列表匡中就會(huì)馬上顯示此部門員工的名單，然后用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)擊中間員工列表匡中要錄入加班單的員工，被點(diǎn)擊行中的員工就被選中，然后在右邊輸入加班日期、加班時(shí)間、加班起點(diǎn)、加班終點(diǎn)，最后點(diǎn)“錄入”，系統(tǒng)就自動(dòng)給選中了的員工錄入了加班單，此操作過后，可以在“查看加班單”中查看。清除考勤機(jī)數(shù)據(jù)A、進(jìn)入B、清除考勤機(jī)數(shù)據(jù)用鼠標(biāo)點(diǎn)擊左邊考勤機(jī)檔案中要選中的考勤機(jī)行，右邊“清除”按鈕就變?yōu)橛行?，然后點(diǎn)擊“清除”按鈕，右上角的提示匡中就會(huì)有相應(yīng)的提示了,如果清除成功，保存在考勤機(jī)中的刷卡記錄就不再有了。設(shè)置考勤機(jī)時(shí)間此功能是將電腦操作系統(tǒng)的年、月、日、時(shí)、分、秒下傳到選中的考勤機(jī)里。對(duì)于企業(yè)，一般為了管理的方便將員工按照不同的崗位分成多個(gè)部門，因此，在本系統(tǒng)中，第一步需要建立部門信息，第二步建立人員檔案。選擇電腦上的通訊串行口A、進(jìn)入B、選擇窗口先在“串行口選擇”下拉列表匡中選擇本電腦的一個(gè)串行口，然后點(diǎn)擊“選擇”按鈕，如果提示失敗，說明此電腦不能用此串行口。（2）、讀整個(gè)考勤機(jī)內(nèi)存A、進(jìn)入B、讀整個(gè)內(nèi)存用鼠標(biāo)點(diǎn)擊左邊考勤機(jī)檔案中要選中的考勤機(jī)行，右邊“讀全部數(shù)據(jù)”按鈕就變?yōu)橛行?，然后點(diǎn)擊“讀全部數(shù)據(jù)”按鈕，右上角的提示匡中就會(huì)有相應(yīng)的提示了。（3）、讀取已注冊(cè)卡信息A、進(jìn)入B、讀取已注冊(cè)卡信息用鼠標(biāo)點(diǎn)擊考勤機(jī)檔案中要選中的考勤機(jī)行，然后點(diǎn)擊“讀卡”按鈕，中間的提示匡就會(huì)有相應(yīng)的提示了，讀出的卡資料就可在“已注冊(cè)卡號(hào)”里查看。設(shè)置考勤時(shí)間表（即員工上、下班班次表）A、進(jìn)入B、編輯（輸入、刪除、保存）考勤時(shí)間班次班次編號(hào)除“排”字外必須都為數(shù)字，上、下只要求刷2次卡的，刷卡次數(shù)為2，要求刷4次卡的，刷卡次數(shù)為4。選好起始日期和終止日期后，可選擇一個(gè)部門或一個(gè)員工來生成或查詢其這段日期的考勤情況，如果既不選一個(gè)部門也不選一個(gè)員工，系統(tǒng)就默認(rèn)為處理對(duì)象為所有人。1排班管理（1）、排班的前提設(shè)置：部門班組時(shí)間表的設(shè)置A、進(jìn)入B、編輯（添加、刪除、保存）部門班組時(shí)間表例如：管理部里有一部分人按三班倒上班，三班對(duì)應(yīng)的班次為1，2，3。b、加班制度 加班計(jì)算方式的區(qū)別：不須加班單—軟件按照員工所上班次及刷卡時(shí)間來計(jì)算加班時(shí)間，下班晚走自動(dòng)算加班；須加班單確認(rèn)—軟件按照員工晚走刷卡算出的加班時(shí)間和錄入的加班單時(shí)間進(jìn)行比較，取其較小的作為加班時(shí)間；按錄入的加班單計(jì)算—軟件取錄入的加班單上的加班時(shí)間作為加班時(shí)間。企業(yè)應(yīng)該在貫徹“勞有所得、按勞付酬”的前提下，建立合理的薪資結(jié)構(gòu)，藉此來鼓舞士氣、留住人才、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工資管理的全部操作包括：基本資料的輸入、工資項(xiàng)目的設(shè)定、工資的計(jì)算公式的設(shè)定、工資換算表設(shè)定、工資檔案更新、匯算月工資、打印工資條等。這樣在進(jìn)行工資計(jì)算公式定義時(shí)，如果涉及到職務(wù)津貼，則只須要使用其中的“取值查表”即可（具體涵義見后）。因此，要設(shè)計(jì)出一個(gè)具有廣泛適應(yīng)性的薪資軟件確實(shí)是一件不太容易的事。主要是那些從其它地方轉(zhuǎn)入的數(shù)據(jù)項(xiàng)，如水電費(fèi)、獎(jiǎng)懲、計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)等。首先,確定一些欄目的值是一些固定的數(shù),而不是通過計(jì)算到，那么這些欄目就不存在工資計(jì)算公式的定義，其值采用手工輸入的方法(因人而異)輸?shù)接?jì)算機(jī)中。還有一種情況，雖然參加運(yùn)算的項(xiàng)目本身是數(shù)據(jù)類型，但其數(shù)值對(duì)應(yīng)關(guān)系形成不了一個(gè)計(jì)算公式，例如考勤中的“早退次數(shù)”第1次扣50元，第2次扣70元，第3次扣140元等，此時(shí)也可以先建立對(duì)照表，然后取出“早退次數(shù)”，再運(yùn)用“取值查表”來確定應(yīng)扣多少。此時(shí)必須知道標(biāo)準(zhǔn)工作日總共有多少天?！扒宄卑粹o：此按鈕的功能是清除已定義的計(jì)算公式。此時(shí)計(jì)算公式欄目中出現(xiàn)“a205”字樣,而大白框中出現(xiàn)“”。Mod(x , y) 取余數(shù)函數(shù)In t ( x ) 取整函數(shù)例 mod (100 , 12) = 4Int